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【經(jīng)典】工會(huì)管理制度
在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的工會(huì)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì)管理制度1
醫(yī)院工會(huì)管理制度是確保醫(yī)院職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工滿意度的重要制度。它涵蓋了工會(huì)組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會(huì)員權(quán)利義務(wù)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、福利保障、糾紛調(diào)解等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 工會(huì)組織架構(gòu)：明確工會(huì)主席、副主席及各部門負(fù)責(zé)人的`選舉流程和職責(zé)分工。
2. 工作職責(zé)：規(guī)定工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、參與醫(yī)院決策、組織文化活動(dòng)、提供員工援助等方面的工作內(nèi)容。
3. 會(huì)員權(quán)利義務(wù)：明確員工加入工會(huì)的權(quán)利，如參與決策、提出建議等，以及應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守工會(huì)章程、積極參與活動(dòng)等。
4. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：規(guī)定工會(huì)舉辦各類活動(dòng)的程序，包括活動(dòng)目的、預(yù)算審批、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。
5. 福利保障：設(shè)定工會(huì)在員工福利方面的角色，如協(xié)助制定福利政策、監(jiān)督福利實(shí)施等。
6. 糾紛調(diào)解：建立內(nèi)部糾紛解決機(jī)制，包括調(diào)解流程、申訴程序等。
工會(huì)管理制度2
第一章總則
1、為規(guī)范工會(huì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)及其他資金的使用效益，使工會(huì)在學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職責(zé)。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、和區(qū)教育工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會(huì)實(shí)際，特制定本制度。
2、學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作是在工會(huì)主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)，規(guī)范操作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。
3、工會(huì)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì)事業(yè)資金，合理編制工會(huì)預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì)事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合法性、合理性和有效性。
4、工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持依法理財(cái)原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持工會(huì)主席負(fù)責(zé)制原則，堅(jiān)持手續(xù)完備原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。
第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
5、工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席“一支筆”審批制。中學(xué)工會(huì)主席的審批權(quán)限為1000元，超出權(quán)限金額及其他工會(huì)重大決策、重大投資事項(xiàng)，需工會(huì)委員會(huì)討論同意后報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)審批后，方可執(zhí)行。
6、工會(huì)必需設(shè)置獨(dú)立會(huì)計(jì)賬戶，配備具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的人員擔(dān)任財(cái)會(huì)工作，原則上應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會(huì)財(cái)務(wù)管理職責(zé)。
第三章工會(huì)預(yù)算管理
7、工會(huì)編制預(yù)算是在分析上年預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)工會(huì)本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)及重大活動(dòng)項(xiàng)目，合理、全面的編制工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
8、工會(huì)預(yù)算編制必須堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的原則，收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)的`原則，勤儉節(jié)約的原則。
9、制訂工會(huì)年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體討論后共同審定。
10、調(diào)整預(yù)算，如遇特殊情況急需追加預(yù)算時(shí)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)區(qū)教育工會(huì)審核批準(zhǔn)后方可追加。
11、工會(huì)財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。
第四章工會(huì)收入管理
12、會(huì)費(fèi)收入，是核算工會(huì)會(huì)員每月按本人工資的0.5％向工會(huì)組織繳納的會(huì)員費(fèi)。學(xué)校工會(huì)每月按照行政轉(zhuǎn)來(lái)的會(huì)費(fèi)數(shù)額入賬，工會(huì)用以開展各項(xiàng)工會(huì)會(huì)員活動(dòng)項(xiàng)目，不得用于其他。
13、撥交經(jīng)費(fèi)收入，是核算學(xué)校行政按“中華人民共和國(guó)工會(huì)法”規(guī)定的，按學(xué)校每月工資總額的2%，撥付給工會(huì)。其中，40％上繳上級(jí)工會(huì)，60％用于本級(jí)工會(huì)活動(dòng)開支。
14、上級(jí)補(bǔ)助收入，是核算上級(jí)工會(huì)撥入的指定項(xiàng)目收入，如建設(shè)“教工之家”，購(gòu)買文體設(shè)備等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，基層學(xué)校工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的支持和幫助。
15、行政補(bǔ)助收入，是核算學(xué)校行政給予工會(huì)的補(bǔ)助款。包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動(dòng)等項(xiàng)目，做到�？顚Ｓ�，落到實(shí)處。
16、其他收入，是核算上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如投資收益、捐贈(zèng)收入、利息收入等。其他各種收費(fèi)必須符合國(guó)家規(guī)定的各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、范圍，并使用規(guī)定的合法票據(jù)。
第五章工會(huì)支出管理
17、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)，是核算工會(huì)開展群眾性的活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。在使用上，要進(jìn)一步做到面向廣大會(huì)員，不能用于職工福利補(bǔ)貼。會(huì)費(fèi)使用原則上應(yīng)合理安排，做到當(dāng)年會(huì)費(fèi)用于當(dāng)年活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)無(wú)赤字，無(wú)結(jié)余。
18、職工活動(dòng)費(fèi)，是核算工會(huì)開展教育，文體、宣傳等活動(dòng)的費(fèi)用。按照工會(huì)有關(guān)制度的規(guī)定，嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，對(duì)發(fā)放的有關(guān)紀(jì)念品等應(yīng)予以登記造冊(cè)及簽收。
19、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)，是核算工會(huì)用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，主要由工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)用，工代會(huì)、經(jīng)審會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議費(fèi)，工會(huì)干部探望病人、幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會(huì)應(yīng)掌握困難職工的具體情況，把工會(huì)對(duì)困難教職工的關(guān)心和照顧落實(shí)到位，同時(shí)掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，做好凝聚力工程。
20、其他支出，是核算工會(huì)其他活動(dòng)的支出。
第六章現(xiàn)金與支票的管理
21、嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫(kù)存限額按規(guī)定控制庫(kù)存現(xiàn)金，保證支付不超限額。隨時(shí)掌握銀行存款余額，月末賬面使之余額與銀行賬戶對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，使賬面余額與銀行對(duì)賬單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符。對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢，并督促有關(guān)人員及時(shí)處理。
22、控制不合理的現(xiàn)金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無(wú)特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。
23、支付現(xiàn)金時(shí)，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領(lǐng)現(xiàn)金支付方式。
24、工會(huì)組織會(huì)員外出活動(dòng)，如確需備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后，辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。
25、領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì)主席同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
26、財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第七章財(cái)務(wù)稽核管理
27、根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：
出納員職責(zé)
�。�1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì)主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對(duì)于重大開支項(xiàng)目，必須經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體審核簽章。
�。�2）庫(kù)存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫(kù)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。
