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盤點跳槽的心理波動期
盤點跳槽的心理波動期
跳槽的心理波動期
蜜月期。
對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。
受挫期。
時間長了，當發(fā)現工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
低迷期。
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態(tài)、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
著陸期。
經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。
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