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大學畢業(yè)生薪水期望調查
“薪水高低并不重要，關鍵看是否有發(fā)展的空間，能否學到東西……”這可能是絕大多數大學生在畢業(yè)求職時的標準句式。盡管每個人口中都如出一轍，但記者調查采訪后得知，薪水其實是大部分求職者最為看重的求職因素。這些大學生在求職時為何心口不一呢？同樣在調查中得出的結論是，如果求職者直截了當的提出薪水要求，用人單位無一例外都會表現出一定程度的反感，這無疑是求職者最不愿發(fā)生的情況。于是，畢業(yè)生的預期薪水與實際薪水出現了普遍的落差。
同濟大學對該校２００２屆５５５８名畢業(yè)生調查顯示，期望薪水２０００－３０００元／月的占了總人數的５７．２％，３０００元以上／月的則有２４．５％，１０００－２０００元／月的只有１８．３％。但實際上，僅有４％的學生薪水在３０００元／月以上，２０００－３０００元／月的有２９．２％，１０００－２０００元／月的則高達５４．１％，甚至還有１２．７％畢業(yè)生的薪水在１０００元／月以下。
校際差異
記者調查發(fā)現，不同等級大學（重點、普通）的畢業(yè)生對薪水的差異是很大的。
剛畢業(yè)于東北大學某專業(yè)的劉宇告訴記者，他對自己工作的薪水預期在４０００元以上，如果再低的話他不會考慮�！拔矣X得我的估算還是挺合理的，能夠考上這樣的熱門學校，熱門專業(yè)，說明了我的能力。經過這里的培育后我應該具備一個相對應的市場價值。可能很多人認為這個預期太高了，但我認為畢業(yè)證上這塊牌子真的值這么多錢，我相信用人單位會有自己的判斷。”劉宇這樣對記者說。他還告訴記者，畢業(yè)之前很多待遇不錯的國有單位到學校招人，但“應者寥寥”，原因就在于國有單位２０００元左右的薪水讓同學們覺得偏低。
現在，劉宇就職于ＩＢＭ公司深圳某企業(yè)，月薪不低于５０００元。
與劉宇的底氣十足相比，記者的另一調查對象明顯要低調得多。關健今年大四，就讀于錦州師范學院化學系，雖然低調，但他對記者的態(tài)度非常誠懇，“我得預期就是月薪１５００元。如果企業(yè)有發(fā)展，福利好一些的話，再少一些也可以。權衡工資與待遇之間，我還是愿意選擇安穩(wěn)一些的企業(yè)。我知道自己要找工資再高的企業(yè)實在是太難了。”按照關健的話說，１５００元的水平雖然不高，但在當地還是不愁生活的。而且，上一屆學生的畢業(yè)狀況實在不好，自己不敢開出太高的身價�！叭绻沂窃谂R近的遼寧大學或是遼寧師范大學，狀況就會好很多，畢竟企業(yè)不太認我們這個學校�！�
雖然不同等級學校學生預期不同，但可以肯定的是，目前既成的一些社會現實使得他們做出這樣的結論。
前不久在武漢，當地一家企業(yè)給招聘的員工按畢業(yè)院校不同定出了不同的身價：畢業(yè)于武大、華中科大，等幾所首選大學月工資是３０００元；而畢業(yè)于武漢理工大、武科大等非首選大學月工資則為２０００元。該企業(yè)有關負責人這樣解釋，工資高低要看個人的“市場價值”——武大、華中科大兩所高校的師資、教學力量都與別的學校不一樣，其畢業(yè)生“市場價值”當然就高，“這個道理很好想通”。
雖然有很多人對“人分三六九等”的做法并不理解，但其實這家企業(yè)也算光明磊落了，畢竟它公開進行了說明。事實上各地招聘會時大部分企業(yè)都會對人才進行這樣的劃分。
對于這種“以學校名氣論英雄”的現象，社會科學院人力資源研究室研究員張車偉表示：“從學歷來講，雖然都是本科四年，但名牌大學與普通高校的教學質量肯定是不一樣的。武漢這家企業(yè)的做法無可厚非，畢竟在市場條件下，每個企業(yè)都有選擇自己游戲規(guī)則的權利。如果行不通，企業(yè)肯定會自動調整政策。”
張車偉進一步分析：“不同類別的高校畢業(yè)生工資標準不同，反映的是一種市場評價。上個世紀８０年代，大學的錄取率很低，當時的大學生，確實是人才的標志�，F在高校不斷擴招，太多的人擠進大學校門，大學生已不再稀罕。但是現在想上名牌大學還是不太容易。能上名牌大學的，基本素質都比較高。于是，選擇名校畢業(yè)生，成為企業(yè)規(guī)避風險的一種方式。這種現象可能造成的影響是，社會對名牌高校畢業(yè)生的需求量越來越大，這就要求我國高等教育管理進一步提高水平，才能從機制上確保名牌與質量成正比�！�
