全勤獎(jiǎng)管理制度

時(shí)間：2025-05-09 08:52:50 管理制度我要投稿

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全勤獎(jiǎng)管理制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的全勤獎(jiǎng)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

全勤獎(jiǎng)管理制度

全勤獎(jiǎng)管理制度1

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、職權(quán)范圍

　　1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。

　　2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的'核發(fā)。

　　四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

　　1、考勤管理

　　員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記：按公司上班時(shí)間（包含加班時(shí)間）為準(zhǔn)。

　　2、申領(lǐng)條件

　�。�1）凡根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

　　A、月內(nèi)有請(qǐng)假行為，不享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)時(shí)間規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)。

　　B、單次遲到超過(guò)1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　C、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另按公司考勤管理制度執(zhí)行。

　　D、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　F、離崗、溜崗、串崗超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

　　行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　1、考勤時(shí)間作假者；

　　2、上班后，擅自離開工作場(chǎng)所者；

　　3、工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。

　　六、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放

　　1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　2、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財(cái)務(wù)部。

　　七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)當(dāng)月處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)停發(fā)。

全勤獎(jiǎng)管理制度2

　　為了更好地體現(xiàn)“一起成長(zhǎng)、共同提升”的人才管理政策，營(yíng)造人性化的管理氛圍，鼓勵(lì)員工全身心的投入工作，實(shí)現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標(biāo)門及非標(biāo)門的一線操作員工（含學(xué)徒）。

　　一、當(dāng)月出勤滿30日或31日（2月份不設(shè)全勤獎(jiǎng)），則可獲得50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。滿勤概念解釋：當(dāng)日完成車間主任或廠長(zhǎng)交辦的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任或廠長(zhǎng)簽發(fā)出廠證后離開工廠，可視為滿勤一天。

　　三、當(dāng)月任何一天無(wú)車間主任或廠長(zhǎng)的'批示而提早離開工廠，則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、當(dāng)月任何一天遲到，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月任何一天請(qǐng)假，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎(jiǎng)，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)；

　　六、提交辭職報(bào)告后的員工不享有全勤獎(jiǎng)，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報(bào)告，則B員工20xx年3月份以后無(wú)全勤獎(jiǎng)勵(lì)（含3月份）。

　　七、當(dāng)月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號(hào)中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：

　　總經(jīng)辦

　　20xx年3月17日

全勤獎(jiǎng)管理制度3

　　一、目的：

　　為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)的.申請(qǐng)、

　　核實(shí)、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、權(quán)責(zé)：

　　1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；

　　2、人事行政部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；

　　3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　四、全勤獎(jiǎng)具體內(nèi)容:

　　1、考勤管理

　　員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，從8月份正式實(shí)行。

　　2、申領(lǐng)條件

　　凡領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)勵(lì)者均應(yīng)符合以下三項(xiàng)條件，其中任何一項(xiàng)無(wú)法滿足時(shí)均

　　無(wú)權(quán)領(lǐng)取。

　　1>員工考核當(dāng)月除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、

　　遲到、請(qǐng)假、曠工行為。

　　2>員工考核當(dāng)月養(yǎng)豬行為

　　3、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

　　人事部門對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消

　　其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1>打卡記錄作假者。

　　2>代他人打卡者。

　　3>打卡上班后，擅自離開工作場(chǎng)所者。

　　4、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

　　1>全勤獎(jiǎng)每人每月50元，由財(cái)務(wù)部于每月10日同員工工資一起發(fā)放。

　　2>發(fā)放全勤獎(jiǎng)金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過(guò)后，交財(cái)務(wù)部。

　　5、全勤獎(jiǎng)停發(fā)

　　當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

　　1>考核當(dāng)月仍處于停薪留職期員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時(shí)，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

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　　行政部宣

　　20xx-7-18

全勤獎(jiǎng)管理制度4

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、職權(quán)范圍

　　1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；

　　2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

　　四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

　　1、考勤管理

　　1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準(zhǔn)；

　　2）公司廠長(zhǎng)及以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　2、申領(lǐng)條件

　　1）員工當(dāng)年除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；

　　2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；

　　3）當(dāng)年年度績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)；

　　4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎(jiǎng)。

　　五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

　　行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎(jiǎng)。

　　1）考勤簽到時(shí)間作假者；

　　2）代他人考勤簽到者；

　　3）簽到上班后，擅自離開工作場(chǎng)所者。

　　六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

　　1、當(dāng)年全勤獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請(qǐng)書》者不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　2、全勤獎(jiǎng)每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎(jiǎng)為500元/人。）工作不滿一年的.員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎(jiǎng)。

　　3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部將對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。

　　本制度自二Oxx年七月一日起開始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。

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　　二Oxx年六月

全勤獎(jiǎng)管理制度5

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強(qiáng)公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行。

　　二、適用范圍

　　本制度適應(yīng)于公司所有員工。

　　三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：

　　標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)月全勤獎(jiǎng)為100元。

　　發(fā)放：當(dāng)月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。

　　四、權(quán)責(zé)

　　1、人事部負(fù)責(zé)考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。

　　2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

　　3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施程序

　　1、考勤管理

　　員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀(jì)錄和實(shí)際出勤記錄，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、申領(lǐng)條件

　　2.1凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎(jiǎng)要求的，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有下列行為之一者將取消全勤獎(jiǎng)：

　　2.1.1 考核當(dāng)月內(nèi)有請(qǐng)假不超半天及以上請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請(qǐng)假的工時(shí)，全月出勤工時(shí)滿足全勤工時(shí)(見備注)，就審核發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng))，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)；

　　2.1.2 考核當(dāng)月通報(bào)批評(píng)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　2.1.3 考核當(dāng)月內(nèi)遲到（少于半小時(shí)）、早退發(fā)生超過(guò)三次（含三次）不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　2.1.4考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2.1.6工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2.2新進(jìn)員工未滿一個(gè)月，不予計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的`離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未按規(guī)定離職者，計(jì)發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。

　　六、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

　　人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　1、考勤時(shí)間作假者；

　　2、工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會(huì)客、怠工、罷工及工作疏忽者；

　　3、上班時(shí)間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個(gè)人情況需向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備且最長(zhǎng)離開時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，擅離崗位或超時(shí)者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，造成惡劣影響者罰款并處理。

　　4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款。因工作需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。

　　5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)

　　當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

　　當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

　　八、有關(guān)規(guī)定

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；