（3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期，規(guī)定期限和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期未用的空白轉(zhuǎn)賬支票，要及時(shí)收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對(duì)于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
�。�4）保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
�。�5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。
（6）對(duì)于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。
（7）出納員根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額�，F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。對(duì)于未到賬款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
（8）出納員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作，以及稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。
會(huì)計(jì)職責(zé)
�。�1）制定本單位各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
�。�2）定期分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)賬。
�。�3）會(huì)計(jì)人員對(duì)出納員交來(lái)的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項(xiàng)登記差錯(cuò)，退回出納人員重新填制。
�。�4）會(huì)計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報(bào)告表），同時(shí)與出納現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬也應(yīng)該對(duì)相符。
�。�5）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金時(shí)，出納人員必須在場(chǎng)，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫(kù)存日記賬相符。
�。�6）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)每月對(duì)銀行存款余額進(jìn)行賬單核對(duì)。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對(duì)相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無(wú)違反銀行結(jié)算管理制度的問題。
�。�7）審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。
28、經(jīng)審員每季對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。
29、會(huì)計(jì)、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)。工會(huì)主席財(cái)務(wù)印章由專人保管。
30、基層工會(huì)主席應(yīng)對(duì)報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性、有效性承擔(dān)法律責(zé)任。
第八章財(cái)務(wù)檔案管理
31、根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的科學(xué)管理，更好發(fā)揮會(huì)計(jì)檔案作用，認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理工作。
32、會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料。因此，凡是記錄和反映學(xué)校工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)過會(huì)計(jì)核算的各種憑證，賬薄和報(bào)表均屬會(huì)計(jì)檔案范圍。
33、會(huì)計(jì)人員要按照國(guó)家和上級(jí)關(guān)于會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定和要求，對(duì)本單位的各種會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃，單價(jià)預(yù)算和重要的經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料，定期收集、審查核對(duì)，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊(cè)，并送交校檔案室保管，防止丟失。同時(shí)和各種資料均要按會(huì)計(jì)檔案要求保管年限為十五年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
34、調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，要嚴(yán)格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，要經(jīng)學(xué)校工會(huì)主席及會(huì)計(jì)主管人員同意，批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人員的姓名、單位，調(diào)閱理由，歸還日期。調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出。需要復(fù)制的要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。
35、合并、撤消單位的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別移交給并入單位，上級(jí)主管部門指定的其他單位接收保管，并由交接雙方在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。
第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督
36、工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會(huì)制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會(huì)經(jīng)審員的定期審查自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常使用。
37、工會(huì)可以按照規(guī)定程序提請(qǐng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)對(duì)本級(jí)財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。
38、建立健全工會(huì)主席離任審計(jì)制度。
第十章附則
39、本制度與上級(jí)部門的制度有矛盾時(shí)，以上級(jí)部門的制度為準(zhǔn)。
40、本制度由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，本制度自發(fā)布之日起施行。
工會(huì)管理制度3
1、組織開展本會(huì)的會(huì)計(jì)工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費(fèi)運(yùn)營(yíng)管理。
2、組織制定本會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，并付諸實(shí)施。
3、認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、固定資產(chǎn)購(gòu)建方案等。
4、參與運(yùn)行決策和各種經(jīng)濟(jì)合同的擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)本工會(huì)的`審核、記賬、算賬工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目公開賬目。
6、做好會(huì)計(jì)檔案的保管工作。
工會(huì)管理制度4
工會(huì)充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)這一群眾組織的作用，調(diào)動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學(xué)校工會(huì)工作管理制度如下：
1、工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。
2、根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調(diào)動(dòng)教工的積極性，完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、定期召開教代會(huì)，做好教代會(huì)的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識(shí)，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)和發(fā)展。
4、定期對(duì)辦公室紀(jì)律、衛(wèi)生進(jìn)行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動(dòng)，積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
6、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)映教工的意見和要求。
7、定期對(duì)教師進(jìn)行考勤：教師要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間；1天內(nèi)臨時(shí)病事假跟校長(zhǎng)請(qǐng)假，如校長(zhǎng)不在學(xué)校，要跟副校長(zhǎng)請(qǐng)假；病事假在17天之內(nèi)的由學(xué)校準(zhǔn)假，超過7天則向教育局請(qǐng)假。
8、定期召開工會(huì)員會(huì)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。
9、學(xué)校助教師的`雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學(xué)、參辦理相關(guān)事宜。
10、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11、喪假：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
�。�1）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。
�。�2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。�3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
12、子女升學(xué)準(zhǔn)假一天，子女結(jié)婚，父母可以請(qǐng)假三天。
13、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時(shí)性工作。
工會(huì)管理制度5
第一章總則
第一條建立健全學(xué)校教職工大會(huì)制度，是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導(dǎo)思想，保障教職工的民主權(quán)利，為了完善學(xué)校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設(shè)學(xué)校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實(shí)，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《工會(huì)法》、《教育法》、《教師法》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會(huì)是教職工行使民主權(quán)利，民主管理學(xué)校的基本形式。
第三條教職工大會(huì)堅(jiān)持黨的基本路線，遵照國(guó)家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán);同時(shí)要正確處理國(guó)家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條教職工大會(huì)的組織原則是民主集中制。教職工大會(huì)接受學(xué)校教代會(huì)的指導(dǎo)。
第二章教職工大會(huì)職權(quán)
第五條教職工大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽取校長(zhǎng)的，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算的執(zhí)行情況、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學(xué)校有關(guān)的，由校長(zhǎng)頒布。
