大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)（集合15篇）
在當(dāng)下社會，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、本科以上學(xué)歷，接受過現(xiàn)代市場營銷方面的培訓(xùn)；
2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷策劃崗位工作經(jīng)歷；
3、精通房地產(chǎn)項目的全稱營銷策劃工作，能夠獨立完成項目營銷策劃過程所有的營銷類報告、建議、了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識； 4、具有較強的`組織、策劃、方案執(zhí)行能力及溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 崗位職責(zé)：
1、熟悉市場規(guī)律和動態(tài)，對于市場變化進行預(yù)判，指導(dǎo)下屬完成競品樓盤分析和客戶分析；
2、為項目定位、設(shè)計提供合理化意見，指導(dǎo)下屬完成項目價值體系梳理；
3、提出、貫徹項目營銷策略思路、指導(dǎo)他人完成營銷策劃方案，對于各類營銷策劃方案進行評審，并輔導(dǎo)完成修改；
4、審查策劃方案內(nèi)容與形式，把握項目廣告設(shè)計、文案創(chuàng)作的調(diào)性和方向，指導(dǎo)、審核策劃、文案方向性的撰寫工作，幫助其提高專業(yè)水平；
5、負責(zé)與專業(yè)公關(guān)活動公司及其他供貨方的聯(lián)系。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售指標；
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售指標，擴大產(chǎn)品市場占有率；
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)；
4、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報；
5、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游客戶，尤其業(yè)主客戶關(guān)系；
6、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。
任職要求：
1、大專及以上，專業(yè)不限，25歲以上；
2、較強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力
3、基本掌握辦公電腦水準
4、嚴謹、認真，工作執(zhí)行力、承壓能力、學(xué)習(xí)力、領(lǐng)悟能力、情緒管理
崗位職責(zé)
1、負責(zé)管理所轄大區(qū)市場，持續(xù)開發(fā)中老年群體目標客戶，開發(fā)和布建渠道，制定銷售方案，完成銷售目標；
2、掌握市場動態(tài)，不斷開發(fā)中高端客戶并與其建立良好關(guān)系，建立客戶檔案，做好客戶關(guān)系的'維護與管理；
3、根據(jù)客戶需求，制定不同銷售方案，全面完成銷售目標；
4、負責(zé)公司產(chǎn)品在所在大區(qū)的銷售管理工作；
5、拓展和建立所在大區(qū)與本公司產(chǎn)品及目標消費者匹配的渠道體系；
6、負責(zé)本區(qū)域銷售團隊的組建、培訓(xùn)等管理工作，營造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團隊氛圍；
7、定期召開銷售會議，對工作進行總結(jié)及梳理；
8、定期向上級提交月度工作計劃及完成情況，并及時做出相應(yīng)調(diào)整；
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)，30-40歲，八年以上營銷管理工作經(jīng)驗，有管理過多省區(qū)市場的經(jīng)驗；
2、具有很強的市場判斷、渠道拓展、營銷策劃、產(chǎn)品推廣能力；
3、具有良好的計劃組織能力、團隊管理能力；
4、具有高度的工作熱情和責(zé)任感；
5、有養(yǎng)老、健康、旅游度假、養(yǎng)生、醫(yī)藥等行業(yè)工作經(jīng)驗及渠道資源，在知名大型消費品公司工作過優(yōu)先；
6、適應(yīng)高頻度出差和高強度工作。
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)管理CS銷售渠道包括經(jīng)銷商、代理商等。
2、負責(zé)大區(qū)業(yè)績指標達成。堅決執(zhí)行公司銷售模式，落實公司各項市場項目。管理所負責(zé)區(qū)域銷售隊伍、經(jīng)銷商。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排，需出差。
崗位要求：
1、高素質(zhì)、高干勁、追求高收入、執(zhí)行力強、上進心強。
2、渴望無限發(fā)展平臺，有強烈愿望改善經(jīng)濟。
3、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，熟悉日化行業(yè)銷售日常運作，有三年以上日化行業(yè)工作經(jīng)驗。
4、具備終端經(jīng)銷商管理經(jīng)驗及門店運作經(jīng)驗。
5、嚴格按工作流程規(guī)范帶領(lǐng)團隊運作，認真貫徹履行職責(zé)，品德端正，沉穩(wěn)務(wù)實，作風(fēng)正派；
6、具備良好的語言表達和商務(wù)談判能力，能適應(yīng)中短期出差。
7、熟悉所負責(zé)區(qū)域市場狀況，有良好客戶資源者優(yōu)先考慮。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)3
一、隨時監(jiān)督公司各項制度的執(zhí)行和要求糾正；
二、合理分配小組成員做好工作量分解，做夠盤、客開發(fā)量；
