- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
（薦）保密管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的保密管理制度，歡迎大家分享。
保密管理制度1
一、總則
1、保護(hù)研發(fā)成果，維護(hù)公司根本利益。
2、本規(guī)定適用于全體技術(shù)研發(fā)人員和可能的涉密人員。
二、保密內(nèi)容
1、研發(fā)規(guī)劃書。
2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。
3、研發(fā)任務(wù)書、招標(biāo)書、合同書、項目實施方案。
4、試驗大綱、進(jìn)度計劃
5、試驗室、試驗裝置、試驗設(shè)備與儀器。
6、階段性成果報告、技術(shù)訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。
7、評審報告、會議記錄。
8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術(shù)設(shè)計資料。
9、項目結(jié)題報告。
10、軟件。
11、其它與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的資料。
三、保密措施
1、絕密技術(shù)在保密期限內(nèi)不得申請專利。
2、機密、秘密技術(shù)申請專利應(yīng)報CEO批準(zhǔn)。
3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，需經(jīng)研究發(fā)展中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、涉及到絕密技術(shù)的.特殊崗位事先應(yīng)單獨簽訂保密協(xié)議。
四、技術(shù)研發(fā)人員保密守則
1、嚴(yán)守技術(shù)秘密，技術(shù)人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員泄漏研發(fā)機密。
2、從事科研活動記錄的相關(guān)文字信息整理歸檔，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀，不得直接丟棄。
3、嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術(shù)文件必須加密保存。
4、未經(jīng)許可，技術(shù)文件、圖紙資料不準(zhǔn)私自復(fù)印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術(shù)文件和資料。
5、技術(shù)研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù)，技術(shù)資料、圖紙等與公司技術(shù)秘密相關(guān)的書面文檔、電子文檔不得帶走。
保密管理制度2
第一章總則
第一條為切實加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營管理程序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。
第二條公司設(shè)立保密委員會，全面負(fù)責(zé)保密工作的部署、檢查、總結(jié)，并納入工作目標(biāo)責(zé)任制。
第三條保密委員會設(shè)主任、副主任各一名，委員若干名。主任由董事長擔(dān)任，副主任由總經(jīng)理擔(dān)任，副總經(jīng)理、各單位負(fù)責(zé)人、下屬分、子公司總經(jīng)理任委員，保密委員會下設(shè)工作辦公室，由公司辦公室負(fù)責(zé)具體事宜。
第四條保密委員會的工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┲贫ǚ衔夜緦嶋H情況的保密措施；
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各單位的保密工作；
�。ㄈ┙⒔∪Ｃ芙M織機構(gòu)；
�。ㄋ模┎渴鸸颈Ｃ芄ぷ髦匾马�；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)對公司重大失、泄密事件的研究和處理；
（六）解決因密級不明確或者有爭議的事項。
第二章分級
第五條定級標(biāo)準(zhǔn)
絕密：一旦泄露會使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 機密：一旦泄露會使公司利益遭受嚴(yán)重的損害。 秘密：一旦泄露會使公司利益遭受較大的損害。 內(nèi)部資料：其它企業(yè)信息資料，一旦泄露會使公司或員工遭受一般的損害。
第六條定級方法
由文件生成單位負(fù)責(zé)人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件的右上角標(biāo)明。屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的，通過口頭通知、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。
第三章對象、范圍及權(quán)限
第七條涉密對象
�。ㄒ唬┕疚垂嫉腵發(fā)展規(guī)劃、計劃和總體目標(biāo)；
�。ǘ┕局卮鬀Q策中的秘密事項；
�。ㄈ┕旧形锤吨T實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營決策等事項；
�。ㄋ模┕疚垂嫉娜耸�、財務(wù)、審計信息；
�。ㄎ澹┕卷椖窟\作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)等；
�。┕炯夹g(shù)水平、技術(shù)潛力、新技術(shù)前景預(yù)測、替代技術(shù)的預(yù)測、專利動向、產(chǎn)品配方等；
�。ㄆ撸┕镜暮贤�、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄；
�。ò耍┕镜墓芾聿呗浴⒖蛻裘麊�、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等；
�。ň牛┢渌�(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 第八條涉密重點單位、人員范圍及管理權(quán)限
�。ㄒ唬┲饕婷軉挝�
重工辦公室、人力資源部、企業(yè)策劃部、市場營銷部、國際貿(mào)易部、設(shè)計研究院、節(jié)能環(huán)保部、工藝技術(shù)部、產(chǎn)品成套部、財務(wù)部，以及下屬分子公司主要涉密單位。
（二）主要涉密人員
1、列入重點單位的所屬員工；
2、負(fù)責(zé)秘密事項制作、保管的人員；
3、公司領(lǐng)導(dǎo)或公司保密工作管理單位根據(jù)需要臨時或?qū)ｉT指定的單位或崗位人員。
�。ㄈ┕芾頇�(quán)限
1、絕密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。絕密事項的發(fā)放、傳閱均需經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn)，并應(yīng)限制在一定時間內(nèi)返還保管。
絕密事項允許知悉的范圍：
公司核心領(lǐng)導(dǎo)層；
絕密事項形成單位的相關(guān)人員；
保密委員會主任認(rèn)為需要讓其知悉的人員。
2、機密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。機密事項的發(fā)放，傳閱需經(jīng)保密委員會副主任或保密委員會副主任授權(quán)的委員批準(zhǔn)，傳閱必須有傳閱簽名記錄，并返還保管。 機密事項允許知悉的范圍：
公司高管；
機密事項形成單位的相關(guān)人員；
副主任及其授權(quán)委員和秘密事項生成單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的人員。
3、秘密事項（含載體），由秘密事項生成單位指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識，妥善保管，并建好記錄、臺帳。秘密事項的發(fā)放要編號、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管。
秘密事項允許知悉的范圍：
與此秘密事項有關(guān)的單位負(fù)責(zé)人及下屬分子公司總經(jīng)理以上層級人員；
秘密事項生成單位的相關(guān)人員；
秘密事項生成單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要讓其知悉的人員。