你的專業(yè)熱門嗎？
必須承認的是，畢業(yè)生對薪水的預期水平是由多種因素決定的，就算是同在知名高校，各人的選擇也不盡相同，這其中關鍵的一點是——專業(yè)。
毛軍剛剛畢業(yè)于北方交通大學計算機系。他告訴記者，自己的工資預期最低為５０００元每月�！拔业倪@個學校在北京也不算出類拔萃，但給我信心的是我的這個專業(yè)，ＩＴ行業(yè)始終是中國最熱門的行業(yè)之一。像我這樣的人就是供不應求，我不會自降身價�！泵娬f，上大學的時候他就是奔著計算機專業(yè)去的，苦心鉆研后，他不可能在畢業(yè)的時候委曲求全。
記者發(fā)稿時獲悉，毛軍剛從中關村一家計費軟件公司辭了職，原因是公司調低了他的工資。目前毛軍賦閑在家，準備再找一家符合自己要求的東家。
毛軍的自信來自于社會上對ＩＴ人才的緊迫需求。但是，在北京理工大學數學系的石強就沒那么樂觀了。石強今夏畢業(yè)后一直還沒找到工作。眼看冬天到了，招聘會場次漸少，石強心里很是發(fā)愁�！拔覍ψ约旱男剿谕簿停玻埃埃霸�，畢竟辛苦學了四年，但找工作的難度還是超出了我的想象�！笔瘡姼嬖V記者，他的專業(yè)屬于基礎學科那一種，哪門專業(yè)都能用上，但同時哪門專業(yè)都不突出�！罢衅笗虾苌儆幸疫@個專業(yè)畢業(yè)生的用人單位，如果再不行的話，我想到學校去當老師，但那畢竟不是我的理想�！笔瘡婏@得非常無奈。
在北京卻只要求２０００元，石強的預期可以說很低了。但是畢業(yè)于遼寧省遼寧大學的趙雪伊，對自己的工資預期卻達到了３０００元。“說句實話，我這個金融專業(yè)現在非常熱門，我沒理由不對自己作一些美好的設想�！壁w雪伊告訴記者，她在該校其它專業(yè)的同學能找到２０００元工資的工作已經非常不容易了。現在她就職于學校旁邊的一家證券公司。
記者采訪后對畢業(yè)生專業(yè)與薪酬預期的對應關系大體形成了如下一些印象：ＩＴ類（計算機，通信，自動化）專業(yè)與經濟類專業(yè)的工資預期要高于純理工類（物理，化學）和純文科（中文，歷史，哲學）類專業(yè)。北京高校畢業(yè)就業(yè)指導中心的有關人士告訴記者，專業(yè)的熱門程度與社會發(fā)展變化是緊密聯系的，今天熱門也許就是明天的冷門，不同專業(yè)的畢業(yè)生一定要頭腦冷靜，不可盲目為自己估價。
地域差別
除了上述兩點之外，地域因素也是畢業(yè)生估價自己工資的一個重要標準。趙磊畢業(yè)于沈陽工業(yè)大學，現在北京語言文化大學進修英語�！霸谏蜿柕臅r候，我對自己工資的預期是１５００元，但以后我要在北京工作的話，這個預期可能要上升到２０００元，這樣才能維持我的基本生活�！�
和上文提到牧跤鍆樣畢業(yè)于東北大學某專業(yè)的馮越，對自己工資的預期也只有２０００元。提到自己同學的高薪待遇，馮越告訴記者：“他現在生活在深圳，一個月沒有４０００元以上的薪水，恐怕生活也難以保障。但我在沈陽生活指數這么低的地方，每個月能有２０００元已經算高的了，我很知足
在我國，地域環(huán)境影響畢業(yè)生工資水平的狀況相當明顯。記者調查后發(fā)現，在相同條件下，在北京、上海、深圳等地畢業(yè)的大學生對薪水的預期要比在西部、東北等地的學生高出１５００元以上。
“不同城市的經濟水平不同，這是一個水漲船高的問題，畢業(yè)生在求職時一定要看清自己的現實環(huán)境，才不至于脫離實際�！庇浾哒{查顯示，影響畢業(yè)生薪水預期的還有其他很多因素，比如性別等，但是都不如上述因素明顯。
再從另一個層面來看，高校擴招之后的大學生已經陸續(xù)畢業(yè)，就業(yè)市場面臨著嚴重的供大于求的形勢，在這樣的大環(huán)境下，如何在自己的薪水期望值和用人單位的薪水標準之間找到平衡點，對許多學生來說應該是至關重要的。而對用人單位來說，如何正確認識求職學生的心理，招到經濟實惠的人才，也是當務之急。
來源：《21世紀人才報·大學周刊》
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