三險一金是否包括在最低工資內?

　　三險一金指的是什么?什么是三險一金?三險即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險一金即：住房公積金(購房按揭時所用)。

　　三險一金”是否包括在最低工資里?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.。

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　三險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　一、養(yǎng)老保險：

　　個人繳納比例8%，公司交納比例20%

　　公司交納的其余20%作為社會統(tǒng)籌基金，在你滿足領取養(yǎng)老金條件之前，可暫時理解為統(tǒng)籌基金都發(fā)給了目前的老人。

　　領取養(yǎng)老金條件：

　　1、達到法定退休年齡

　　2、個人累計繳費滿15年

　　此外，除了城鎮(zhèn)企業(yè)職工外，目前對于城鎮(zhèn)居民以及農(nóng)村也展開了養(yǎng)老保險試點，分別出臺了相應的政策對于城鎮(zhèn)居民(國發(fā)[2011]18)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。

　　不上養(yǎng)老保險的危害：

　　對個人的危害：到達退休年齡得不到社會保障、老無所養(yǎng)。

　　對企業(yè)的危害：影響員工粘度。

　　二、醫(yī)療保險：

　　個人部分：2% 公司部分：8.5%

　�。�1）靈活就業(yè)醫(yī)保：

　　計算方法：醫(yī)療保險基數(shù)*8.25%=繳納金額（石家莊的醫(yī)療基數(shù)4666.67）

　　繳費方式：由銀行或代理機構統(tǒng)一收費

　�。�2）企業(yè)職工醫(yī)保：

　　計算方法：醫(yī)療保險基數(shù)*8.5%+醫(yī)療保險基數(shù)*2%=繳納金額

　　方式繳費：有代理機構統(tǒng)一收繳

　�。�3）新農(nóng)合醫(yī)療及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保（合并）：目前為240/年（但報銷比例較低）

　　缺少醫(yī)療保險的危害:現(xiàn)社會醫(yī)療資源緊缺，看病價格高，一旦出現(xiàn)疾病，個人甚至整個家庭將承擔巨大的醫(yī)療費用，影響個人，連累家庭。

　　三、失業(yè)保險：

　　個人部分:0.3% 公司部分：0.7%

　　領取的政策條件：

　　（1）繳納滿一年的醫(yī)療保險

　�。�2）擁有完整的人事檔案

　�。�3）需有被單位注定接觸勞動合同的說明

　　注：沒繳納滿4個月失業(yè)保險，可領取1個月失業(yè)金。（失業(yè)金中須扣除醫(yī)保費用）

　　四、住房公積金：

　　本身是對員工的一種福利待遇，也是給員工變向漲工資的一種。公積金不同于保險，公積金的錢交多少，賬戶余額存多少。

　　住房公積金可用于購房、房屋裝修、租房、給兒女購房、低保、重大醫(yī)療疾病等。

　　使用條件：連續(xù)繳納6個月（補繳將不計入連續(xù)繳納）

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