(三)在學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi)，討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費(fèi)的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項(xiàng)。
(四)做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作;配合有關(guān)部門評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必要時(shí)根據(jù)其任職期間的履職情況，可以建議上級(jí)主管部門或黨委予以嘉獎(jiǎng)、晉升或處分、免職。
第六條校長(zhǎng)要定期向教職工大會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，認(rèn)真對(duì)待教職工大會(huì)的有關(guān)決定和提案，尊重和支持教職工大會(huì)行使民主管理的職權(quán)。
第七條教職工大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，學(xué)校教職工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三章教職工大會(huì)成員
第八條根據(jù)我校的實(shí)際情況，教職工大會(huì)教職工全體參加。學(xué)校教職工應(yīng)按時(shí)參加教職工大會(huì)，確有重要原因不能出席，應(yīng)向大會(huì)請(qǐng)假。
第九條大會(huì)根據(jù)需要可請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會(huì)。特邀代表由工會(huì)小組提名，經(jīng)教職工大會(huì)籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十條教職工大會(huì)成員權(quán)利：
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)可以就大會(huì)各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見的權(quán)利。
(三)可以檢查大會(huì)決議和提案的落實(shí)情況，可以參加對(duì)學(xué)院有關(guān)部門或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議、監(jiān)督。
(四)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向工會(huì)及有關(guān)上級(jí)部門申訴、控告。
第十一條教職工大會(huì)成員義務(wù)：
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的`能力。
(二)密切聯(lián)系實(shí)際，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映合理意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行教職工大會(huì)決議，做好教職工大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
(三)模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機(jī)構(gòu)
第十二條根據(jù)學(xué)校教代會(huì)召開的時(shí)間安排，教職工大會(huì)每年舉行兩次，每學(xué)年至少召開一次會(huì)員大會(huì)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會(huì)必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會(huì)，應(yīng)作說(shuō)明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據(jù)三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報(bào)經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開大會(huì)或召開臨時(shí)會(huì)議。
(一)教職工大會(huì)召開的程序和工作規(guī)范是：
1 、確定議題
由學(xué)校工會(huì)主席召開校工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，討論提出本次會(huì)議的議題、議程，報(bào)校黨支部批準(zhǔn)、通過。
2 、征集提案
由工會(huì)委員會(huì)圍繞中心議題，在會(huì)前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報(bào)告
(一)根據(jù)大會(huì)中心議題，校工會(huì)負(fù)責(zé)起草大會(huì)工作報(bào)告和其它有關(guān)文件。
(二)工會(huì)主席主持召開教職工大會(huì)預(yù)備會(huì)議。會(huì)議的內(nèi)容;通過大會(huì)主席團(tuán)，教代會(huì)會(huì)議議程，決定教代會(huì)會(huì)議其他事項(xiàng)。
(三)由大會(huì)主席團(tuán)主持召開教職工大會(huì)。大會(huì)通過決議和議案時(shí)，采用投票方式、舉手方式或其他方式進(jìn)行表決。教職工大會(huì)堅(jiān)持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會(huì)表決必須有出席會(huì)議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會(huì)議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會(huì)議決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)情況。
第十四條教代會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門工作小組，完成教職工大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
第十五條教職工大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)主席召集會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
第十六條教職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，主要職責(zé)是：
(一)組織參加學(xué)校各項(xiàng)民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)和作用，組織學(xué)校教職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，增強(qiáng)教職工的主人翁責(zé)任感。
(二)參與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。
(三)制訂召開教職工大會(huì)方案，提出教職工大會(huì)議題，會(huì)同有關(guān)部門做好教職工大會(huì)籌備工作和會(huì)議期間的組織工作。
(四)主持召開工會(huì)委員會(huì)議。
(五)貫徹落實(shí)大會(huì)的決議;檢查監(jiān)督大會(huì)決議的執(zhí)行與提案的落實(shí)情況。
(六)指導(dǎo)工會(huì)小組民主管理的各項(xiàng)工作。對(duì)違反教職工大會(huì)制度的行為，提出意見并要求改正;
(七)接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議，維護(hù)教職工及其代表的合法權(quán)益。
(八) 總結(jié)交流民主管理經(jīng)驗(yàn)，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會(huì)交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會(huì)資料檔案的整理和管理工作;
(十)學(xué)校應(yīng)為工會(huì)承擔(dān)教職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)提供必要的經(jīng)費(fèi)和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會(huì)制度
為了保障教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項(xiàng)工作，根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、教代會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
學(xué)校的工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作。
二、教代會(huì)在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán)，圍繞學(xué)校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)依法行使職權(quán)，團(tuán)結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)力。
四、教代會(huì)實(shí)行民主集中制。
五、教代會(huì)要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán)，五項(xiàng)職權(quán)。
六、教職工代表需以年級(jí)或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會(huì)委員會(huì)視學(xué)校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實(shí)施。
七、每學(xué)期至少召開一次教代會(huì)，每次會(huì)議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)校長(zhǎng)、工會(huì)或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開會(huì)或召開臨時(shí)會(huì)議。
八、教代會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負(fù)責(zé)某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會(huì)閉會(huì)期間各組應(yīng)建立活動(dòng)制度，在各組工會(huì)小組長(zhǎng)和教職工代表的主持下開展活動(dòng)。教代會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，由學(xué)校工會(huì)研究處理，必要時(shí)可召集教職工代表組長(zhǎng)和專門工作小組的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一屆教代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
本制度自七屆三次教代會(huì)通過之日起實(shí)行。
工會(huì)管理制度6
校工會(huì)是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責(zé)是：
一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)組織的法規(guī)、政策和工作部署，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、規(guī)章制度并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)工會(huì)的思想、組織建設(shè)，指導(dǎo)校女工委員會(huì)和基層工會(huì)開展工作。
三、負(fù)責(zé)教代會(huì)、工代會(huì)籌備和會(huì)議決議的貫徹落實(shí)；閉會(huì)期間行使教代會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和工代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職能。
四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學(xué)評(píng)價(jià)與教師發(fā)展中心抓好師德師風(fēng)建設(shè)工作；組織師德標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)的評(píng)選；協(xié)同有關(guān)部門開展教職工思想政治工作和教學(xué)、職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。
五、負(fù)責(zé)動(dòng)員和組織教職工參與學(xué)校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)教職工合法權(quán)益；協(xié)同有關(guān)部門組織開展校務(wù)公開工作。
六、負(fù)責(zé)組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。
