- 相關(guān)推薦
應(yīng)聘者要如何去試探新公司
1、接到電話溝通時(shí)，臨了，要問一句“貴司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實(shí)目的不是為了查交通，是為了看看對方愿不愿意在你身上多花一些時(shí)間——對方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去;對方如果不耐煩，或者用官方用語敷衍你時(shí)，你就“綜合考慮”吧。
2、接到郵件通知后，如果先前對方?jīng)]給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時(shí)候，如果對方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去;如果對方久久不回，就別去。
3、趕赴對方公司面試時(shí)，提前半小時(shí)發(fā)出郵件“公司臨時(shí)有事，所以略有耽擱，請見諒”，然后實(shí)際故意晚到5分鐘，看反應(yīng)——有兩種反應(yīng)是要亮紅燈的：第一、壓根就無所謂，壓根就不知道你這號人;第二種，對方很生氣，叫你不要來了。有一種反應(yīng)是最專業(yè)的“啊?我已經(jīng)給用人部門負(fù)責(zé)人預(yù)定了時(shí)間，會(huì)議室也訂好了，看來只能往后順延一下了;你慢慢走，不要急，我這邊會(huì)安排的”。
4、到了前臺(tái)，試著跟前臺(tái)mm攀談兩三句，對方要是很高興、很放松地跟你應(yīng)對，說明這家公司文化還不錯(cuò)，蠻寬松;如果對方愛理不理，這就說明公司內(nèi)部文化存在一些問題，導(dǎo)致員工警惕性很強(qiáng)、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產(chǎn)物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現(xiàn)。
5、填表前，聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣，然后老大不樂意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請亮紅燈。
6、面試開始，注意看對方面試人員的構(gòu)成：
如果只有用人部門負(fù)責(zé)人，那么恭喜你，至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續(xù)面試吧;
如果是“用人部門負(fù)責(zé)人+HR”的組合，表明了對方的不自信，這種組合一般常見于女領(lǐng)導(dǎo)(她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結(jié)伴”、“互相出主意”，這也是沒主見的表現(xiàn)，往往日后在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作時(shí)，你要時(shí)刻做好“黑鍋我來背，榮譽(yù)你來拿”的心理準(zhǔn)備)，而且面試內(nèi)容十有八九是“質(zhì)疑、質(zhì)疑、再質(zhì)疑”——你如果表現(xiàn)得順從，對方看不起你、輕蔑你;你表現(xiàn)得睿智，對方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出;
如果只有HR，并且針對你的簡歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因?yàn)槿绻孪缺粚Ψ接萌瞬块T相中，HR不可能咄咄逼人，萬一把應(yīng)聘者嚇跑，要被罵的。
7、面試過程中，請用你的專業(yè)知識(shí)和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業(yè)比你厲害，但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時(shí)時(shí)處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。
至于說，還有其他一些更霸道的試探方法：你是牛人，你做主。
時(shí)刻記�。鹤约翰皇乔笫┥�，未來的應(yīng)聘者都要有“主動(dòng)試探對方虛實(shí)”的意識(shí)
求職面試后沒有下文怎么辦?
如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢?
問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?
答：一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)?u>招聘方挑選人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作?
答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問：如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭取一次機(jī)會(huì)?
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
【應(yīng)聘者要如何去試探新公司】相關(guān)文章：
職場寶典：要懂得如何去抱怨08-05
HR如何回絕應(yīng)聘者06-21
應(yīng)聘者如何應(yīng)對面試官的追問06-09
如何去痘有效呢05-26
如何去燙傷疤痕呢08-13
電腦要如何恢復(fù)出廠設(shè)置08-02
辭職信要如何寫07-01
大學(xué)生該如何去理財(cái)07-21
如何去面對面試技巧08-10