臨時用工管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的臨時用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
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第一章 總 則
第一條 為加強工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設備。
第三條 本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設備。
第二章 用工類型及報酬
第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。
第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的義務。
第八條 機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。
第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。
第十條 勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規(guī)定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項目部所有管理人員均有權(quán)臨時調(diào)用勞務協(xié)作方的人員和設備，勞務協(xié)作方不得無故拒絕。勞務協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項目部將進行嚴肅處理。
第十三條 項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的.現(xiàn)象。
第十四條 在所選定的在勞務協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務協(xié)作方
說明情況后，勞務協(xié)作方應無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。
第十六條 臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應予以及時指出，臨時調(diào)用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負責。
第十七條 被調(diào)用人或設備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務協(xié)作方負責。
第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。
第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調(diào)用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應的處罰。
第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產(chǎn)的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項目部將根據(jù)
情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標準為臨時用工簽認日期和工程結(jié)算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關文件為項目結(jié)算制度等項目部、公司及局的有關制度、規(guī)定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實施。
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黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現(xiàn)圖省事、趕進度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害。
出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:
1.單位采取以包代管的方法，實際上是包而不管。
2.違反國家有關規(guī)定，簽訂“工傷概不負責”的相關承包合同，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障。
3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補簽手續(xù)。
這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。
根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應該采取更嚴格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�方面進行安全控制:
1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責，嚴肅施工進場紀律。
2.依法承擔臨時工安全管理的義務，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護臨時工的安全與健康。
3.嚴格審查臨時工程隊的'營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書，臨時工程隊還應持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關資質(zhì)的承包人。
4.開展崗前安全技術培訓、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。
5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。
6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務派遣機構(gòu)及時辦理臨時工相關社會保險。
7.工程管理部門要加強作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強臨時工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。
只有不斷強化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。
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臨時用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時工的權(quán)益、提高工作效率、降低運營風險。這一制度涵蓋了招聘、培訓、工作分配、薪酬支付、勞動保護、解雇等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。
2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬標準等。
3. 崗位培訓：為新入職的臨時工提供必要的崗位培訓，確保其具備完成工作的.基本技能。
4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設定明確的匯報線。
5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。
6. 勞動保護：提供必要的安全防護措施，保障臨時工在工作過程中的安全。
7. 績效評估：設立臨時工的績效評價標準，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵。
8. 糾紛處理：設立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機制，保障雙方權(quán)益。
9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。
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臨時用工管理制度是對企業(yè)短期或項目性用工進行規(guī)范管理的規(guī)則體系，旨在確保臨時工的合理使用，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，同時維護臨時工的權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、選拔標準和程序，確保人選符合崗位需求。
2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工的合同形式、期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保雙方權(quán)益明確。
3. 崗位培訓：設立臨時工的入職培訓和崗位技能培訓，提高其工作效率和安全意識。
4. 工作時間與休息：設定合理的工時制度，保障臨時工的.休息權(quán)益。
5. 績效評估：建立臨時工的績效考核機制，作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。
6. 福利待遇：明確臨時工的福利政策，如保險、補貼等。
7. 解雇與離職：規(guī)定解雇或離職的條件和程序，保證流程公正透明。
8. 爭議解決：設定臨時工與企業(yè)間糾紛的解決途徑，保護勞動者的合法權(quán)益。
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學校臨時用工管理制度是針對學校在日常運營和特殊活動中對臨時工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時工的工作質(zhì)量，保障學校的正常運作，并維護臨時工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘程序：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程等。
2. 工作職責：詳細列出臨時工的`崗位職責和工作標準。
3. 培訓與指導：規(guī)定必要的入職培訓和在職指導。
4. 工作時間與休息：設定合理的工作時間和休息規(guī)定。
5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標準、支付方式和福利待遇。
6. 行為規(guī)范：設立行為準則，包括職業(yè)道德、紀律要求等。
7. 評估與反饋：建立定期的工作評估機制和反饋渠道。
8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。
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學校臨時用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高效率：通過規(guī)范化的流程，提高臨時工的工作效率和質(zhì)量。
2. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，減少潛在的法律風險。
3. 維護秩序：確保學校活動的有序進行，避免因人員管理不當導致的`問題。
4. 保障權(quán)益：保護臨時工的合法權(quán)益，提升其工作滿意度。
5. 促進溝通：通過制度化的反饋和評估，增進學校與臨時工之間的溝通。
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臨時用工管理制度的`重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 合規(guī)性：遵守勞動法規(guī)，防止因不合規(guī)操作導致的法律糾紛。
2. 效率：快速響應業(yè)務需求，提高人力資源配置的靈活性。
3. 穩(wěn)定性：通過明確的制度，維持正常運營，減少因人員變動帶來的影響。
4. 公平性：確保所有員工，無論全職還是臨時，都受到公正對待。
5. 成本控制：合理規(guī)劃人力成本，避免過度投入或浪費。
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臨時用工安管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的管理和保障其安全，確保生產(chǎn)運營的穩(wěn)定與合規(guī)。制度應涵蓋以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔
