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畢業(yè)生初入職吃虧事一大堆
轉(zhuǎn)眼又是一個畢業(yè)季，在接下來的幾個月時間里，走出校門的學(xué)子們即將開始辛苦的求職之旅，不少仍在大學(xué)讀書的同學(xué)也將開始一個短暫的假期打工，值得關(guān)注的問題是，在尋得一個滿意的崗位的同時，剛剛踏出校門初入職場的同學(xué)們該怎樣保證自身的權(quán)益?如何看穿用人單位是否在合同中動了手腳?一旦遇到了不公正待遇，該怎么辦?
案例分享
案例一
空白勞動合同，簽了
今年3月，南京一所“211”高校應(yīng)屆生小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動合同的時候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，還是在這份空白勞動合同上簽字�？蓭讉�月來，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時公司拿出了與小莫簽訂的勞動合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動報酬處已寫上3000多元。
案例二
3萬“跳槽押金”，交了
小柳是南京一所本二院校大學(xué)生，去年畢業(yè)后她進(jìn)入一家民營企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同，小柳被安排到核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工流失，該公司收取了小柳3萬元的服務(wù)期押金，并且在勞動合同中約定服務(wù)期滿前小柳無權(quán)要求公司退還押金。今年5月，小柳辭職向公司索要3萬元押金遭拒，便向勞動保障監(jiān)察部門投訴，該部門支持了小柳的申訴請求。
求職者心聲
誰敢和老板較真?
近年來，由于求職難，剛踏出校門的大學(xué)生們一直處于被動的地位。一位求職大學(xué)生就這樣告訴記者，“我本來是學(xué)俄語的，但對口單位實在難找，幸好大學(xué)期間考了會計資格，才找到了一份會計的工作。找工作這么難，待遇什么的倒在其次了�！辈恢挂晃淮髮W(xué)生表示，在和用人單位簽訂合同時，他們根本沒有去看合同的細(xì)則，也不會去注意其中是否有漏洞�！澳阍侏q豫，人家不和你簽了，你哭都來不及�！�
當(dāng)然，也有不少人明確表示自己會注意合同中的條款，“但里面那么多條條框框，哪看得懂啊，即便能看得懂，誰會因為幾個合同中的字眼和單位討價還價?還沒入職就這么矯情，以后單位領(lǐng)導(dǎo)怎么看你?”
律師觀點
維權(quán)，要打有準(zhǔn)備之仗
針對大學(xué)生初入職場的困惑，遼寧衡平律師事務(wù)所的龍嘯波律師給出了自己的建議，他說，新入職場的大學(xué)生，雖然客觀上處于被動地位，但仍需要做好準(zhǔn)備工作，以防萬一。具體來講，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)一下勞動方面的法律、法規(guī)和政策，在與用人單位簽訂合同時應(yīng)當(dāng)對諸如勞動合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等問題做出明確約定，并注意保留證據(jù)，以維護(hù)自身的權(quán)益。一旦遇到不公正待遇，應(yīng)該向相關(guān)部門申訴。
至于收取新員工押金這一現(xiàn)象，龍律師說，這是明顯的違法行為，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定。用人單位防止人才流失可以通過提高勞動者的報酬和創(chuàng)造更好地工作環(huán)境等方式來實現(xiàn)，還可以通過簽訂保密協(xié)議和約定競業(yè)限制條款來維護(hù)公司利益，但應(yīng)給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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