企業(yè)精神文明建設問題和對策研究

企業(yè)精神文明建設問題和對策研究

【摘 要】企業(yè)精神文明建設是企業(yè)持續(xù)全面發(fā)展的重要問題。只有明確該項工作重要性，針對實踐階段中存在的問題，制定科學有效的應對策略，方能激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)凝聚力、向心力，優(yōu)化工作環(huán)境氛圍，培養(yǎng)員工形成綜合技能素養(yǎng)，獲取良好的提升，滿足全面需求，同企業(yè)實現(xiàn)共贏發(fā)展。本文由企業(yè)精神文明建設角度入手，探討了實踐工作中存在的問題，并制定了科學有效的管理策略。對提升企業(yè)管理水平，激發(fā)精神文明建設內(nèi)涵優(yōu)勢價值，推進企業(yè)的持續(xù)全面發(fā)展，有重要的實踐意義。

【關鍵詞】新時期；企業(yè)；精神文明建設

一、企業(yè)精神文明建設工作問題與對策

企業(yè)精神文明建設是一項重要工作任務，內(nèi)容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發(fā)不良問題。為此，我們只有深入探究，總結(jié)不足，制定科學應對策略，方能優(yōu)化精神文明建設效果，提升企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)設顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。

（一）企業(yè)精神文明建設存在的認識問題與對策

認識為開展一切工作之本，只有良好的應對認識問題，方能優(yōu)化企業(yè)精神文明建設，提升實踐工作水平。市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，令現(xiàn)代社會、企業(yè)發(fā)展受到較多不確定因素的影響，因而會引發(fā)精神文明建設形成不到位的問題。究其原因不難看出，主體因素在于認識不全面，即沒有對精神文明建設的核心內(nèi)涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認識。同時，企業(yè)領導決策層、中層技術(shù)、管理

人員、基層員工沒有形成科學的認識。令企業(yè)精神文明建設的關聯(lián)性、科學重要性、開展必要性、實踐戰(zhàn)略性被不良忽視。更有甚者錯誤的認為企業(yè)開展精神文明建設僅僅為無關緊要的任務，可有可無，因此將其置于次要地位，對企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展建設形成了不良影響。為有效應對認識不到位弊端問題，應在企業(yè)內(nèi)部做好宣傳教育，令企業(yè)全員明確開展精神文明建設的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設不僅為企業(yè)履行的核心職責以及主體任務，同時也是優(yōu)化企業(yè)建設，實現(xiàn)成功發(fā)展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設置于突出位置，持續(xù)深化發(fā)展，毫不動搖、積極進取，方能穩(wěn)固根基，為精神文明建設開創(chuàng)良好的環(huán)境，優(yōu)化工作效果。另外，實踐工作中我們應分層級、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強化企業(yè)員工開展精神文明建設的責任感，令其提升緊迫意識，明確核心工作使命。企業(yè)領導層應摒棄傳統(tǒng)注重效益、忽視精神文明建設，注重物質(zhì)力量、輕視精神動力的不良傾向。應堅定信念，明確精神文明建設在市場經(jīng)濟發(fā)展中的核心推動影響力、內(nèi)含科學原理，合理應對認識不到位的弊端問題。應堅實思想認識，將精神文明建設視為顯現(xiàn)社會主義核心特點的事業(yè)全面開展，作為影響企業(yè)建設、可靠、優(yōu)質(zhì)生存發(fā)展的重要事件實施。員工應摒棄無關緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學明確精神文明與物質(zhì)文明建設關系，令他們?nèi)�面了解精神文明建設同自身的發(fā)展密切相連。同物質(zhì)相同，精神文明為人生發(fā)展、生存的綜合需要，只有真正意識開展精神文明建設為利國利民、對自身與企業(yè)發(fā)

展極為有利的工作，方能真正樹立企業(yè)員工全面關注精神文明建設的良好發(fā)展思想，進而令員工樹立主人翁意識，積極參與實踐工作，并受益頗多，實現(xiàn)優(yōu)化提升，真正成為現(xiàn)代企業(yè)文明、持續(xù)、和諧發(fā)展的核心力量。

（二）企業(yè)精神文明建設相關目標問題與對策

目標為發(fā)展的方向，企業(yè)樹立的旗幟，只有清晰制定目標、切實可行、科學履行，方能優(yōu)化精神文明建設效果，促進企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)發(fā)展目標應全面滿足精神文明工作標準，契合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展特點，實際狀況。不應隨意的照搬照抄，制定套用目標。同時，不應令目標水平過于遙不可及，應注重實用性、可行性，優(yōu)化執(zhí)行效果。同時，目標制定應明確清晰，不僅包含總體工作目標，同時應細化具體標準。應將目標創(chuàng)建在規(guī)范、合理、便于執(zhí)行的良好基礎上，爭取令目標便于記憶以及掌控，預防目標籠統(tǒng)、無法執(zhí)行，呈現(xiàn)不可靠的問題。精神文明建設目標應獲取公眾認可，踐行群眾路線，達成良好共識。因此，在制定發(fā)展目標階段中，應全面征集企業(yè)員工的廣泛意見與建議，通過群策群力、民主管理，獲取員工全面認可。應通過不斷宣傳，令發(fā)展目標走進大眾內(nèi)心，確保目標確立實施的穩(wěn)定可靠性，預防執(zhí)行效能不強，導致員工無所適從、毫無方向，盲目工作的不良問題。另外，應創(chuàng)建完善健全的目標工作機制，預防有目標、沒有考核的自流工作狀態(tài)。全面保證目標的科學履行以及良好實現(xiàn)，推進企業(yè)精神文明的規(guī)范、優(yōu)質(zhì)與長效開展。