4、內(nèi)部資料的管理原則上按照上述秘密事項的管理方式執(zhí)行。
第四章保密管理
第九條傳閱保密材料由機要人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關(guān)人員閱看，控制傳閱文件的交接，以防丟失。
第十條絕密件由機要人員另行打印、復(fù)印。
第十一條保密材料嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù)打印，不得擅自多印多留，草稿視同原件一樣管理，打印過程形成的廢頁、廢件及時銷毀。
第十二條傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應(yīng)專送，不得辦理無關(guān)事項，密件不得攜入不利于保密的場所。
第十三條做好在辦公自動化中的保密工作，特別在電子類文件傳遞過程中，必須采取保密措施，否則不得傳遞。 第十四條外出工作需攜帶保密材料，須經(jīng)單位主管副總批準(zhǔn)。
第十五條做好公司重要會議的保密工作，會址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁濫發(fā)會議文件，會后檢查有無遺漏材料、筆記本。
第十六條不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料；不在公共場所談?wù)撁孛苁马�，不在私人通訊中涉及秘密�?nèi)容。
第五章泄密處理
第十七條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
（一）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；
（二）使公司秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。
第十八條公司發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)在知悉泄密事件后及時報告保密委員會辦公室。遇重大特殊情況時，可越級上報。
第十九條發(fā)生泄密事件的單位，應(yīng)根據(jù)情況及時采取補救措施，最大限度減少泄密造成的損失。處置泄密事件，應(yīng)做到如下幾點：
�。ㄒ唬┖螁挝缓蛡�人應(yīng)積極配合有關(guān)單位查明事發(fā)原因；
�。ǘ⿲ω�(zé)任人進(jìn)行處理，以增強保密意識；
�。ㄈ┤〖m正和預(yù)防措施，防止類似泄密事件的再次發(fā)生。
第六章密級變更與解密
第二十條因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級或解密的，由原生成秘密事項單位向保密委員會辦公室（重工辦公室）提出申請，交保密委員會批準(zhǔn)變更、解密，或由公司保密委員會主任及授權(quán)委員直接變更解密。
第二十一條保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，可自行解密。
第七章責(zé)任與獎懲
第二十二條符合下列情形之一者，公司對有關(guān)單位或人員給予表彰或獎勵：
（一）及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；
�。ǘ┓秦�(zé)任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的；
（三）在改進(jìn)保密技術(shù)、保密措施等方面取得顯著成績的。
第二十三條出現(xiàn)下列情況之一者，給以警告，并同時采取經(jīng)濟(jì)處罰：
�。ㄒ唬┬孤豆久孛�，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ǘ┮研孤豆久孛艿扇×搜a救措施的。
第二十五條出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
�。ㄒ唬┕室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；
�。ㄈ├寐殭�(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
第八章附則
第二十六條本保密制度由保密委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本制度屬公司二級規(guī)章，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，董事長簽發(fā)。
第二十八條各涉密單位在此保密制度頒發(fā)后要制定本單位保密管理細(xì)則。
第二十九條本保密制度自發(fā)布之日起實施。
保密管理制度3
網(wǎng)絡(luò)信息保密管理是企業(yè)信息安全的核心組成部分，其重要性體現(xiàn)在：
1. 保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)：保密措施能有效防止商業(yè)機密泄露，維護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
2. 法律合規(guī)：遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免因信息泄露引發(fā)的`法律責(zé)任。
3. 維護(hù)客戶信任：確保客戶數(shù)據(jù)安全，增強客戶對企業(yè)的信任度。
4. 防止內(nèi)部風(fēng)險：減少內(nèi)部員工誤操作或惡意泄露信息的風(fēng)險。
保密管理制度4
第一章：總則
第一條：為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》以下簡稱《規(guī)定》。
第二條：技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和職責(zé)，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條：各單位個性是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟(jì)職責(zé)制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。
第二章：機構(gòu)和職責(zé)
第四條：單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門務(wù)必指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條：技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)
一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)
1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對各部門技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評比，并負(fù)責(zé)對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術(shù)保密工作者職責(zé)
1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對本單位技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行總結(jié)并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。
第三章：保密范圍
第六條：本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙含草圖、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密能夠是有特定的完整的技術(shù)資料，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章：技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條：各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁光盤、圖像、聲像等資料及樣品，務(wù)必注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。
第八條：本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，務(wù)必與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的'《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