2. 崗前培訓與安全教育
3. 工作現(xiàn)場的安全管理
4. 薪酬與福利待遇
5. 勞動保護與職業(yè)健康
6. 糾紛處理與投訴機制
7. 應急預案與事故處理
內(nèi)容概述：
1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標準，如年齡、健康狀況、技能要求等，并設定嚴格的篩選程序。
2. 培訓規(guī)定：制定崗前培訓計劃，包括安全操作規(guī)程、應急措施等，確保臨時工熟悉工作環(huán)境和職責。
3. 安全監(jiān)管：設立現(xiàn)場安全監(jiān)督機制，定期巡查，預防安全事故的'發(fā)生。
4. 待遇標準：明確臨時工的薪酬計算方式、支付時間及福利待遇，遵守相關勞動法規(guī)。
5. 勞保措施：為臨時工提供必要的勞動保護用品，確保他們在工作中的健康與安全。
6. 糾紛處理：建立公平公正的糾紛解決機制，保障臨時工的合法權(quán)益。
7. 應急響應：制定應急預案，培訓臨時工應對突發(fā)事件的能力，降低潛在風險。
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臨時用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 合規(guī)性：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免因不當操作引發(fā)的法律風險。
2. 效率：規(guī)范化的流程有助于提高工作效率，減少因人員變動帶來的影響。
3. 公平性：保障所有員工，包括臨時工，享有平等的工作機會和待遇。
4. 穩(wěn)定性：維護企業(yè)內(nèi)部的`穩(wěn)定，減少因臨時工管理不善導致的人事動蕩。
5. 形象：體現(xiàn)企業(yè)的社會責任和人性化管理，提升企業(yè)形象。
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1、目的
為保證四川嘉能佳電力集團有限責任公司電力建設分公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護能力，減少公司臨時用工勞動風險，確保電力建設安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。
3、編制依據(jù)
3.1、國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）
3.2、《國家電網(wǎng)公司電力建設工程分包、勞務分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）
3.3、《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[20xx]13號）
4、臨時用工安全管理
4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應變能力，嚴禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。
4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關用工手續(xù)。
4.4、用工負責人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責任。
4.5、臨時用工人員必須進行上崗前的'安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓，考試合格后，持證或佩戴標志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6、用工負責人在開工前進行工作任務、安全注意事項講解，安全技術交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監(jiān)護人應將帶電區(qū)域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工，并派專人負責安全監(jiān)督。
4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業(yè)，若確要參加有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領和監(jiān)護下進行，并做好有效的安全措施。嚴禁臨時用工帶臨時用工。
4.8、臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應與固定職工相同。
4.9、臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。
4.10、臨時用工進入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。
4.11、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品。
4.12、臨時用工作業(yè)時必須服從工作負責人（監(jiān)護人）的安排。
4.13、臨時用工工作中必須嚴格遵守勞動紀律；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂、赤腳，嚴禁穿拖鞋，嚴禁在電力設備檢修現(xiàn)場吸煙，防止火災發(fā)生。
4.14、臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。
4.15、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工，安監(jiān)部將按嚴重違章追究相關人員安全責任。
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臨時用工管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對季節(jié)性需求波動、項目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補人力空缺，同時保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的法律風險，以及維護企業(yè)內(nèi)部的公平與和諧。
內(nèi)容概述：
臨時用工管理制度主要包括以下幾個關鍵方面：
1. 定義與分類：明確臨時工的'定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時工的不同，并規(guī)定其適用范圍。
2. 招聘流程：規(guī)定臨時工的招聘標準、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。
3. 合同條款：設定臨時工的合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬、福利和解約條件。
4. 培訓與指導：確保臨時工接受必要的崗位培訓和安全教育。
5. 工作規(guī)范：設定臨時工的工作時間和考勤規(guī)則，以及績效評估標準。
6. 權(quán)益保護：保障臨時工的合法權(quán)益，如勞動保護、工資支付和投訴機制。
7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時工合同的終止條件和續(xù)簽程序。
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一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的'人實行擔保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規(guī)定實行一學期一聘制。
十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。
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臨時用工管理制度對于企業(yè)來說至關重要：
1. 風險防控：通過規(guī)范管理，降低因臨時工引發(fā)的法律風險和運營風險。
2. 資源優(yōu)化：合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)短期需求，降低成本。
3. 文化融入：使臨時工快速適應企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升團隊凝聚力。
4. 員工滿意度：保障臨時工的權(quán)益，提高其工作積極性和忠誠度。
5. 合規(guī)經(jīng)營：遵守勞動法規(guī)，樹立企業(yè)良好社會形象。
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臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔流程
2. 崗前培訓與安全教育
3. 工作現(xiàn)場的安全規(guī)定
4. 考勤與績效管理
5. 突發(fā)事件處理及應急預案
6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。
2. 安全培訓：制定詳細的崗前培訓計劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應急處理知識等。
3. 現(xiàn)場管理：設立臨時工工作區(qū)，明確安全警示標識，規(guī)定工作行為規(guī)范。
4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設定績效考核標準，確保工作質(zhì)量和效率。
5. 應急預案：制定針對臨時工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的.應對策略，如工傷、設備故障等。
6. 權(quán)益保障：尊重臨時工的合法權(quán)益，遵守勞動法規(guī)，提供必要的勞動保護。
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第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。
第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。
第二章臨時用工范圍
本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。
3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。
第四章錄用條件
1、堅持四項基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的.，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。
3、擔保人必須承擔下列義務：
2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；
2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；
2.3保證被擔保人在服務期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。
4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；
3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：
�、乓淮绮噬⒑诎渍掌�3張；
⑵本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；
⑶擔保人書面擔保字據(jù)；
⑷本人近期體檢表；
�、蓵鹤∈掷m(xù)證明。
6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務。
第六章臨時用工管理
臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，
用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。
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