經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-09-22 07:01:48 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
客服經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
餐廳經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
餐廳經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
相關(guān)推薦

經(jīng)理崗位職責(zé)【熱】

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)理崗位職責(zé)【熱】

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　用戶代表主管

　　蔚來(lái)汽車(chē)

　　上海蔚來(lái)汽車(chē)有限公司，蔚來(lái)汽車(chē)，蔚來(lái)

　　崗位職責(zé)—管理及評(píng)估用戶代表接車(chē)及交車(chē)效率，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提供最佳用戶接車(chē)及交付體驗(yàn)�！脩舸韴F(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)并分析團(tuán)隊(duì)成員的KPI。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));

　　2、負(fù)責(zé)直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)溝通和商場(chǎng)及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;

　　4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;

　　5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級(jí)評(píng)定和新開(kāi)店鋪的審核;

　　7、新開(kāi)店鋪的`業(yè)績(jī)跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動(dòng)品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場(chǎng)條件

　　4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系

　　5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　產(chǎn)品經(jīng)理（英語(yǔ)培訓(xùn)）

　　浙江新課堂教育股份有限公司

　　浙江新課堂教育股份有限公司，新課堂，新課堂教育，杭州新課堂，浙江新課堂，新課堂

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)英語(yǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　用戶運(yùn)營(yíng)助理

　　深繪智能

　　杭州深繪智能科技有限公司，DeepdrawIntelligence，深繪智能，深繪科技

　　深繪崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)用戶的運(yùn)營(yíng)，對(duì)用戶群體進(jìn)行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)、培養(yǎng)和維護(hù)；

　　2、針對(duì)不同階段用戶，調(diào)整相應(yīng)策略，提高用戶活。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫(xiě)和管理維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團(tuán)隊(duì)代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有千萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)性能和質(zhì)量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務(wù)，對(duì)舊代碼的閱讀能力強(qiáng)，并且可以給出有效的.優(yōu)化思路并實(shí)踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的'簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　影像產(chǎn)品經(jīng)理

　　OPPO移動(dòng)通信

　　OPPO廣東移動(dòng)通信有限公司，OPPO，OPPO手機(jī)，OPPO移動(dòng)通信，歐珀，歐珀移動(dòng)通信

　　oppo崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)屏幕效果主導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)所有手機(jī)（內(nèi)外銷）屏幕效果的驗(yàn)收及落地，保證拍出的照片最好通過(guò)屏幕去表現(xiàn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、對(duì) “重要客戶”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　印務(wù)銷售經(jīng)理

　　朱氏藥業(yè)

　　山東朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司，朱氏藥業(yè)，朱氏藥業(yè)集團(tuán)，朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司，朱氏集團(tuán)，朱氏崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門(mén)銷售指標(biāo)；3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，朗通任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；

　　3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門(mén)員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5。組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案；

　　6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；

　　7、對(duì)人員的'晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估；

　　8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開(kāi)展效果評(píng)估；

　　9、開(kāi)展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；

　　10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃；

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、配合高級(jí)經(jīng)理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標(biāo)的制定、分解和達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)本部類周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結(jié)和改進(jìn)；

　　3、根據(jù)銷售效益表現(xiàn),依據(jù)市場(chǎng)行情和顧客需求,結(jié)合品類定位進(jìn)行品類調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。

　　4、根據(jù)品類調(diào)整方案,負(fù)責(zé)新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。

　　5、根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標(biāo),負(fù)責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

　　6、負(fù)責(zé)品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的跟催。

　　7、做好與供應(yīng)商的問(wèn)題溝通、關(guān)系維護(hù)工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。

　　8、負(fù)責(zé)新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)本部類全年重點(diǎn)檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會(huì)員回饋)品牌營(yíng)銷活動(dòng)的談判、落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施；

　　10、負(fù)責(zé)本品類品牌的商裝、審圖、報(bào)批及進(jìn)場(chǎng)工作。

　　11、負(fù)責(zé)品牌專柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實(shí)工作。

　　12、到同類經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調(diào),要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的.品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預(yù)測(cè)品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),做好經(jīng)營(yíng)調(diào)整前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。