七、負(fù)責(zé)組織群眾性文化、體育活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓(xùn)。
八、負(fù)責(zé)教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動(dòng)，為教職工辦實(shí)事、辦好事。
九、負(fù)責(zé)發(fā)展工會(huì)會(huì)員、工會(huì)專兼職干部的`培訓(xùn)和教職工業(yè)余團(tuán)體、協(xié)會(huì)的組建與管理工作。
十、負(fù)責(zé)學(xué)校“三育人”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、計(jì)劃生育辦公室、紅十字會(huì)辦公室工作。
十一、負(fù)責(zé)有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。
十三、完成上級(jí)工會(huì)和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。
工會(huì)管理制度7
工會(huì)工作管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作，確保其在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮有效作用。本制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會(huì)選舉與任期管理
3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
4. 工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行
5. 員工參與與溝通機(jī)制
6. 工會(huì)監(jiān)督與評(píng)估
內(nèi)容概述：
1. 工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)：明確工會(huì)主席、副主席及各委員會(huì)的設(shè)立與職責(zé)，規(guī)定各級(jí)工會(huì)干部的選拔和任免程序。
2. 工會(huì)選舉與任期管理：規(guī)定工會(huì)成員的選舉流程，包括候選人提名、投票、計(jì)票等環(huán)節(jié)，同時(shí)設(shè)定任期年限及連選連任政策。
3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用原則和審批流程，確保資金透明且合理使用。
4. 工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行：制定工會(huì)活動(dòng)的'計(jì)劃、預(yù)算、執(zhí)行與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確�；顒�(dòng)的多樣性和有效性。
5. 員工參與與溝通機(jī)制：建立員工參與工會(huì)事務(wù)的渠道，如意見箱、定期會(huì)議等，促進(jìn)工會(huì)與員工間的雙向溝通。
6. 工會(huì)監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)估，以提升工會(huì)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
工會(huì)管理制度8
為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。
1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊(duì)和地面的隊(duì)每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。
3、群監(jiān)員要及時(shí)參加群監(jiān)站組織的會(huì)議或活動(dòng),對(duì)無(wú)故不參加會(huì)議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。
4、各區(qū)隊(duì)組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對(duì)不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。
5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長(zhǎng)檢查落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。
6、群監(jiān)員堅(jiān)持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報(bào)制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7、群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無(wú)事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。
8、群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。
9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的`緊急情況時(shí),群監(jiān)員應(yīng)立即報(bào)告,并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施,對(duì)避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的,視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
10、發(fā)生傷亡事故時(shí),群監(jiān)員要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并立即報(bào)告,否則,按空班空崗論處。
11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。
12、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí),群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴(yán)肅處理。
工會(huì)管理制度9
1、按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級(jí)工會(huì)要求處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
2、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部通過本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的代理記賬機(jī)構(gòu)等統(tǒng)一核算。
3、會(huì)計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯(cuò)誤更正方法等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求。
4、原始憑證真實(shí)、完整、合法、有效，并附有相關(guān)附件，報(bào)銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗(yàn)收、稽核、批報(bào)等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財(cái)務(wù)專用章，并與收款單位名稱相符。對(duì)外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財(cái)務(wù)專用章。
5、記賬憑證根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證規(guī)范填制，做到要素完整、摘要簡(jiǎn)明、科目正確、數(shù)字準(zhǔn)確、編號(hào)連續(xù)、字跡清晰，相關(guān)會(huì)計(jì)人員簽章齊全。會(huì)計(jì)憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。
6、會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置齊全，有總賬、明細(xì)賬、日記賬（基層工會(huì)日記總賬），并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的.要求，記賬及時(shí)，文字規(guī)范。
7、明細(xì)賬包括各類收入明細(xì)賬、各類支出明細(xì)賬、固定資產(chǎn)明細(xì)賬、往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
8、賬簿登記以審核無(wú)誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨(dú)裝訂，頁(yè)號(hào)連續(xù)，整潔美觀。
9、定期核對(duì)相關(guān)賬目記錄，并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對(duì)，保證賬證相符（會(huì)計(jì)賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實(shí)相符（各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負(fù)債實(shí)有數(shù)額相符）。
10、按照上級(jí)工會(huì)和有關(guān)方面要求定期編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)年度終了，按時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告主要內(nèi)容包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算封面、決算說(shuō)明書、收支決算表，年末資產(chǎn)負(fù)債表，年末收入支出表，年末往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表，年度經(jīng)費(fèi)收解報(bào)告表。
11、發(fā)生調(diào)整預(yù)算的，附有本級(jí)工會(huì)的調(diào)整預(yù)算報(bào)告。
12、財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報(bào)送及時(shí)，并經(jīng)分管財(cái)務(wù)的工會(huì)主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后按時(shí)上報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
13、賬務(wù)處理全部實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》的要求，建立健全會(huì)計(jì)電算化管理制度，配置與會(huì)計(jì)電算化需要相適應(yīng)的硬件，按照上級(jí)工會(huì)的要求選用財(cái)務(wù)軟件，保證會(huì)計(jì)電算化工作順利實(shí)施。
14、紙質(zhì)記賬憑證應(yīng)及時(shí)打�。患堎|(zhì)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)按季打��；紙質(zhì)會(huì)計(jì)賬簿、決算報(bào)告應(yīng)在次年第一個(gè)月內(nèi)全部打印并裝訂成冊(cè)，也可根據(jù)需要臨時(shí)打印、裝訂成冊(cè)。
15、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將本單位會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料定期整理歸檔，妥善保管，規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。
工會(huì)管理制度10
財(cái)務(wù)公開制度
主要負(fù)責(zé)部門：校財(cái)務(wù)和總務(wù)處
(一)向社會(huì)公開的事項(xiàng)
收費(fèi)公開：
包括收費(fèi)項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、代收代辦的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
(二)向教職工公開的`事項(xiàng)
財(cái)務(wù)管理公開：
包括年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)政撥款、正常收費(fèi)、勤工儉學(xué)、社會(huì)捐贈(zèng)、房屋租賃、財(cái)務(wù)支出
(三)公示的形式及內(nèi)容
1、學(xué)校的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，利用教職工代表大會(huì)通報(bào)。
2、學(xué)校3000元以上的開支，利用公示欄通報(bào)。
3、每學(xué)期收費(fèi)情況，利用公示欄公示。
4、收費(fèi)項(xiàng)目每學(xué)期利用家長(zhǎng)會(huì)或其他形式向家長(zhǎng)公開一次。
工會(huì)管理制度11
沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。然后根據(jù)大家自身情況去進(jìn)行管理。
一、各部門管理制度。
