中秋節(jié)放假關(guān)照

按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部門節(jié)沐日布置的關(guān)照》，2015年中秋節(jié)放假布置：2015年的中秋節(jié)正逢新歷9月27號(hào)周日那天，由此2015年中秋節(jié)放假時(shí)刻為：9月26日(禮拜六)、9月27日中秋節(jié)(禮拜天，法定節(jié)沐日)，共兩天。

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2015中秋節(jié)加班人為怎樣計(jì)較

按照《勞動(dòng)法》第51條劃定，勞動(dòng)者在法定休沐日和婚喪假時(shí)代以及依法介入社會(huì)活動(dòng)時(shí)代，用人單元該當(dāng)依法付出人為。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)沐日蘇息時(shí)代，用人單元也該當(dāng)依法付出人為。

假如用人單元在節(jié)沐日時(shí)代布置勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行付出3倍加班人為。

因此，節(jié)沐日時(shí)代布置勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)得到不低于4倍的人為。

憑證尺度，9月27日當(dāng)天應(yīng)憑證不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)人為的300%付出加班人為，不得以調(diào)休等方法取代。

9月26日是蘇息日，在蘇息日布置勞動(dòng)者加班的用人單元，可以給勞動(dòng)者布置補(bǔ)休，可不付出加班人為，假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)憑證不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)人為的200%付出加班人為。

在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日人為按均勻每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)人為在日人為基本上除以8小時(shí)。

節(jié)沐日加班人為=加班人為的計(jì)較基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)較加班人為的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者地址崗?fù)��?yīng)得的人為酬金;若低于本市最低人為尺度，則以本市新的最低人為尺度作為基數(shù)。

[2015年中秋節(jié)放假關(guān)照]

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