勞動(dòng)法允許范圍之內(nèi)的有什么內(nèi)容？

我想咨詢一下：

1.目前在北京工作的，單位給繳納社保，繳納的基數(shù)應(yīng)該是多少?必須是員工的基本工資還是北京市的平均工資水平?如果按照北京市的平均工資水平來(lái)作為基數(shù)繳納的話，符合勞動(dòng)法嗎?

2.我公司的年假制度是工作兩年以下的員工年假只有7天，2年-5年是10天年假。休病假(在提供醫(yī)院證明的情況下)扣除50%薪水。

3.員工試用期之內(nèi)公司不給繳納社保，轉(zhuǎn)正以后也不補(bǔ)交。

4.公司跟我們簽了三年合同，試用期如果辭職要賠償違約金，如果公司辭退員工則不賠償，合同期之內(nèi)辭職要賠償最后工資數(shù)的兩個(gè)月違約金，公司辭退員工要賠償兩個(gè)月違約金。

以上四點(diǎn)請(qǐng)指點(diǎn)哪些在勞動(dòng)法規(guī)定范圍之內(nèi)，那些是不符合勞動(dòng)法的，如果不符合勞動(dòng)法，我應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?

希望專業(yè)專家指點(diǎn)

謝謝!

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