三、負責(zé)給小組成員制定月初高于工資額3倍的最低限業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
四、制定并實施每天培訓(xùn)計劃，由組經(jīng)理親自培訓(xùn)，培訓(xùn)后要及時考試；
五、月初制定每日員工談心計劃，必須做到使員工無情緒工作；
六、開展組內(nèi)競賽活動，制定本組激勵政策；
七、負責(zé)在月底對自已組內(nèi)不稱職的經(jīng)紀人進行淘汰，需有明確的淘汰制度；
八、有責(zé)任使命帶領(lǐng)自己的組員完成公司交給的人員招聘任務(wù)和業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
九、需要熟悉組員每筆業(yè)務(wù)的具體情況，并對每天每人業(yè)務(wù)進程分析、跟進、統(tǒng)計；
十、有為公司儲備人才的義務(wù)和責(zé)任（但公司會有明確的獎勵政策），每兩個月應(yīng)培養(yǎng)出一名以上的月業(yè)績持續(xù)在二萬元以上的經(jīng)紀人；
十一、處理業(yè)務(wù)中一般性具體問題，包括業(yè)務(wù)咨詢、電話溝通、談判組織、價格協(xié)調(diào)、物業(yè)交驗，售后服務(wù)；
十二、負責(zé)每月招聘一名經(jīng)紀人；
要求：
1、三位組經(jīng)理不得在同一天休息；違返罰三天工資；
2、前臺不得沒有經(jīng)理，需要及時溝通及時糾正，三位店經(jīng)要每天最少溝通二次；
3、無故不到崗的'組經(jīng)理罰三天工資；一個月連續(xù)三次以上，公司考慮換人；
4、每天夕會后，需有一名店經(jīng)理值班到關(guān)門，如簽單組的經(jīng)理不在，值班經(jīng)理可分得簽單業(yè)績的5%業(yè)績額。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)4
駐外大區(qū)經(jīng)理正輝照明浙江正輝照明工程有限公司,正輝照明,正輝維護公司老客戶并開發(fā)新市場(駐外)
職位要求和條件:
1、負責(zé)目標市場的照明產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)品市場推廣和項目運作,以達成銷售目的。
2、負責(zé)目標市場客戶關(guān)系的建立、維護;
3、建立目標市場的`客戶檔案信息及照明產(chǎn)品檔案;
4、承擔(dān)所負責(zé)區(qū)域市場的照明產(chǎn)品售后服務(wù)工作。
招聘要求:
熱愛營銷行業(yè);有團隊協(xié)助意識強,并具備較強的服務(wù)精神,能適應(yīng)出差工作,有相關(guān)大客戶銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,適應(yīng)長期出差,抗壓能力強,吃苦耐勞,能根據(jù)公司安排,長期駐扎各地辦事處。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)5
職位描述：
工作地點：江蘇、浙江、上海
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)區(qū)域和廠方要求，監(jiān)督和管理品牌公司銷售運營和銷售質(zhì)量等；
2、根據(jù)區(qū)域銷售運營目標，分析區(qū)域市場潛力并確保其潛力得到挖掘，最終完成銷售目標；
3、實施新車銷售定價的標準和指導(dǎo)準則；
4、監(jiān)督和管理員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施，完成廠家培訓(xùn)認證指標；
5、根據(jù)年度或季度銷售目標，科學(xué)編制銷售員工的績效考核方法；
6、建立保質(zhì)保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關(guān)懷目標，系統(tǒng)合理地運用管理資源、地域數(shù)據(jù)和銷售體系數(shù)據(jù)，進行銷售分析，提前應(yīng)對區(qū)域市場變動。
職位要求：
1、五年以上汽車銷售經(jīng)驗，且兩年以上4s店汽車銷售管理經(jīng)驗；
2、英語口語及計算機熟練（熟練掌握辦公軟件）；
3、工作嚴謹認真，耐心細致，具有團隊精神，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力；
5、具備主動的'、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，適時學(xué)習(xí)先進的管理思想，保持與時俱進的學(xué)習(xí)能力；
6、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)工程經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的建立和維護;以工程客戶類型為導(dǎo)向,建立工程銷售網(wǎng)絡(luò)、制定大區(qū)內(nèi)工程銷售目標并帶領(lǐng)團隊達成;
2、負責(zé)指導(dǎo)并配合所屬大區(qū)業(yè)務(wù)人員進行經(jīng)銷商開發(fā)挖掘以及經(jīng)銷商項目的開拓;
3、指導(dǎo)并配合工程經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團隊的建立與管理,并定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并給予公司品牌宣傳及政策的支持;
4、負責(zé)工程市場信息的收集、調(diào)查、研究、反饋,保持同工程經(jīng)銷商客戶良好的溝通;不斷提供適合單體工程項目的技術(shù)支持、商務(wù)攻關(guān)方案;
5、監(jiān)督并指導(dǎo)所屬大區(qū)人員的日常管理工作并對其做好定期針對性的技能培訓(xùn);