第九條：在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包內(nèi)含保護(hù)本單位技術(shù)秘密資料的《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條：對列入確認(rèn)為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，透過法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
第十一條：對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條：有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條：人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當(dāng)主動了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條：科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付必須的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)資料為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。
第十五條：承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當(dāng)理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》�！吨R產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條：本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布表新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性資料，其稿件務(wù)必經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
第十七條：本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條：外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察。
第十九條：本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、帶給咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人帶給涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條：在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。
第二十一條：在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人帶給、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條：離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前務(wù)必將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條：對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)秘密的，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章：獎勵與懲罰
第二十四條：本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予個性嘉獎。
第二十五條：對未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接職責(zé)者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)，并對直接職責(zé)者和所屬單位給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十六條：對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律職責(zé)。
第二十七條：各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競爭潛力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條：對違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱競爭潛力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章：附則
第二十九條：本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條：本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件相抵觸時，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件為準(zhǔn)。
保密管理制度5
保密管理制度的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展：
1. 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：防止技術(shù)秘密、商業(yè)策略等核心競爭力的.流失，確保企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。
2. 維護(hù)客戶信任：確�？蛻粜畔⒌陌踩�，增強客戶對企業(yè)的信任，維護(hù)良好的商業(yè)關(guān)系。
3. 遵守法規(guī)：符合國家和地方的法律法規(guī)要求，避免因泄密導(dǎo)致的法律糾紛。
4. 防范商業(yè)間諜活動：降低企業(yè)遭受惡意攻擊和商業(yè)間諜活動的風(fēng)險。
5. 保障企業(yè)聲譽：防止負(fù)面新聞影響企業(yè)的形象和市場地位。
保密管理制度6
致各員工：
保守公司秘密是各位員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，鑒于你們已受聘于XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，請各位遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：
第一條公司秘密的定義
本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是關(guān)系公司利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施保護(hù)的事項，以及公司擁有知識產(chǎn)權(quán)和與之相關(guān)的所有信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設(shè)計樣本、設(shè)備等)。公司秘密主要如下：
�。�1）公司重大決策中的秘密事項；
�。�2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
�。�3）重要的技術(shù)及產(chǎn)品資料；
�。�4）非公開的公司財務(wù)資料；
�。�5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略；
�。�6）公司掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的重要信息；
�。�7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等；
�。�8）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
�。�9）非公開的營銷信息及相關(guān)資料；
�。�10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄；
�。�11）客戶名單；
�。�12）公司內(nèi)部培訓(xùn)資料；
�。�13）公司/部門管理文件；
�。�14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息；