公會(huì)各部門目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據(jù)曦文后援公會(huì)不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì)。
1、外宣部工作說(shuō)明及人事安排。
工作說(shuō)明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì)外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì)建立良好合作關(guān)系；根據(jù)后援公會(huì)發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
人事安排：設(shè)立外宣部部長(zhǎng)1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長(zhǎng)1名、專員4-5名；設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長(zhǎng)1名、專員10名。
2、人事部工作說(shuō)明及人事安排。
工作說(shuō)明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、、新人接待、人員考核是指公會(huì)內(nèi)部各管理員的工作績(jī)效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(zhǎng)反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。
人事安排：人事部設(shè)部長(zhǎng)1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長(zhǎng)1名、專員2名；設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長(zhǎng)1名、專員5名。
3、傳媒部、音效部、影效部說(shuō)明以及人事安排
以上三個(gè)部門包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的.作品。
人事安排：各個(gè)部門部長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各種宣傳動(dòng)畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
4、活動(dòng)部說(shuō)明以及人事安排
活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì)氣氛，增強(qiáng)公會(huì)凝聚力和向心力
人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動(dòng)組織的副部長(zhǎng)1名、專員2名
二、管理人員人事考核管理制度
曦文后援公會(huì)管理人員，包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì)文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程
公會(huì)實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員（西米）都可以申請(qǐng)擔(dān)任公會(huì)管理職位。想擔(dān)任公會(huì)管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請(qǐng)：
2、人事撤免原則
對(duì)于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長(zhǎng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號(hào)碼、電話，以便于隨時(shí)聯(lián)系。
人事考核的專員，應(yīng)隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：
a、違反公會(huì)規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實(shí)際情況予以行政處罰；
b、無(wú)故謾罵、侮辱會(huì)員、濫用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；
c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會(huì)、破壞公會(huì)團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用；
3、人事管理制度
a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊(duì)伍。
工會(huì)管理制度12
第一章總則
第一條為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的意見》，結(jié)合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)情況，制定本規(guī)程。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)接受同級(jí)黨委和縣市區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織是工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮其在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的必然要求。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》積極開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，突出維護(hù)職能，密切聯(lián)系職工群眾，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò)健全、履行職責(zé)規(guī)范、指導(dǎo)基層到位、服務(wù)群眾深入、積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)。
第二章組織建設(shè)
第五條縣市區(qū)總工會(huì)結(jié)合實(shí)際確定所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織形式，并應(yīng)當(dāng)同步建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)具備民法通則規(guī)定法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)審查確認(rèn)，并報(bào)市總工會(huì)審批，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級(jí)工會(huì)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行換屆選舉。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨政機(jī)關(guān)和本轄區(qū)內(nèi)所屬村和社區(qū)、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟(jì)組織的基層工會(huì)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理所屬基層工會(huì)組織的具體范圍及序列，由上級(jí)工會(huì)決定。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)的組成人員由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作委員會(huì)的組成，由派出它的上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)，由上一級(jí)工會(huì)組織下達(dá)并考核，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣給予獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)。
第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)每隔三年或者五年召開一次。實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)制度的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會(huì)會(huì)員代表比例，按照全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每次會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持。大會(huì)主席團(tuán)由同級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：
（一）審議和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；
（二）審議和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告；
（三）選舉工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)；
�。ㄋ模┻x舉出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。
第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督，依靠會(huì)員群眾辦好工會(huì)。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)一般應(yīng)由五至十一人組成。
第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)和工會(huì)工作委員會(huì)，每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次全體會(huì)議，主要議題是：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和貫徹落實(shí)黨委、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、指示的`情況；
�。ǘ┫驎�(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；
（三）工會(huì)工作的總結(jié)、表彰和工會(huì)工作計(jì)劃；
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權(quán)益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的重要建議；
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算及工會(huì)財(cái)務(wù)的支出；
（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)的工作報(bào)告；
�。ㄆ撸┭a(bǔ)選工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員；
�。ò耍┍仨氂晌瘑T會(huì)全體會(huì)議討論和決定的其他問題。
第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第三章基本職責(zé)
第十六條組織職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)積極探索建立工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)等符合實(shí)際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，轄區(qū)內(nèi)的職工入會(huì)率要達(dá)到90%以上，堅(jiān)持“建會(huì)、建制、建家”并重，在已建立工會(huì)組織的非公企業(yè)中，積極配合黨委組建黨的基層組織。
第十七條維護(hù)職責(zé)。建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定;監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，積極開展行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商工作，簽訂區(qū)域集體合同；指導(dǎo)和督促區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立民主管理制度，積極探索實(shí)施企業(yè)民主管理的有效形式；建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點(diǎn)，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)三級(jí)調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第十八條服務(wù)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要牢固樹立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)，建立健全職工維權(quán)幫扶站，大力實(shí)施送溫暖工程，對(duì)困難職工實(shí)施有效幫扶和救助。