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有五年以上工程渠道銷售和工程經(jīng)銷商的開發(fā)經(jīng)驗,尤其是從事過家電、建材、潔具、櫥柜、地板項目的銷售經(jīng)驗;
2、熟悉房地產(chǎn)精裝修項目的`流程及推進路徑,能夠獨立開展項目合同的投標及簽訂工作;
3.、對廚房電器行業(yè)的項目市場運作模式有一定了解;
4、了解房地產(chǎn)行業(yè)特點,市場敏感度強;
5.、有極強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力;
6、能承受壓力并適應(yīng)經(jīng)常性出差。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、協(xié)助市場總監(jiān)針對mall專職拓展；
2、與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求；
3、負責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷活動等，并負責(zé)其策劃，執(zhí)行，及評估；
4、進行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；
任職資格
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，公關(guān)、溝通能力強；
2、熟悉皮具行業(yè)，具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對市場有敏銳的觸覺，擅長結(jié)合實際改善客戶店面的.經(jīng)營績效；
4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)歷能力及良好的團隊合作精神；
5、對終端運營、終端管理具有豐富的經(jīng)驗。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、商務(wù)計劃管理
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定部門商務(wù)銷售計劃。
2、收集并分析數(shù)據(jù)，對年度銷售、回款數(shù)據(jù)進行拆分到季度和月，評估安全庫存值。
3、實施銷售、回款計劃，季度修正。
4、指導(dǎo)、實施、完善銷售、回款計劃。
二、商務(wù)渠道管理
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，制定商務(wù)渠道建設(shè)計劃。
2、制定客戶管理制度與客情維護計劃。
3、完成渠道篩選，搭建銷售通路并梳理，完成合作維護。
4、新配送商政策與渠道規(guī)劃建設(shè)制定與修訂。
5、制定、指導(dǎo)實施方案。
6、按照合作商情況完成客戶分級，評估合作風(fēng)險。
7、根據(jù)客戶登記完成客情維護。
8、客戶服務(wù)滿意度、風(fēng)險評估。
三、配送政策管理
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，制定商業(yè)政策。
2、根據(jù)合作意向，洽談、簽訂配送協(xié)議。
3、完成合作中調(diào)差協(xié)議申請及執(zhí)行。
4、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，定期回顧協(xié)議執(zhí)行情況。
5、協(xié)議內(nèi)容的審核，跟進協(xié)議執(zhí)行情況。
四、商務(wù)成本管理
1、根據(jù)年度開發(fā)計劃，爭取商業(yè)資源完成商業(yè)終端開發(fā)。
2、縮短庫存周期，減少滯銷與庫存積壓。
3、合理配備商業(yè)資源，減少渠道二級配送費用占比。
4、回款支付方式變更與商業(yè)配送費率縮減，降低商務(wù)費用成本。
5、定期回顧計劃執(zhí)行情況，實施改進。
五、商務(wù)實施
1、根據(jù)季度、月度回款銷售、回款計劃，制定實施方案。
2、實施銷售合同簽訂與存檔。
3、跟進回款計劃，建立逾期賬款預(yù)警機制，實施提前預(yù)警及時管控。
5、監(jiān)控票據(jù)核銷與逾期賬款預(yù)警，及時干預(yù)、監(jiān)督跟進。
六、商務(wù)質(zhì)量管理
1、根據(jù)GSP相關(guān)要求制定質(zhì)量管理的實施細則。
七、公共關(guān)系管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公共關(guān)系維護計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)則制定業(yè)務(wù)流程。
2、解讀政策并定期了解政策發(fā)布動態(tài)，評估并形成評估方案。
3、物價系統(tǒng)維護與網(wǎng)上操作，定期維護事務(wù)人員關(guān)系，了解政策發(fā)布。
4、配送關(guān)系建立，完善配送渠道管理，評估風(fēng)險；完成系統(tǒng)維護與網(wǎng)上操作，定期維護事務(wù)人員關(guān)系，了解政策發(fā)布動態(tài)。
5、監(jiān)督執(zhí)行情況，跟進執(zhí)行及時性。
八、制度建設(shè)
1、制定部門制度和流程，并提交公司流程委員會審批。
2、培訓(xùn)部門員工流程制度。
3、實施流程上線。
4、總結(jié)回顧制度、流程和實施情況，及時改善。
九、檔案管理
1、根據(jù)公司檔案管理制度，制定部門檔案分類管理清單。
十、信息化建設(shè)
1、根據(jù)公司信息化建設(shè)實施進度，布置部門信息化推進計劃。
2、培訓(xùn)并指導(dǎo)員工熟練使用各信息化工具。
3、根據(jù)部門工作需要，及時向信息部提交信息化系統(tǒng)優(yōu)化的合理化建議。
4、總結(jié)部門信息化系統(tǒng)建設(shè)和使用過程中的問題，反饋并改善。
