人力資源管理制度相關事宜

人力資源管理制度相關事宜

一、公司組織架構

二、日常相關制度 1、上班時間：

門店工作時間實行倒班制，具體工作時間根據季節(jié)的變化進行調整。 工作時間：五一前，早7：00—晚8：00， 五一后，早7：30—晚8：30，

門店員工在該時間段內進行倒班，每人每天上班時間不超過8小時，店長，區(qū)域經理實行長白班制。

2、公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：

元旦（公歷一月一日）1天；

春節(jié)（臘月三十、正月初一、初二）3天 清明節(jié)（清明當日）1天

勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）3天 端午節(jié)（當日）1天 中秋節(jié)（中秋節(jié)當日）1天

國慶節(jié)（公歷十一月一日、二日、三日）3天 節(jié)假日時間安排：

公司在法定節(jié)假日安排國家規(guī)定安排員工休假。若確因工作需要，員工不能在法定節(jié)假日當天放假，部門主管或店長可安排在其他時間補休或按勞動法規(guī)進行補薪。 4、福利待遇

（1）公司按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），在本公司實習結束，領到畢業(yè)證后，公司及時繳納五險。

（2）中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，在實習期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利。

（3）對員工職業(yè)生涯的完善免費進行各個階段的培訓。

公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識、銷售技巧等全方位培訓學習的機會；

優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓的機會。 （4）公司為員工免費提供宿舍。 5、發(fā)展空間：

（1）人才理念

我們堅持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準則

我們堅持公開公平，擇優(yōu)錄用與良性競爭的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺

我們需要能與立健同舟共濟、善于合作的人 我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新的人 （2）發(fā)展空間

店長 片區(qū)經理 儲備店長

后勤各崗位

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