（15）其他影響公司利益的秘密事項。
第二條 公司秘密的保密原則
1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關(guān)雇員）泄露公司秘密。
2、公司秘密屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書面形式）授權(quán)，員工不得以任何方式對外公開和使用，員工經(jīng)授權(quán)對外公開和使用之前，應(yīng)與被公開對方簽署保密合約。
第三條 乙方的保密義務(wù)
1、員工保證在工作期間，承擔(dān)公司交付的任何工作或任務(wù)均不會侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責(zé)任由員工個人承擔(dān)。如導(dǎo)致公司遭受損失的`，公司有權(quán)向員工追償。
2、員工在任何時間不得拷貝、復(fù)印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關(guān)員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書面許可。
3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料,員工應(yīng)立即無條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據(jù)公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個人筆記、報告和其他書面資料和復(fù)印件等。
4、員工在工作時間內(nèi)所作出的與本職有關(guān)的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)及構(gòu)思等，其知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對外公開和使用。
5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。
6、員工因故意或過失導(dǎo)致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴散。
第四條 保密期限
1、保密期限：員工有責(zé)任一直保密到有關(guān)公司秘密變成了公開信息或通過公開途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無需再保密為止。員工的保密義務(wù)不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關(guān)系終止而消失。
2、員工要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
第五條 違約責(zé)任
員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權(quán)追究員工責(zé)任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：
公司視情況給予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。
第六條 爭議解決
本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
保密管理制度7
醫(yī)院保密管理制度是確保醫(yī)療機構(gòu)信息安全，保護(hù)患者隱私，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要規(guī)定。其主要內(nèi)容涵蓋了以下幾個方面：
1. 保密信息的界定與分類
2. 信息獲取、處理與傳遞的權(quán)限管理
3. 保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行
4. 系統(tǒng)安全與數(shù)據(jù)加密措施
5. 保密教育培訓(xùn)與違規(guī)處理
6. 應(yīng)急響應(yīng)與信息泄露處理機制
內(nèi)容概述：
1. 法律法規(guī)遵從性：制度需符合國家及地方的`相關(guān)法律法規(guī)，如《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《個人信息保護(hù)法》等。
2. 內(nèi)部管理機制：建立保密信息的審批流程，明確各部門及員工的職責(zé)。
3. 技術(shù)防護(hù)手段：實施防火墻、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等技術(shù)措施，防止信息泄露。
4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工在工作中對保密信息的處理方式，禁止未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。
5. 監(jiān)督檢查機制：定期進(jìn)行保密工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在風(fēng)險。
保密管理制度8
第一條河源市教育信息網(wǎng)是利用先進(jìn)實用的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，實現(xiàn)全市學(xué)校聯(lián)網(wǎng)，為保證我校計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全運行，更好地為教學(xué)科研和管理服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理工作暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本市聯(lián)入的所有教育單位和個人用戶以及擁有電子郵件信箱的單位和個人，都必須執(zhí)行本辦法和國家的有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，并對所提供信息負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁利用國際聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行危害國家安全、泄露國家秘密、損害集體利益和他人利益的活動及其它一些違法犯罪活動。
第三條建立河源市教育系統(tǒng)計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全市教育系統(tǒng)計算機國際聯(lián)網(wǎng)的安全保密管理工作，其主要任務(wù)是：組織貫徹落實上級有關(guān)計算機信息及互聯(lián)網(wǎng)的保密法律、規(guī)章、組織宣傳教育、制訂保密制度及防范措施、依法進(jìn)行保密檢查，查處有關(guān)計算機信息系統(tǒng)的泄密問題。
第四條下列內(nèi)容不得進(jìn)行國際聯(lián)網(wǎng)傳輸或存儲：黨和國家以及地方黨委、政府的秘密文件、資料，中央和地方黨政領(lǐng)導(dǎo)人未公開發(fā)表的講話，各種內(nèi)部的文件、資料及相關(guān)的信息;國家委托的攻關(guān)科研秘密信息;獲省、部級以上獎的科學(xué)技術(shù)秘密信息;特殊渠道掌握的科技資料及相關(guān)信息;與境外合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)合法向?qū)Ψ教峁┑拿孛苄畔⒒騼?nèi)部信息，雙方共同約定不對第三方公開的信息;不宜公開或可能損害學(xué)校集體利益的信息;非本單位產(chǎn)生的秘密及其他不宜公開的`內(nèi)部信息。
第五條本局資源進(jìn)行國際聯(lián)網(wǎng)的保密審查實行分口把關(guān)，各單位對上網(wǎng)的信息應(yīng)事先根據(jù)業(yè)務(wù)歸口進(jìn)行保密審查(私人郵件除外)，經(jīng)同意后方可上網(wǎng)。
第六條涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)不得進(jìn)入國際聯(lián)網(wǎng)，并采取與國際聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密技術(shù)措施。本局內(nèi)部使用的計算機信息系統(tǒng)，要從管好科技秘密、工作秘密、維護(hù)教育局的利益出發(fā)，采取保密防范措施。