第十九條建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建功立業(yè);大力實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工程，深入開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
第二十條工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要做好基層工會(huì)干部的協(xié)管工作，積極推行基層工會(huì)干部的民主直選工作；積極推進(jìn)聯(lián)合基層工會(huì)和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)工會(huì)干部社會(huì)化、職業(yè)化，可設(shè)立組織員、聯(lián)絡(luò)員等多種形式充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍；加強(qiáng)基層工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和工作能力；建立和完善基層工會(huì)干部的保護(hù)機(jī)制，解除基層工會(huì)干部的后顧之憂。
第二十一條代行基層工會(huì)職責(zé)。當(dāng)基層工會(huì)依法行使民主權(quán)利受到妨礙、進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機(jī)構(gòu)被非法撤銷或合并等情況出現(xiàn)時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要代為履行基層工會(huì)職責(zé)，發(fā)揮上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)的作用。
第四章工作制度
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)例會(huì)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)每年至少要召開一次工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議。每季至少召開一次基層工會(huì)主席工作會(huì)議，總結(jié)、交流、部署工作。
第二十三條工會(huì)組織檔案管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)至少要設(shè)立工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)會(huì)員、工會(huì)工作三類檔案。
�。�1）工會(huì)組織建設(shè)檔案。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織的申請(qǐng)及上級(jí)工會(huì)的批復(fù)；二是轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）工會(huì)、企事業(yè)單位建會(huì)申請(qǐng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)對(duì)其的批復(fù)；三是轄區(qū)內(nèi)所有基層工會(huì)組織名冊(cè)。
�。�2）工會(huì)會(huì)員檔案。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有工會(huì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名登記，并頒發(fā)中國(guó)工會(huì)會(huì)員證。
（3）工會(huì)工作檔案。主要包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)教育、安全生產(chǎn)監(jiān)督、送溫暖活動(dòng)、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的記錄。
第二十四條督導(dǎo)檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)（村）、企事業(yè)單位工會(huì)工作的檢查和督導(dǎo)。督導(dǎo)檢查要做到：制定工作計(jì)劃、明確時(shí)間內(nèi)容、嚴(yán)格組織實(shí)施、通報(bào)督導(dǎo)結(jié)果。
第二十五條考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）、企事業(yè)單位基層工會(huì)的考核。量化工作任務(wù)，分解工作指標(biāo)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。
第二十六條工作匯報(bào)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要定期向同級(jí)黨委匯報(bào)工作，并認(rèn)真落實(shí)同級(jí)黨委對(duì)工會(huì)工作的要求；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作制度，做到日常工作定期報(bào)，重點(diǎn)工作隨時(shí)報(bào)，重要信息及時(shí)報(bào)，階段性工作按時(shí)報(bào)，保證工作動(dòng)態(tài)及時(shí)上傳。
第五章創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”
第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局。黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作中的重大問題，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作。建立政府與工會(huì)聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定能主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
第二十八條組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，按要求配備專職工會(huì)干部，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子。工會(huì)主席由同級(jí)副職兼任的，配備專職工會(huì)副主席。區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建會(huì)率、職工入會(huì)率均達(dá)95%以上。
第二十九條履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時(shí)提出維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位；建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率達(dá)到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，區(qū)域內(nèi)無(wú)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題。
第三十條指導(dǎo)幫助基層好。適時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)基層工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。培訓(xùn)基層工會(huì)干部成效明顯，基層工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。
第三十一條服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高。
第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)構(gòu)建和諧社會(huì)建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作成效明顯。
第三十三條搞好創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)活動(dòng)的評(píng)選。表彰“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”評(píng)比，實(shí)行逐級(jí)申報(bào)、逐級(jí)考核辦法，申報(bào)省級(jí)先進(jìn)單位必須是市級(jí)的先進(jìn)單位。省總每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”，并推薦優(yōu)秀單位申報(bào)全國(guó)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”。
第三十四條將“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”活動(dòng)納入到創(chuàng)建“先進(jìn)縣市區(qū)總工會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)中，申報(bào)省級(jí)先進(jìn)縣市區(qū)總工會(huì)，“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”應(yīng)達(dá)到50%以上。
第六章工會(huì)干部
第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規(guī)定，選配好工會(huì)干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)按同級(jí)副職配備專職工會(huì)主席，是黨員的進(jìn)入同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)可配備1-2名工會(huì)專干。工會(huì)副主席、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、工會(huì)女職工委員會(huì)主任按照同級(jí)中層正職干部選配。
第三十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
第三十七條縣市區(qū)總工會(huì)依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席、副主席。
第三十八條上級(jí)工會(huì)要依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的合法權(quán)益，幫助解決困難；加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的培訓(xùn)，搞好指導(dǎo)、服務(wù)。
第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)
第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：
�。ㄒ唬┛h（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的撥入經(jīng)費(fèi)；
�。ǘ┥弦患�(jí)工會(huì)撥給的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)；
�。ㄈ⿻�(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
�。ㄋ模﹨^(qū)域內(nèi)單位和個(gè)人的資助收入；
�。ㄎ澹┢渌杖�。
第四十條鼓勵(lì)、支持區(qū)域內(nèi)大中型企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的工會(huì)組織，對(duì)口聯(lián)系、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)，建立聯(lián)系制度。
第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，按照全總、省總和市總有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)定執(zhí)行，接受本級(jí)和上一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督和審計(jì)。
第八章附則
第四十二條縣市區(qū)總工會(huì)要把加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作擺上重要議事日程，依據(jù)本規(guī)程，制定工作任務(wù)和考核辦法，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)健康發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部履行職責(zé)的積極性。對(duì)在履行職責(zé)中做出突出成績(jī)和被上級(jí)工會(huì)評(píng)為先進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部，要給予精神和物質(zhì)的鼓勵(lì)。
第四十三條本規(guī)范自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區(qū)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)要按照本規(guī)程制定實(shí)施細(xì)則。
工會(huì)管理制度13
