- 相關(guān)推薦
“編制狂熱”背后的信號(hào)不容小覷
據(jù)報(bào)道，在哈爾濱市，事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人職位受到熱捧，甚至吸引了高學(xué)歷的研究生競(jìng)聘。職業(yè)本不應(yīng)分貴賤，想當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人的職業(yè)選擇也應(yīng)該受到尊重。不過(guò)，這種做法背后反映出的社會(huì)深層問(wèn)題卻值得人們思考。
受訪的研究生表示，他們之所以想當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人，是被編制所吸引。這和每年高燒不退的公務(wù)員報(bào)考動(dòng)機(jī)一致。在高度市場(chǎng)化的就業(yè)環(huán)境之中，在人人都可以自主選擇職業(yè)的情況下，這種趨之若鶩的“編制狂熱”現(xiàn)象便是一種市場(chǎng)信號(hào)，說(shuō)明編制本身具有非常高的價(jià)值，令高校研究生不惜放棄自己多年的專業(yè)方向也要加入其中。那么這種價(jià)值來(lái)自哪里呢？一名受訪者回答，當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人的收入雖然不如之前的工作，但有“安全感”、“穩(wěn)定感”；另一名受訪者希望它能換來(lái)城市戶口，以及戶口帶來(lái)的一系列社會(huì)保障。換言之，求職者之所以選擇這個(gè)職業(yè)，是因?yàn)閷?duì)其他行業(yè)就業(yè)的可持續(xù)性缺乏信心；而且，他們覺(jué)得像養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等福利，在其他行業(yè)里的收益比不上行政和事業(yè)編制。
因此，“編制狂熱”背后實(shí)質(zhì)是深刻的國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。求職者在就業(yè)市場(chǎng)上的偏好，正體現(xiàn)著國(guó)民經(jīng)濟(jì)走向�；叵敫母镩_放初期，計(jì)劃體制松動(dòng)，人們紛紛脫離體制“下�！�，當(dāng)時(shí)也正是私營(yíng)工商業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。如今，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)受著全球性經(jīng)濟(jì)低迷的沖擊，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及過(guò)重的稅負(fù)，其相對(duì)收益已不可同日而語(yǔ)。相比之下，體制內(nèi)的福利比30年前有了大幅度提高。再往深層思考，這種“狂熱”還和分配制度有關(guān)。雖然在初次分配時(shí)企業(yè)員工工資可能更高，但二次分配尚不能做到一視同仁，導(dǎo)致“編制內(nèi)”的福利優(yōu)于“編制外”，再加上戶籍制度的分野又加大了福利的差異，求職者作出截然相反的職業(yè)決定也就不奇怪了。
“編制狂熱”中的個(gè)人不應(yīng)該受到指責(zé)，但從長(zhǎng)期來(lái)看，“狂熱”的持續(xù)弊大于利。一方面，它反映了社會(huì)的隱憂。編制內(nèi)工作獲得普遍認(rèn)同，說(shuō)明其待遇比編制外的大多數(shù)人要好，也就是說(shuō)體制外的大多數(shù)勞動(dòng)者都缺乏職業(yè)的安全感。而且，“編制”內(nèi)外的福利差異也是社會(huì)不公平的一個(gè)根源。如果問(wèn)題沒(méi)有得到有效遏制，這些不安全感和不公平感將會(huì)變成激化社會(huì)矛盾的溫床。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)勞動(dòng)力，尤其是高學(xué)歷人才，應(yīng)該在各行業(yè)中參與競(jìng)爭(zhēng)，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，這樣才能充分激發(fā)市場(chǎng)活力，升級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈，造福國(guó)民經(jīng)濟(jì)。但事業(yè)單位高福利的“指揮棒”可能會(huì)將中國(guó)未來(lái)的扎克伯格和喬布斯“趕”到編制內(nèi)去，最后“泯然眾人”。雖然這并不意味著行政事業(yè)單位不應(yīng)該招收高學(xué)歷人才，但是它們畢竟不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的盈利主體，倘若過(guò)多的高等人才聚集于此，不僅可能造成機(jī)構(gòu)臃腫，還會(huì)讓人才流動(dòng)此消彼長(zhǎng)，傷害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力。
因此，不應(yīng)小覷這種“編制狂熱”現(xiàn)象，它揭示了在這種環(huán)境下產(chǎn)生的社會(huì)心態(tài)，也反映了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制亟待完善之處：社會(huì)基本保障制度尚未完全落實(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者身上；戶籍制度應(yīng)該向更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的方向進(jìn)行改革；民營(yíng)企業(yè)需要更好的政策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境來(lái)生存。
【“編制狂熱”背后的信號(hào)不容小覷】相關(guān)文章：
狂熱04-29
建筑施工企業(yè)應(yīng)急預(yù)案編制刻不容緩05-01
編制04-30
信號(hào)04-29
通信信號(hào)對(duì)雷達(dá)信號(hào)干擾的分析04-30
背后的意思, 背后的解釋04-30
不可小覷的土地資源初中作文04-30
美國(guó)留學(xué)讀研的優(yōu)勢(shì)不可小覷05-02
美容狂熱者美膚心得04-25