第七條網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)運用技術(shù)設(shè)備和手段，防范聯(lián)網(wǎng)運行中的泄密行為及危害國家安全的違法犯罪行為，和損害教育系統(tǒng)的集體利益�；ヂ�(lián)網(wǎng)絡(luò)管理人員(含操作人員)應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和保密規(guī)章，熟悉內(nèi)容，帶頭遵守和執(zhí)行。執(zhí)行情況列入考核的主要內(nèi)容。
第八條各單位對本單位的用戶要加強國家安全教育和保密教育，要有領(lǐng)導(dǎo)分管負(fù)責(zé)，建立聯(lián)網(wǎng)保密制度，進(jìn)行安全保密檢查，加強防范工作。
第九條在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)危害國家安全，泄露國家秘密和本局的秘密信息，要立即采取補救措施，并同時報告保密委員會，嚴(yán)禁制作、查閱、復(fù)制和傳播。
第十條用戶應(yīng)接受網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、管理和保密培訓(xùn)，自覺接受和配合保密檢查，發(fā)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)運行違規(guī)，要立即糾正。
第十一條教育信息網(wǎng)實行統(tǒng)一管理，分層負(fù)責(zé)制。本局內(nèi)部從事施工建設(shè)不得危害計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全，任何單位和個人，未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心同意，不得擅自安裝、拆卸或改變網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
第十二條違反規(guī)定，將給予批評或通報批評教育，造成后果的，給予行政處分并處以暫停止聯(lián)網(wǎng)的處罰。觸犯刑律的由司法處理。
第十三條附則
本辦法如有與上級規(guī)定相悖之處，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
保密管理制度9
為切實保障涉密測繪成果的安全，特制定本測繪成果管理制度。
第一條本單位工作人員須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī)的規(guī)定，切實做好涉密測繪成果的保密工作。
第二條建立涉密測繪成果保密管理責(zé)任制，單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)涉密測繪成果保密管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，保密管理人員承擔(dān)涉密測繪成果的保密管理責(zé)任。對使用和保存的保密測繪成果，依法行使管理、監(jiān)督和查處違法違規(guī)的行為的權(quán)利。
第三條測繪成果檔案管理機構(gòu)和檔案管理人員承擔(dān)涉密測繪成果的日常管理工作。設(shè)立專門的涉密測繪成果保管庫房，按鐵柜建立涉密測繪成果存放設(shè)施，配置必要的防火、防盜、防潮、防蟲、防霉、防鼠、防高溫、防強光等“八防”的設(shè)備和措施。光盤或磁介質(zhì)檔案應(yīng)用防磁檔案柜存放。檔案管理人員離開時應(yīng)關(guān)門落鎖，發(fā)生工作調(diào)動時應(yīng)辦理資料管理交接手續(xù)。
第四條對涉密測繪成果的使用、傳遞、復(fù)制、保存等情況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并予登記后，方可提供。涉密測繪成果使用后應(yīng)及時歸檔。登記清冊須存檔保存，要求帳物相符、記錄清晰。任何個人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。確需復(fù)制的，應(yīng)報原提供成果的測繪行政部門批準(zhǔn)，并向原測繪成果提供部門登記備案。復(fù)制的保密測繪成果，按照原密級等級跟蹤管理。
第五條如有使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)，須嚴(yán)格遵守《計算機信息系統(tǒng)保
密管理暫行規(guī)定》、《計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計算機信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳、丟失、泄密事件的發(fā)生。使用單位如發(fā)生保密測繪成果遺失、損壞，應(yīng)及時書面報告鹽城市測繪主管部門，并接受鹽城市測繪主管部門作出的處罰決定。
第六條處理、傳輸、存儲涉密測繪成果數(shù)據(jù)的計算機軟件和硬件系統(tǒng)必須采取安全保密防護(hù)措施，設(shè)置進(jìn)入登陸密碼和屏幕保護(hù)密碼，密碼應(yīng)超過八位；安裝加密防毒軟件。涉密計算機及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施，不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無線網(wǎng)卡等無線聯(lián)網(wǎng)裝置。涉密計算機和載體介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶出保密檔案室。使用和維修涉密計算機系統(tǒng)，須有成果資料檔案人員現(xiàn)場監(jiān)督。
第七條涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。因使用目的或應(yīng)用項目結(jié)束等原因，須銷毀涉密測繪成果的，必須報本單位總經(jīng)理審批，并報原測繪成果提供單位備案。
第八條銷毀涉密測繪成果須經(jīng)專人清點、核對、登記、造冊，由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)和成果資料檔案人員一起銷毀。對銷毀的時間、地點、方式及銷毀過程中存在的問題進(jìn)行記錄，與銷毀清冊、總經(jīng)理批示一并存檔。
第九條如發(fā)現(xiàn)涉密測繪成果泄密、失密事件，應(yīng)及時報告單位總經(jīng)理和國家保密管理部門，及時查清事件發(fā)生的原因及責(zé)任，將事件調(diào)查處理到位。
第十條測繪成果的保密檢查
�。ㄒ唬╊I(lǐng)取、使用和保存保密測繪成果的單位每年應(yīng)對成果資料進(jìn)行一次自查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檢查結(jié)果書面報告上級測繪管理辦公室及有關(guān)保密工作機構(gòu)。
�。ǘ┕炯夹g(shù)部負(fù)責(zé)對保密測繪成果的監(jiān)督檢查工作，不定期地對相
關(guān)涉密測繪人員進(jìn)行檢查，持有保密測繪成果的人員必須接受公司技術(shù)部的監(jiān)督檢查。對不接受保密檢查或?qū)ΡＣ軠y繪成果不進(jìn)行規(guī)范管理的人員，不予辦理申報領(lǐng)取測繪成果手續(xù)。
�。ㄈz查內(nèi)容：有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、執(zhí)行情況；是否設(shè)有資料室（柜）和安全防范措施；是否落實專人管理和建立資料的外借、收回登記制度；是否有擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借等行為和遺失、泄密等現(xiàn)象。
第十一條測繪檔案室保密管理
1、檔案工作人員應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家保密法規(guī)，遵守保密紀(jì)律，明確保密職責(zé)，維護(hù)檔案的安全的完整。
2、保密文件材料、檔案的密級劃分、變更和解密，必須按照國家有關(guān)制度和規(guī)定辦理。保密檔案及文件材料，要妥善保管，絕密檔案要單獨保管。
3、檔案庫房設(shè)施應(yīng)符合八防\的要求，凡遇重大節(jié)日應(yīng)提前對庫房的安全保密設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4、不該說的國家秘密不說，不該知道的國家秘密不問，不該看的國家秘密不看，不該記錄的國家秘密不記錄。
5、不準(zhǔn)私自或在無保密保障的情況下復(fù)制、使用、存放、銷毀于國家秘密的文件、檔案、資料和物品。不準(zhǔn)將屬于國家秘密的文件、檔案、資料和物品作為廢品出售。