為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)在履行工會(huì)基本職責(zé)中的應(yīng)有作用，特?cái)M定本制度。
第一條預(yù)算制度
1．工會(huì)預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
2．編制預(yù)算前，工會(huì)委員會(huì)必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員，討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查員審查，同意后報(bào)送上級(jí)工會(huì)審批。
第二條決算制度
1．根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年一月十五日前編制上年度決算。
2．編制決算時(shí)，須將上年賬目結(jié)清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查員審查，同意后準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。
第三條經(jīng)審費(fèi)審查制度
1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員應(yīng)代表會(huì)員群眾，認(rèn)真對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，工會(huì)每年的'預(yù)、決算報(bào)表連同賬冊(cè)憑證以及有關(guān)資料，都應(yīng)主動(dòng)接受經(jīng)費(fèi)審查員審查。
2．工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)審查員提出的意見和建議要認(rèn)真進(jìn)行研究，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用更加合理、規(guī)范。工會(huì)委員會(huì)委員應(yīng)將上級(jí)工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)要求和制度，以及經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審查員報(bào)告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查員的檢查監(jiān)督作用。
第四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度
工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行工會(huì)主席審批制。工會(huì)主席因公外出或其他原因不在時(shí)，由工會(huì)委員會(huì)委員代為審批，主席回來(lái)時(shí)予以及時(shí)匯報(bào)，便于全面了解經(jīng)費(fèi)使用情況，并按年度預(yù)算組織收支。
1．使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須事先提出請(qǐng)款報(bào)告，經(jīng)工會(huì)主席同意方可辦理支款手續(xù)。
2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷，必須在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個(gè)月，過月者拒絕報(bào)銷。
3．在辦理報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，載明所購(gòu)商品明細(xì)項(xiàng)目，在單據(jù)后面幾號(hào)具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì)主席的簽字方可報(bào)銷。
4．物品采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放制度。
�。�1）工會(huì)物資大采購(gòu)，必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制，事先編制開展某項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可組織落實(shí)。
（2）凡工會(huì)購(gòu)買大宗物品，需征得工會(huì)主席意見后，再委派相關(guān)人員按照陽(yáng)光采購(gòu)的方式，按質(zhì)定價(jià)、按量計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、審批人簽字，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。
�。�3）凡工會(huì)各種獎(jiǎng)品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)，不得隨意發(fā)放各種獎(jiǎng)品及紀(jì)念品。
�。�4）獎(jiǎng)品發(fā)放后，應(yīng)將獎(jiǎng)品發(fā)放表簽字蓋章，手續(xù)齊全后，本人留存一份，交會(huì)計(jì)入帳一份。剩余獎(jiǎng)品應(yīng)辦理移交手續(xù)，歸工會(huì)內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理，另按規(guī)定程序辦理。
第五條定期公布制度
1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況（收支賬目），每年在工會(huì)會(huì)員大會(huì)上公布一次，廣泛聽取會(huì)員群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
2．召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)時(shí)，由工會(huì)主席向大會(huì)作工會(huì)財(cái)務(wù)收支報(bào)告或預(yù)決算執(zhí)行情況報(bào)告，使會(huì)員群眾了解工會(huì)財(cái)務(wù)情況，聽取意見和反映，以促進(jìn)工作。
工會(huì)管理制度14
為了規(guī)范本校工會(huì)會(huì)員管理工作，依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
發(fā)展工會(huì)會(huì)員
一、凡在本校中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來(lái)源的教職工（含在本校連續(xù)工作六個(gè)月以上的季節(jié)工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
二、教職工入會(huì)，必須經(jīng)過本人自愿申請(qǐng)，填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)部門工會(huì)（小組）討論通過，報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)會(huì)員證。
三、凡是被依法剝奪政治權(quán)利的人不能加入工會(huì)。因違法亂紀(jì)被判處徒刑緩期執(zhí)行期間的和被學(xué)校開除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會(huì)。緩行期和留用察看期滿，可以申請(qǐng)加入工會(huì)。
四、被開除會(huì)籍的教職工，經(jīng)教育改正錯(cuò)誤后，可以重新申請(qǐng)加入工會(huì)。
會(huì)員會(huì)籍管理
一、工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍，從校工會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
二、會(huì)員動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由校工會(huì)出具《工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系介紹信》，并將《工會(huì)會(huì)員登記表》直接轉(zhuǎn)到新調(diào)單位的工會(huì)委員會(huì)。
三、會(huì)員因脫離學(xué)校或其它原因，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍。
四、外籍會(huì)員回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。
五、會(huì)員離退休后，保留會(huì)籍，會(huì)員檔案存在校工會(huì)。
六、會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向部門工會(huì)（小組）提出，校工會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證。
七、會(huì)員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加會(huì)員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動(dòng)退會(huì)，收回會(huì)員證。
八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的會(huì)員，開除會(huì)籍，對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的'會(huì)員給予批評(píng)教育。對(duì)違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員，開除會(huì)籍。
九、開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)部門工會(huì)（小組）討論，提出意見，由校工會(huì)決定，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
十、被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的會(huì)員，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停止會(huì)籍，解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，經(jīng)部門工會(huì)（小組）討論同意，校工會(huì)批準(zhǔn)，可恢復(fù)會(huì)籍。
十一、被開除校籍留校察看的會(huì)員，在留校察看期間一般不開除會(huì)籍。
工會(huì)管理制度15
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況，制定本管理制度。
第二條工廠工會(huì)是工人階級(jí)在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、改善工作條件的社會(huì)主義勞動(dòng)者團(tuán)體。
第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員。
第四條工廠工會(huì)依法開展活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)與工廠方的溝通協(xié)調(diào)，共同建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工廠的持續(xù)健康發(fā)展。
第二章工會(huì)組織及職責(zé)
第五條工廠工會(huì)的組織形式為工廠工會(huì)委員會(huì)組織。工廠工會(huì)委員會(huì)依照工會(huì)法和工廠工會(huì)章程的規(guī)定組織工作，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。
第六條工廠工會(huì)委員會(huì)為工廠工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內(nèi)如有不再擔(dān)任委員職務(wù)的，由候補(bǔ)委員按順序補(bǔ)缺。工廠工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席若干人。
第七條工廠工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由主席召集，每年至少召開兩次。
主席因故不能履職時(shí)，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會(huì)委員會(huì)職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國(guó)家、地方有關(guān)法律和法規(guī)，加強(qiáng)工會(huì)和職工隊(duì)伍建設(shè)；
�。ǘ┙M織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動(dòng)，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；
�。ㄈ┞毠ず戏�(quán)益保護(hù)，協(xié)調(diào)公平合理解決勞動(dòng)、待遇爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的起草和修訂；
�。ㄋ模┍O(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)工作，代表職工談判工作條件和進(jìn)行集體協(xié)商；
�。ㄎ澹┙M織開展職工培訓(xùn)、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工就業(yè)能力和技能水平；
