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碩士擴(kuò)招只將就業(yè)難問題延后 究其根源何在？
近日，一則報道引發(fā)熱議：河北大學(xué)中國近現(xiàn)代史專業(yè)2008級碩士研究生苗衛(wèi)芳畢業(yè)后，沒能找到理想中的“鐵飯碗”工作，最終回到村里種地。其父苗風(fēng)山氣得服毒自盡，幸而被搶救。曾經(jīng)全村的驕傲如今卻成為村民教育孩子的“反面教材”。
近年來，隨著國家對大學(xué)和研究生的雙重擴(kuò)招，大學(xué)生甚至是研究生就業(yè)難問題屢見不鮮，甚至出現(xiàn)了畢業(yè)即失業(yè)的尷尬境地。研究生就業(yè)難到底根源何在？
研究生就業(yè)難，在于當(dāng)前教育制度的缺陷。從2009年開始，為應(yīng)對全球金融危機(jī)造成的大學(xué)生就業(yè)難問題，我國開始擴(kuò)大研究生的招生規(guī)模。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年，全國共招收58.4萬名研究生，與2007年的44.9萬人相比，5年間研究生招生規(guī)模增長了30%，比2003年翻了一番。今年，教育部叫停了本科擴(kuò)招，但研究生擴(kuò)招卻愈演愈烈。
從長遠(yuǎn)來說，研究生擴(kuò)招只是將就業(yè)難的問題延后，沒能從根本上解決問題。在招生規(guī)模擴(kuò)大的同時，高校的教育資源沒有同步增長、提高。與普通本科教育不同，研究生實(shí)行的是導(dǎo)師制，一名導(dǎo)師帶數(shù)十名研究生的實(shí)例屢見不鮮，論文抄襲、科研能力下降等問題層出。這樣培養(yǎng)出來的研究生到底有多少含金量，是否真正稱得上是科研型人才？許多用人單位都打上問號。
研究生就業(yè)難，更多還在于自身定位不準(zhǔn)，好高鶩遠(yuǎn)，而實(shí)際操作能力又不能適合用人單位的需求。在大部分研究生心目中，有了一個碩士文憑如同貼上金字招牌，是“皇帝的女兒不愁嫁”，他們要工作穩(wěn)定，又要輕松、待遇高，還要工作環(huán)境條件優(yōu)良。然而，伴隨著擴(kuò)招，碩士研究生在人們心中的份量已大不如前。比如，有些用人單位經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，一些研究生根本不是他們需要的人才，論動手能力甚至趕不上高職生。
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