6、未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)借閱秘密檔案資料。查閱秘密檔案或文件，應(yīng)履行審批手續(xù)，并限于保密室或檔案室內(nèi)閱覽，不得抄錄和帶出，不得向別人透露秘密文件的內(nèi)容。
第十二條常規(guī)保密管理
1、屬于國家秘密的測繪成果的生產(chǎn)、制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，應(yīng)該符合國家保密管理規(guī)定。
2、對絕密級的國家秘密的測繪成果，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)原確定密級的機關(guān)、單位或者其上級機關(guān)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的`保險裝置中保存。經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制、摘抄的絕密級的國家秘密的測繪成果，按同等密級進(jìn)行保密管理。
3、因涉外工作或項目需要對外提供國家秘密的測繪成果及數(shù)據(jù)信息測，必須由上級提出審批報告。
4、在有線、無線通信中傳遞國家秘密的，必須采取保密措施。不準(zhǔn)通過普通郵政傳遞屬于國家秘密的文件、資料和其他物品。
5、發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，單位或個人應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時向測繪管理處報告。
第十三條計算機保密管理
1、按照國家保密局《計算機系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》，涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)，不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實行物理隔離。
2、計算機信息系統(tǒng)的研制、安裝和使用，必須符合保密要求。 3、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進(jìn)行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。
4、計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級的文件進(jìn)行管理。
第十四條保密監(jiān)督
1、測繪成果生產(chǎn)、管理和使用等相關(guān)人員違反國家測繪成果保密法律規(guī)定，需要追究行政責(zé)任的，依法追究行政責(zé)任；需要追究刑事責(zé)任的，依法追究刑事責(zé)任。
第十五條本制度自建立之日起實行并根據(jù)國家及地方行業(yè)主管部門的規(guī)定要求適時修訂和完善。
鹽城市安達(dá)土地房地產(chǎn)評估測繪有限公司二○○九年十月六日
保密管理制度10
保密辦公室管理制度旨在確保企業(yè)敏感信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露或濫用。該制度涵蓋了人員管理、文檔管理、設(shè)施安全、技術(shù)防護(hù)和違規(guī)處理等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：明確員工的保密責(zé)任，新員工入職時需簽署保密協(xié)議，離職時進(jìn)行離職審查。
2. 文檔管理：對紙質(zhì)和電子文檔進(jìn)行分類、編碼、存檔和銷毀，限制非授權(quán)人員接觸。
3. 設(shè)施安全：實施物理訪問控制，如門禁系統(tǒng)，確保辦公區(qū)域的'安全。
4. 技術(shù)防護(hù)：使用加密技術(shù)保護(hù)數(shù)據(jù)，定期更新防火墻和反病毒軟件，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊。
5. 違規(guī)處理：設(shè)立舉報機制，對違反保密規(guī)定的員工進(jìn)行調(diào)查和處罰。
保密管理制度11
xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司駐xx集團(tuán)江北計劃發(fā)展中心的全體物業(yè)管理員工必須遵守下列保密規(guī)定:
一、未經(jīng)過許可,不得私自進(jìn)入辦公室和私人房間;
二、不得翻閱辦公文件、檔案、資料等;
三、不得擅自帶親友或外部人員到辦公大樓內(nèi);
四、不得向他人提出辦理工作以外的'私人事項;
五、未經(jīng)同意,不得向外來人員或無關(guān)人員提供領(lǐng)導(dǎo)辦公電話號碼和辦公室號碼;
六、不得私自為他人遞交資料和信件;
七、不得向外傳播在工作中所了解到的領(lǐng)導(dǎo)談話、會議內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)活動、人事變動。
保密管理制度12
一、總則
第一條：為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。
第二條：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。
第三條：公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條：公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條：對保守，保護(hù)公司秘密以及改善保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
1、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司重大決策中的秘密事項;
4、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;
5、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
6、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條：公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成個性嚴(yán)重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
第八條：公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營狀況為機密級：
3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的，透過口頭通知，傳達(dá)接觸范圍的人員.
第九條：屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限，
保密期限屆滿，自行解密.
三、保密措施
第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復(fù)制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.第十一條：對于密級的文件，資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權(quán)人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄.
2、收發(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.
第十二條：屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條：具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦方應(yīng)采取下列保密措施:
1、選取具備保密條件的會議場所;
2、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備，管理會議文件;
3、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
4、確定會議資料是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.
第十五條：不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)透過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由其及時作來源理.
