人力資源管理員崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源管理員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;

　　3、責(zé)任心強、團隊精神佳,具備較強的.書面和口頭表達能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

人力資源管理員崗位職責(zé)2

　　1、 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

　　2、 負(fù)責(zé)工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、 負(fù)責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作。

　　4、 負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

　　5、 負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的`審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、 負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

　　8、 負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

　　9、 負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

　　10、 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　11、 及時完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時交辦的其他工作任務(wù),并及時反饋任務(wù)完成情況。

人力資源管理員崗位職責(zé)3

　　1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃;

　　2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;

　　3.進行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動;

　　4.進行人力資源成本核算，與財務(wù)部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;

　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的`工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

　　人力資源管理員是現(xiàn)在企業(yè)必須的崗位，企業(yè)想要擁有穩(wěn)定可靠的人才，通過人力資源便可以輕松找到，現(xiàn)在有些企業(yè)人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時就起到了很大的作用。

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