十一、部門成本管理
1、根據(jù)公司預(yù)算計劃，制定本部年度預(yù)算方案。
2、按照季度、月度拆分部門費用預(yù)算到末級核算部門并實施。
3、定期回顧預(yù)算執(zhí)行情況，實施改進。
4、根據(jù)員工工作量，合理評估員工編制。
5、提出合理化建議。
6、在部門內(nèi)開發(fā)降成本增效益活動。
7、定期回顧活動效果。
十二、績效管理
1、根據(jù)公司績效管理制度制定部門績效管理實施方案。
2、制定方案遞交公司審批。
3、組織開展本部門績效考核管理。
4、綜合評估考核結(jié)果，修訂考核方案并跟進實施。
十三、人才梯隊建設(shè)
1、分析部門人力資源結(jié)構(gòu)，分梯隊制定培養(yǎng)和輔導(dǎo)計劃。
2、開展“接班人”計劃，實施核心骨干員工的.培養(yǎng)。
3、總結(jié)部門人才建設(shè)工作實施情況并改善。
十四、培訓(xùn)管理
1、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合本部門特點制定部門培訓(xùn)計劃。
2、落實、執(zhí)行部門培訓(xùn)計劃。
3、真實反饋培訓(xùn)效果。
4、總結(jié)部門培訓(xùn)工作實施情況并改善。
十五、計劃管理
1、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定部門年度8項重點工作計劃。
2、根據(jù)部門年度8項重點工作計劃分解到季度、月和周。
3、指導(dǎo)部門人員對應(yīng)部門重點工作，擬定及分解自己的月度和周工作計劃。
4、針對計劃執(zhí)行情況每周、月、季度進行跟蹤檢查。
5、總結(jié)計劃執(zhí)行情況，并改進和完善。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)9
職位要求：
1、三年以上營銷管理經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，年齡27-35歲，形象良好；
2、善于表達溝通，有較強的商務(wù)談判及市場開拓能力；
3、具備基本的'IT知識和豐富的渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗；
4、有極強的工作熱情和領(lǐng)導(dǎo)意識，能適應(yīng)駐外和出差；
5、有豐富的團隊營銷、培訓(xùn)和組織管理經(jīng)驗；
6、具備企業(yè)管理和財務(wù)知識者優(yōu)先。
職責(zé)：
1.全面負責(zé)大區(qū)商業(yè)大客戶產(chǎn)品銷售工作，包括直客和渠道銷售團隊；
2.負責(zé)大區(qū)直客、渠道銷售團隊的建立，建立一支專業(yè)、先進、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團隊；
3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性，能有效利用市場和關(guān)鍵資源，制定高效銷售策略，推進業(yè)務(wù)快速和健康拓展
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé):
1、負責(zé)全國各大區(qū)復(fù)合酶制劑、微生態(tài)制劑市場的開發(fā)和管理;
2、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各省經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)代表的工作開展;
3、負責(zé)大型客戶的維護和服務(wù);
4、對添加劑產(chǎn)品的研發(fā)方向提供必要的信息和建議;
5、組織、培養(yǎng)和管理大區(qū)銷售團隊;
要求:
1、從事飼料用酶制劑、微生物產(chǎn)品銷售工作3年以上;
2、對酶、微生物的`技術(shù)理論和應(yīng)用有深入的認識和了解;
3、熟悉全國添加劑銷售網(wǎng)絡(luò)及大型客戶;
待遇:提供有競爭力的薪酬體系。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標達成。
2. 承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、 客戶關(guān)系維系及渠道開發(fā)維護。
任職要求 ：
1. 原則上要求本科及以上學(xué)歷，計算機、市場營銷、醫(yī)療、管理相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上醫(yī)療信息化、醫(yī)療設(shè)備、HRP、ERP 等銷售經(jīng)驗或具有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗并取得優(yōu)異業(yè)績者優(yōu)先 。
3. 精通醫(yī)療軟件行業(yè)日常運營管理，熟悉品牌運作和市場拓展。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)、社會交際及公關(guān)能力，能承受較強的工作壓力，并且適應(yīng)經(jīng)常出差。
5. 為人誠實守信，具有超凡的執(zhí)行力，并具備高度的'團隊合作精神、忠誠度及良好的職業(yè)操守。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)12
1. 根據(jù)部長制定的營銷方針，全面、具體地負責(zé)管理指定地區(qū)的營銷工作。
2. 掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化規(guī)律，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個體營銷工作流程和細則。
3. 擴大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉該地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