四、職責(zé)與處罰
第十七條：出現(xiàn)下列情形之一，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:
2、違反本制度第十二條，第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條：出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的.經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事職責(zé):
1、違反本制度規(guī)定，為他人窮取，出賣公司秘密的;
2、故意或過去泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的
五、附則
第十九條：本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的，
3.檔案管理人員和利用者均應(yīng)樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。
4.對各類檔案均應(yīng)按規(guī)定的范圍進(jìn)行查、借閱，并嚴(yán)格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.對機密檔案要嚴(yán)格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復(fù)制。
6.凡涉及檔案機密的人員一律不準(zhǔn)在家庭、子女及無關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案機密資料，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
7.利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務(wù)必妥善保管，及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，不準(zhǔn)攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
8.對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀，不得以廢紙出售。
9.發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)、保密或保衛(wèi)部門，當(dāng)事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者，應(yīng)按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。
9.1檔案庫房是檔案資料保護(hù)和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，非本室工作人員不得入內(nèi)。
9.2保管檔案務(wù)必有專用庫房，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。庫房內(nèi)應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，保證檔案安全。
9.3檔案進(jìn)出庫房，要建立嚴(yán)格的登記制度，包括檔案收進(jìn)入庫，庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
9.4檔案庫房應(yīng)設(shè)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
9.5對新接收入庫檔案要嚴(yán)格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學(xué)處理后方可入庫。
9.6庫房內(nèi)安置溫濕度計，每一天定時測記。庫房的溫度應(yīng)控制在14-24℃之間，相對濕度應(yīng)控制在45-60%之間。
9.7庫房內(nèi)應(yīng)持續(xù)清潔，不得堆放與檔案無關(guān)的物品。
9.8每學(xué)期結(jié)束前，要對案卷進(jìn)行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。
9.9每一天下班前，應(yīng)關(guān)掉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。
9.10定期打掃庫房衛(wèi)生，持續(xù)庫房與檔案的清潔。
保密管理制度13
一、設(shè)立計算機信息系統(tǒng)安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負(fù)責(zé)本辦計算機信息安全保密管理工作。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理規(guī)定，抓好有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)，切實落實領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，工作人員崗位責(zé)任制，信息定密審批制度，信息載體和機房管理制度等，確保國家秘密安全。
三、凡被確認(rèn)為計算機或網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)加貼“標(biāo)識”或標(biāo)明“標(biāo)記”，嚴(yán)格按保密工作要求管理；凡與政務(wù)內(nèi)網(wǎng)聯(lián)接的計算機和處理單位內(nèi)部工作事務(wù)的計算機也應(yīng)按計算機加強管理，嚴(yán)防國家秘密（含內(nèi)部工作秘密）信息泄漏。
四、處理國家秘密信息或內(nèi)部工作秘密信息的計算機絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必須安裝經(jīng)國家保密部門批準(zhǔn)認(rèn)定的物理隔離卡；做到內(nèi)外網(wǎng)分開使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不能處理國家秘密或內(nèi)部工作秘密信息。
五、認(rèn)真落實“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”和“上網(wǎng)信息單位領(lǐng)導(dǎo)審批制度”的規(guī)定，凡向政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)提供或信息，其內(nèi)容不得涉及國家秘密，且應(yīng)事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。
