工資獎(jiǎng)金最新制度范本(2)

　　1、銷售經(jīng)理：

　　責(zé)任底薪800+職務(wù)工資500+話補(bǔ)100+車補(bǔ)100=1500元

　　銷售任務(wù)：(1)萬(wàn)元

　　個(gè)人提成：1-2萬(wàn)3%

　　2<-3萬(wàn)5%

　　3<-4萬(wàn)7%

　　4<-5萬(wàn)8%

　　5萬(wàn)以上10%

　　管理提成：1.8%

　　2、銷售代表：

　　責(zé)任底薪1000元(試用期800，最低保障400，試用期1個(gè)月)

　　銷售任務(wù)：新員工(1.5)萬(wàn)，正式員工(3)萬(wàn)

　　個(gè)人提成(正式員工，新員工減半)：

　　1萬(wàn)以下3%

　　1<-2萬(wàn)4%

　　2<-3萬(wàn)5%

　　3<-4萬(wàn)7%

　　4<-5萬(wàn)8%

　　5萬(wàn)以上10%

　　其中：1銷售代表轉(zhuǎn)顧客銷售額應(yīng)占當(dāng)月銷售額10%，占提成比例1%;

　　2顧客回訪：371530天各一次，10元/條;

　　3每個(gè)月每人收檔150條(有效)，5元/條。

　　3、外聯(lián)(渠道)

　　責(zé)任底薪1200元(試用期1000)

　　銷售任務(wù)：5萬(wàn)

　　個(gè)人提成：3萬(wàn)以下3%

　　3<-5萬(wàn)4%

　　5萬(wàn)以上5%

　　只提供銷售渠道，提總銷售額的1%

　　月薪金=責(zé)任底薪×(完成銷售額/銷售任務(wù))+個(gè)人提成

　　沒有完成任務(wù)情況下

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