上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　2015年7月13日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于2015年上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》，明確將2015年上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線調(diào)整為平均線10%，上線16%，下線4%。

　　一、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

　　經(jīng)綜合考慮上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、工資水平等情況，2015年上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為：平均線10%，上線16%，下線4%。

　　二、實(shí)施意見(jiàn)

　　(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。

　　(二)應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些;工資水平較高的，工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。

　　(三)應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　　上海市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，以及各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)與職工通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資分配方案，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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