4. 重點負責(zé)所轄地區(qū)的`市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，以及公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù);負責(zé)與相關(guān)的調(diào)研機構(gòu)、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò);評估市場調(diào)研、廣告效果，提出改進建議或研究報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
5. 負責(zé)對地區(qū)銷售機構(gòu)的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，并根據(jù)市場變化對推銷人員和營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配。
6. 負責(zé)主持或會同其他部門對所轄地區(qū)處理假冒商品問題。
7. 負責(zé)協(xié)調(diào)公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。
8. 完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)13
大區(qū)銷售高級經(jīng)理開拓、維護目標客戶。
1）全國KA客戶開拓和維護
2）全國KA客戶競爭跟進
發(fā)展團隊。
1）團隊搭建
2）日常管理事務(wù)
部門規(guī)則制定。
任職要求：
工作經(jīng)驗5年以上
相關(guān)銷售及管理經(jīng)驗2—3年以上
有大型企業(yè)工作背景優(yōu)先；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
自我驅(qū)動、抗壓能力強、工作高效、保持激情并樂于挑戰(zhàn)自我。開拓、維護目標客戶。
1）全國KA客戶開拓和維護
2）全國KA客戶競爭跟進
發(fā)展團隊。
1）團隊搭建
2）日常管理事務(wù)
部門規(guī)則制定。
任職要求：
工作經(jīng)驗5年以上
相關(guān)銷售及管理經(jīng)驗2—3年以上
有大型企業(yè)工作背景優(yōu)先；
具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
自我驅(qū)動、抗壓能力強、工作高效、保持激情并樂于挑戰(zhàn)自我。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)14
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，至少十二年工作經(jīng)驗，且主要工作經(jīng)歷為銷售工作；
2.具備至少五年銷售團隊管理經(jīng)驗，具備國內(nèi)或國外大型軟件公司大客戶銷售管理工作經(jīng)驗，能與國內(nèi)大企業(yè)、國際企業(yè)高層直接溝通（必須）；
3.熟悉CRM和營銷軟件相關(guān)市場，具備大面向大型商業(yè)企業(yè)大客戶的'CRM、Marketing軟件產(chǎn)品銷售經(jīng)驗（必須）；
4.有策略有計劃，有效利用市場和關(guān)鍵資源，制定高效銷售和市場策略，推進業(yè)務(wù)快速和健康拓展。
5.勇于開拓、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于合作，擁有開放心態(tài)和飽滿熱情，愿與公司共同成長。
職責(zé)：
1、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解，帶領(lǐng)銷售小組進行客戶的維護和開發(fā)；
2、配合完成總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)的工作指標，負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額，熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境及挖掘客戶需求；
4、具備市場分析能力及判斷力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年優(yōu)先考慮；
6、自帶車和持有駕照者優(yōu)先考慮；
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)15
技能要求:
大客戶銷售，渠道分銷，營銷，代理商
崗位描述
1、根據(jù)公司的銷售目標，開拓本地收銀系統(tǒng)軟硬件代理商或移動支付行業(yè)的代理商;
2、結(jié)合客戶的痛點及需求，為客戶提供專業(yè)的新零售移動支付營銷解決方案;
3、協(xié)助上級主管完成公司下達的銷售任務(wù)和各項銷售指標;
4、負責(zé)市場信息的.收集、反饋，市場活動的組織、策劃和執(zhí)行;
5、協(xié)同產(chǎn)品、運營等跨團隊力量，共同推動業(yè)務(wù)落地，并持續(xù)優(yōu)化。
任職要求
1、具備2年以上微信支付，支付寶口碑，收銀軟硬件，會員卡券營銷等渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對代理商有一定了解，有較強的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗，溝通能力，挖掘客戶需求達成共贏方案;
3、良好的客戶公關(guān)、銷售談判、客戶關(guān)系維護能力、團隊合作精神，能承受較大的工作壓力;
4、能吃苦、主動性強，細心好學(xué)，對產(chǎn)品有熱情。
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