國有電力設(shè)計企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展管理

本文通過觀察國有電力設(shè)計企業(yè)在人力資源領(lǐng)域的現(xiàn)狀,分析其對企業(yè)和員工發(fā)展中有利和不利的方面,設(shè)計了一種職業(yè)生涯發(fā)展通道管理模型.該模型中具有三個職業(yè)發(fā)展通道,重點拓展和延伸了專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)通道,有利于激發(fā)一線員工職業(yè)潛能.同時,三個通道間互聯(lián)互通,為員工的發(fā)展提供了一個廣闊的平臺,從職業(yè)發(fā)展上不斷激發(fā)企業(yè)員工的敬業(yè)度、穩(wěn)定性和成就感,使企業(yè)和員工和諧發(fā)展,取得雙贏局面.

作 者： 程雅楠   作者單位： 天津電力設(shè)計院,天津,300200  刊 名： 科技創(chuàng)新導(dǎo)報  英文刊名： SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD  年，卷(期)： 2009 ""(29)  分類號： X773  關(guān)鍵詞：  

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