　　13、做好與其它各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

　　14、完成上級(jí)交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、公共關(guān)系維護(hù)與拓展：維護(hù)與拓展政府、金融機(jī)構(gòu)、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、中介組織、合作企業(yè)等的公共關(guān)系，建立業(yè)務(wù)聯(lián)系并形成規(guī)范的聯(lián)系機(jī)制，建立接待工作的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范并落實(shí)。

　　2、專家關(guān)系維護(hù)與拓展：積極拓展、建立、維護(hù)外部及集團(tuán)內(nèi)部專家，建立業(yè)務(wù)聯(lián)系并形成規(guī)范的聯(lián)系機(jī)制，形成專家?guī)熨Y源。

　　3、活動(dòng)策劃與組織：參與與發(fā)起科創(chuàng)公司路演、科創(chuàng)大賽、創(chuàng)投論壇等社會(huì)活動(dòng)，提升品牌知名度。

　　4、公共形象建設(shè)：對(duì)投資團(tuán)隊(duì)中高級(jí)技術(shù)專家、資深投資人以及成功投資案例的包裝和宣傳，打造良好的.投資品牌形象。

　　5、戰(zhàn)略合作與媒體宣傳：與業(yè)內(nèi)知名的投資機(jī)構(gòu)和雙創(chuàng)園區(qū)等簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，借助媒體宣傳增加研究院的曝光度，提升研究院在創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)的認(rèn)知度。

　　任職要求：

　　1、形象較好;身體健康。

　　2、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;985/211院�；蚝Ｍ饷．厴I(yè)。

　　3、工程師、經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。

　　4、具有2年以上科創(chuàng)行業(yè)公關(guān)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有公共關(guān)系、科技圈資源。

　　5、熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí);擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作及對(duì)外溝通;有技術(shù)背景。

　　6、口齒清晰;普通話標(biāo)準(zhǔn);英語(yǔ)六級(jí)。

　　7、溝通能力較強(qiáng);具有抗壓能力，能夠獨(dú)立處理事務(wù);公共拓展能力較強(qiáng);寫(xiě)作能力較強(qiáng);性格開(kāi)朗;陽(yáng)光自信。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司，復(fù)大醫(yī)療集團(tuán)，復(fù)大集團(tuán)，復(fù)大腫瘤公司福利：

　　公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目，以滿足員工不同層次的需求。

　　u 免費(fèi)三餐住宿（4至6人一間），上下班班車(chē)接送。生活設(shè)施齊全（wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時(shí)熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲(chǔ)藏間……）。

　　u繳納上海保險(xiǎn)。

　　u總部（緊鄰上海地鐵3號(hào)線長(zhǎng)江南路站）整層5a寫(xiě)字樓，各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

　　u生日有蛋糕，節(jié)假日有福利。

　　u帶薪年假，每年一次旅游。

　　u滿半年/一年的，報(bào)銷過(guò)年回家單程/往返車(chē)票。

　　u 免費(fèi)體檢，本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。

　　u企業(yè)文化好，每月一次大型文娛活動(dòng)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理；

　　2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行，確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織，維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見(jiàn)；

　　4、負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜，以按時(shí)交付。

　　5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌腵勞動(dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；

　　4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧?dòng)法規(guī)。

　　我們虛位以待，期待你的加入！

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場(chǎng)的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度及預(yù)案；

　　2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營(yíng)運(yùn)效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；

　　4、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù)，并制定具體的`營(yíng)銷計(jì)劃和方案，分解落實(shí)執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出；

　　6、提高營(yíng)收：實(shí)施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)票房和非票收入的指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目以及經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi)拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門(mén)、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；

　　9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運(yùn)營(yíng)成本；

　　10、人才儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識(shí)，提升人員整體素質(zhì)，物色儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長(zhǎng)凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛(ài)電影，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；

　　3、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)意識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)意識(shí)與分析能力、客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問(wèn)題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。