六、加強對計算機信息系統(tǒng)使用過程中的'保密管理。對存儲、處理、傳遞、輸出的信息，要有相應(yīng)密級標(biāo)識，密級標(biāo)識不能與正文分離；存儲國家秘密信息的計算機媒體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標(biāo)明密級，并按照密級的要求進(jìn)行管理，存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息，應(yīng)采取密碼加密辦法保護(hù)；存儲過國家秘密信息的計算機媒體，不能降低密級使用，不再使用的媒體應(yīng)及時銷毀；存儲過國家秘密信息的計算機的維修，應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息不被泄漏；計算機打印輸出的文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級文件進(jìn)行管理。
七、嚴(yán)禁計算機及其網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴(yán)禁將存有秘密信息的移動存儲介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)（政務(wù)外網(wǎng)）上使用；嚴(yán)禁上網(wǎng)計算機處理信息和內(nèi)部文件資料；嚴(yán)禁非移動存儲介質(zhì)在計算機及其網(wǎng)絡(luò)上使用，嚴(yán)禁將原計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，確保與非計算機、移動存儲介質(zhì)嚴(yán)格分開使用。
八、加強對計算機的安全管理。計算機管理應(yīng)明確責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真做好計算機的日常維護(hù)保養(yǎng)、定期檢測殺毒、及時故障排除，出現(xiàn)問題及時報告和保存單機資料、備份文件以及整理硬盤等項工作，確保機器正常使用；對重要信息處理場所應(yīng)有相應(yīng)的管理制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，無關(guān)人員不得擅自入內(nèi)；對計算機信息要進(jìn)行定期的保密技術(shù)檢查，及時消除各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。
九、認(rèn)真做好計算機及其網(wǎng)絡(luò)情況統(tǒng)計上報工作。每年元月30日前將上一年度的計算機變動情況匯總報送區(qū)國家保密局。
保密管理制度14
第一條本制度所稱的計算機外存儲器，是指可移動的計算機信息存儲器，包括計算機的軟盤、U盤、光盤等。
第二條處理涉密信息的計算機外存儲器，必須定密。其定密的法定程序與紙介質(zhì)的秘密文件資料定密方法相同。其密級按所存儲信息的最高級確定標(biāo)志。
第三條涉密信息原則上不存儲在計算機硬盤上。存儲于外存儲器上的重要涉密信息必須進(jìn)行備份，備份盤與正式盤同等管理。
第四條存儲涉密信息的外存儲器，應(yīng)在顯眼位置貼上或標(biāo)明“絕密”、“機密”、“秘密”等密級的.記號，標(biāo)明“嚴(yán)禁拷貝”字樣，并按相應(yīng)的密級文件進(jìn)行管理。
第五條存儲過涉密信息的外存儲器，不得降低密級使用，不得與存儲普通信息的外存儲器混用。
第六條新啟用存儲涉密信息的外存儲器或使用外來外存儲器，必須進(jìn)行安全檢查和殺病毒處理。
第七條由單位的“計算機信息系統(tǒng)保密管理員”負(fù)責(zé)管理，不使用時應(yīng)放置電腦密碼文件柜內(nèi)，不得隨意丟放。
第八條重要的涉密信息存儲采用磁盤信息加密技術(shù)。磁盤信息加密技術(shù)可分為文件名加密、目錄加密、程序加密、數(shù)據(jù)庫加密和整盤加密等，具體應(yīng)用可視磁盤信息的保密強度要求而定。
第九條涉密的外存儲器原則上不得外借，確需借閱某些文件、資料時，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)。外借使用專用的外借盤，外借盤要標(biāo)明“嚴(yán)禁拷貝”字樣，借閱的文件、資料內(nèi)容由負(fù)責(zé)保管的保密員拷貝到外借盤上。歸還的外借盤除辦理歸還手續(xù)外，還要及時清除盤內(nèi)的文件、資料，并對磁盤進(jìn)行殺病毒處理。
第十條涉密磁盤信息清除采用交流消磁法。可使用國家有關(guān)部門研制的磁盤消磁設(shè)備消磁，以防涉密信息泄露。
第十一條涉密的外存儲器銷毀要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行注銷登記，可采用軟盤、光盤粉碎機碾碎或敲爛后丟進(jìn)焚化爐熔化。如果本單位沒有條件進(jìn)行處理的，應(yīng)集中交到保密工作部門進(jìn)行處理。
第十二條對違反保密制度，丟失外存儲器造成泄密的，將依照保密法規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
保密管理制度15
隨著信時代的到來，信安全問題越來越引起人們的關(guān)注。印刷廠中，保密管理是非常重要的.一項工作。本文介紹印刷廠保密的相關(guān)內(nèi)容。
一、意識教育
應(yīng)加強員工保密意識教育，使員工認(rèn)識到保密工作的重要性和必要性。印刷廠應(yīng)制定保密教育計劃，定期進(jìn)行保密教育，加強員工保密意識的培養(yǎng)。
二、保密責(zé)任制度
印刷廠應(yīng)建立保密責(zé)任制度，確保密工作的責(zé)任和義務(wù)。所員工簽訂保密協(xié)后，應(yīng)嚴(yán)格遵保密規(guī)定，保密信，不得泄露或利用密信謀取私利。
三、保密措施
印刷廠應(yīng)建立完善的保密措施，包括物理措施、技術(shù)措施和管理措施。物理措施包括安裝監(jiān)控設(shè)備、加強禁管理等；技術(shù)措施包括加密技術(shù)、水印技術(shù)等；管理措施包括保密審查、保密備案等。
四、保密審查制度
印刷廠應(yīng)建立保密審查制度，對涉密信進(jìn)行審查。保密審查應(yīng)設(shè)計、印刷、裝訂等環(huán)節(jié)進(jìn)行，確保涉密信不被泄露。
五、保密備案制度
印刷廠應(yīng)建立保密備案制度，對涉密信進(jìn)行備案。保密備案應(yīng)包括涉密信的名稱、級別、保密期限等信，確保涉密信得到妥善保管。
六、保密檢查制度
印刷廠應(yīng)建立保密檢查制度，對員工進(jìn)行保密檢查。保密檢查應(yīng)包括隨檢查和定期檢查，確保員工不泄露涉密信。
七、保密追究制度
印刷廠應(yīng)建立保密追究制度，對泄露涉密信的員工進(jìn)行追究。對于泄露涉密信的員工，應(yīng)法追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行內(nèi)部處理。
【保密管理制度】相關(guān)文章：
保密管理制度10-24
保密管理制度12-05
保密管理制度06-20
最新的保密管理制度05-03
會議保密管理制度05-05
公司保密管理制度09-23
公司保密管理制度04-30
公司保密管理制度10-10
機關(guān)保密管理制度05-01