管理心理學在衛(wèi)生監(jiān)督體制改革中的應用探討

在衛(wèi)生監(jiān)督體制改革過程中發(fā)生的新舊觀念的碰撞、利益關系的沖突可引發(fā)職工的許多心理問題.改革初期,權、責、利三者關系處理不好,可導致部門之間矛盾沖突激化.應用管理心理學正確處理職工在改革中出現(xiàn)的心理問題和各部門之間的矛盾沖突,有利于化解矛盾,達成共識,順利完成改革目標.

作 者： 王云偉 孫衛(wèi)克   作者單位： 王云偉(昆明市衛(wèi)生防疫站,云南,昆明,650034)

孫衛(wèi)克(云南省衛(wèi)生監(jiān)督所,云南,昆明,650022) 

刊 名： 衛(wèi)生軟科學  英文刊名： SOFT SCIENCE OF HEALTH  年，卷(期)： 2002 16(2)  分類號： B849:C93  關鍵詞： 管理心理學   衛(wèi)生監(jiān)督體制   改革  

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