�。┙邮苈毠さ囊庖姟⒔ㄗh和投訴，及時(shí)反映職工的要求和意見，以及時(shí)解決問題；
�。ㄆ撸╅_展各類節(jié)日慶祝活動(dòng)，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織。
�。ò耍┩瓿善渌S交辦的任務(wù)。
第三章工會(huì)會(huì)員權(quán)益
第九條工會(huì)會(huì)員是為了維護(hù)自己和職工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊作用，以認(rèn)同工會(huì)工作理念、愿意參與工會(huì)工作的職工自愿加入的`組織群眾。工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：
�。ㄒ唬┻x擇工會(huì)會(huì)員，自愿退出工會(huì)會(huì)員；
�。ǘ﹨⑴c工會(huì)活動(dòng)，向工會(huì)提出意見和建議；
（三）享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利；
�。ㄋ模┇@得工會(huì)提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷提升等機(jī)會(huì)；
�。ㄎ澹┇@得工會(huì)提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和推薦；
�。﹥�(yōu)先參與工會(huì)組織的文體活動(dòng)、旅游活動(dòng)等；
�。ㄆ撸┫硎芄�(huì)組織的福利保障；
�。ò耍┫碛衅渌�(huì)會(huì)員權(quán)益。
第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)
第十條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括：
（一）職工會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月繳納職工會(huì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工廠實(shí)際情況制定并向全體職工公示；
�。ǘ┢渌戏ㄊ杖耄喊ü�(huì)組織舉辦活動(dòng)所得、社會(huì)捐贈(zèng)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)和其他合法收入；
�。ㄈ└鶕�(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
第十一條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須公開透明，按照程序及時(shí)提取和分配。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于：
（一）工會(huì)基本工作經(jīng)費(fèi)；
�。ǘ┞毠じ＠Ｕ现С�；
（三）職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；
（四）工會(huì)活動(dòng)支出；
�。ㄎ澹┢渌�(jīng)費(fèi)支出。
第十二條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理按照財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的原則，實(shí)行收支分離、限額管理等制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)財(cái)務(wù)管理，并向全體職工公示會(huì)計(jì)報(bào)表。
第五章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)及人員
第十三條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)是工廠工會(huì)委員會(huì)下設(shè)的工會(huì)工作機(jī)關(guān)，由工會(huì)主席、副主席、工作組成員等人員組成。
第十四條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)按照工廠實(shí)際情況可以劃分為勞動(dòng)保護(hù)部門、文體部門、職工關(guān)系部門、工資福利部門等，也可以根據(jù)工廠需要設(shè)立其他部門。
第十五條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)主要職責(zé)包括：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常工作，實(shí)施工會(huì)決策和工作計(jì)劃；
�。ǘ┙M織開展各類職工活動(dòng)，提高職工參與度和工作積極性；
�。ㄈ﹨f(xié)調(diào)解決職工關(guān)切和矛盾，促進(jìn)工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；
�。ㄋ模╅_展職工培訓(xùn)和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督工資福利和勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)；
�。┓e極維護(hù)職工權(quán)益，參與集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；
�。ㄆ撸┩瓿善渌�(huì)工作。
第六章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員選舉與產(chǎn)生
第十六條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�(huì)委員會(huì)成立后，由工會(huì)委員會(huì)討論確定工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員職務(wù)；
�。ǘ⿹�(dān)任工會(huì)主席、副主席等職務(wù)的人員由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；
�。ㄈ┢渌ぷ鳈C(jī)構(gòu)人員由工會(huì)主席提名，由工會(huì)委員會(huì)討論決定；
�。ㄋ模┕�(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的任命和免職以工會(huì)主席的簽發(fā)文件為準(zhǔn)。
第十七條工會(huì)主席、副主席的任期與工會(huì)委員會(huì)一致，其他工作機(jī)構(gòu)人員的任期根據(jù)工作需要決定，任滿后可以連任。
第七章工會(huì)宣傳教育
第十八條工溫風(fēng)的堅(jiān)定信仰、加強(qiáng)教育、提高素質(zhì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)。工會(huì)要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會(huì)意識(shí)。
第十九條工會(huì)宣傳教育工作主要包括：
（一）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)法律法規(guī)的宣傳教育；
�。ǘ╅_展思想道德教育，推動(dòng)職工積極投身于社會(huì)主義建設(shè)；
�。ㄈ┙M織開展職工文化活動(dòng)，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；
（四）宣傳工會(huì)組織的工作成果和突出事跡；
�。ㄎ澹┩苿�(dòng)工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和繼續(xù)教育；
�。┘訌�(qiáng)職工法律意識(shí)和職業(yè)道德建設(shè)；
�。ㄆ撸╅_展其他宣傳教育工作。
第八章工會(huì)活動(dòng)展示
第二十條工會(huì)委員會(huì)要開展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓(xùn)和文化旅游等，展示職工風(fēng)采，提高職工凝聚力和向心力。
第二十一條工會(huì)活動(dòng)主要有：
�。ㄒ唬┞毠の乃囇莩觯憾ㄆ谂e辦職工文藝演出，并鼓勵(lì)職工參與演出；
�。ǘ┘寄芘嘤�(xùn)：開展多層次、多形式的職工技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；
�。ㄈ┪幕糜危航M織職工進(jìn)行旅游、觀光、文化交流等活動(dòng)；
�。ㄋ模┞毠け荣悾航M織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的技能水平和競(jìng)爭(zhēng)力；
（五）其他工會(huì)活動(dòng)。
第二十二條工會(huì)活動(dòng)由工會(huì)工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持的由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)使用。工會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)和友誼。
第九章工會(huì)與工廠管理層的協(xié)商與合作
第二十三條工會(huì)與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關(guān)切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應(yīng)當(dāng)本著真誠(chéng)、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會(huì)與工廠管理層應(yīng)當(dāng)建立定期交流互動(dòng)的機(jī)制，定期召開工廠工會(huì)委員會(huì)與工廠管理層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商會(huì)議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調(diào)整等問題進(jìn)行協(xié)商，共同制定工作計(jì)劃和決策。
第二十五條工會(huì)與工廠管理層要加強(qiáng)信息共享與溝通，建立暢通的反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關(guān)系。
第十章工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系
第二十六條工會(huì)與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關(guān)切，及時(shí)反映職工的意見和建議。
第二十七條工會(huì)要經(jīng)常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會(huì)等形式，為職工發(fā)聲和表達(dá)意見提供渠道，及時(shí)解決職工的問題。
第二十八條職工在工廠的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問題，可以通過工會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢和求助，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)提供幫助和支持，代表職工維護(hù)權(quán)益。
第二十九條工會(huì)要主動(dòng)宣傳工會(huì)服務(wù)，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務(wù)，解答職工的疑問和問題。
第十一章工會(huì)與其他工會(huì)組織的聯(lián)合合作
第三十條工會(huì)要加強(qiáng)與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會(huì)組織的聯(lián)系與合作，共同推動(dòng)行業(yè)和地區(qū)的工會(huì)事業(yè)發(fā)展。
第三十一條工會(huì)可以通過舉辦技能交流、經(jīng)驗(yàn)分享、組織聯(lián)誼等形式，加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作。
第三十二條工會(huì)要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會(huì)組織組織的活動(dòng)，參與工會(huì)會(huì)議和培訓(xùn)，匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，增進(jìn)彼此的了解和合作。
第十二章工會(huì)章程的修訂
第三十三條本章程的修改權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)。對(duì)于工會(huì)章程的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工的討論和決定，并通過工會(huì)委員會(huì)審批后生效。
第十三章附則
第三十四條本章程經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，自公示之日起施行，修改時(shí)按程序做出。
第三十五條工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)本章程具有最終解釋權(quán)。
第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會(huì)工作辦法和程序另行制定。
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