勞動合同起始日期

時間：2023-04-29 14:32:40 合同范本我要投稿

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勞動合同起始日期

勞動合同的訂立日期可以晚于起始日期嗎？？？勞動合同的訂立日期可以早于起始日期嗎？？？

勞動合同起始日期

[ 標(biāo)簽：勞動合同,訂立,日期 ] ═☆小龍→ 回答:7 人氣:7 解決時間:2011-04-14 13:22

滿意答案好評率：100% 勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。

提問人的追問 2011-04-14 09:31

具體點(diǎn)回答人的補(bǔ)充 2011-04-14 10:59 只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認(rèn)的是有沒有訂立《勞動合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。

我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)該和我補(bǔ)簽無固定勞動期限的勞動合同，并補(bǔ)償11各月的雙倍工資，請問：

1：補(bǔ)簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？

2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？

3：可以要求公司補(bǔ)交之前的社會保險嗎？

4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？

請回答的具體一點(diǎn)，謝謝

最佳答案依次回答你的問題：

1、正確，滿一年后的次日。

2、仲裁時效為離職后的一年內(nèi)，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。

3、要以要求補(bǔ)繳。

4、證明勞動有關(guān)系的證據(jù)，這是關(guān)鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

補(bǔ)充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。