（三）企業(yè)精神文明建設重點問題與對策

企業(yè)精神文明發(fā)展建設階段中，由于內(nèi)容涉及多面，要做好統(tǒng)籌兼顧具有一定難度，因此實踐工作中會存在一些矛盾問題。例如無法抓住重點建設，沒能找準突破口等。實踐工作中只有突破重點，方能實現(xiàn)全局發(fā)展，因此為應對矛盾問題，應良好的基于重點工作，營造事半功倍的實踐效果。比選重點階段中應遵循科學的環(huán)境原則。由企業(yè)環(huán)境來講，精神文明建設在企業(yè)以及社會大環(huán)境中發(fā)揮著重要作用。由日常角度來講，員工為企業(yè)貢獻核心力量，從事實踐活動的持續(xù)期較長。而由人際角度來講，員工位于企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建關系網(wǎng)絡的機遇豐富，為此，企業(yè)精神文明建設的核心重點應置于企業(yè)環(huán)境比選。由企業(yè)承擔工作任務以及實踐問題來講，經(jīng)濟工作為核心職能。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與實踐管理階段中，存在較多實際問題，因而企業(yè)精神文明工作重點應參照企業(yè)核心經(jīng)濟任務以及需應對的重點問題明確選定。由企業(yè)承擔的分工職能來看，各單位需要履行一定的職業(yè)責任，并遵循行業(yè)規(guī)范與市場標準。倘若不遵循規(guī)律、違法行事，便會對企業(yè)利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會，形成無法挽回的后果。為此，精神文明建設重點應就職業(yè)工作特征進行良好的選定。依據(jù)上述標準，企業(yè)開展精神文明建設應將提升員工綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)、道德意識水平視為重點目標，基于該目標核心進行建設發(fā)展。應做好職業(yè)屬性、工作任務、核心責任以及特征的全面宣傳培養(yǎng)，激發(fā)員工形成愛崗敬業(yè)的工作精神。可通過宗旨培養(yǎng)，令員工形成職業(yè)奉獻精神。同時，應企業(yè)精神文明建設問題和對策研究創(chuàng)建職業(yè)工

作規(guī)范，管理員工行為，營造優(yōu)良行業(yè)作風，不斷推行體現(xiàn)時代特色的全新職業(yè)風尚。另外，企業(yè)應嚴肅法紀，依法管理，提升法律意識，對員工違規(guī)亂紀行為進行嚴厲處罰。并應履行承諾管理、公開警示、信譽管理體制，勇于接受市場、社會大眾以及經(jīng)營服務對象的全面管理監(jiān)督，進而應對重點問題，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

（四）企業(yè)精神文明建設活動問題與對策

企業(yè)精神文明建設的優(yōu)質(zhì)成果離不開豐富充實的實踐活動。為實現(xiàn)既定目標，應明確活動鮮明主題，預防效果不明顯問題。應基于企業(yè)發(fā)展狀況，體現(xiàn)良好的針對性與科學性，預防活動的短期性問題。同時應真正映射精神文明的核心本質(zhì)，找到有效的集成點。應在企業(yè)管理經(jīng)營、強化隊伍水平、員工關注行風建設、企業(yè)文化建設、社會風氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設活動吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應借助良好的活動方式與承載平臺，體現(xiàn)可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應優(yōu)質(zhì)開展文明管理、樹立先鋒活動，倡導德育建設、依法管理、遵循職業(yè)宗旨，進而優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。精神文明建設活動應注重效率，通過合理的成本投入，創(chuàng)設最大化效益。因此，在活動開展之前應充分準備，進行可行性評估、定量定性研究，預防只講求形式、不講求活動開展時效性的問題。還應投入適宜的人力物力資源，給予必要的經(jīng)費支持，確保精神文明建設活動的順利實施。活動的開展應有始有終，不應無疾而終，半途而廢。因此應做好全過程把關，達到事半功倍的精神文明活動實踐效果，提升企業(yè)綜合發(fā)展水平。

二、結(jié)語

現(xiàn)代社會，科學技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，進一步推進各企業(yè)全面開拓，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，提升經(jīng)濟管理效益。為滿足工作需要，精神文明建設應實現(xiàn)相適應的優(yōu)化提升，方能鞏固核心地位，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務價值。精神文明建設為新時期，社會主義建設事業(yè)的重要內(nèi)容，是踐行十八大精神，樹立科學發(fā)展觀，加快企業(yè)建設發(fā)展的必要途徑。因此只有基于企業(yè)精神文明建設重要性，大力開展多元化、創(chuàng)新性服務管理，方能為現(xiàn)代社會建設貢獻力量，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

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