求職經(jīng)驗(yàn)：聘90后女生，工作單位最看重什么

　　當(dāng)面對(duì)超過(guò)自己能力范圍任務(wù)，你會(huì)怎么辦?

　　你遇到哪些郁悶、不公平事，怎么解決?

　　重慶2014屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動(dòng)———女大學(xué)生畢業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在重慶工商大學(xué)舉行，100多家企業(yè)提供了3000多個(gè)崗位。重慶晚報(bào)記者觀察發(fā)現(xiàn)，針對(duì)90后女大學(xué)生，抗壓能力成為了參會(huì)企業(yè)招賢納士的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　招聘企業(yè)

　　選才看重抗壓能力

　　女大學(xué)生求職看重舒適度

　　“招聘行政專員，要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力高……”記者注意到，與以往招聘會(huì)不同，現(xiàn)場(chǎng)不少招聘單位在招聘簡(jiǎn)章上打出了“抗壓能力”這項(xiàng)用人要求。

　　什么是抗壓能力?為何這樣要求?歐文教育服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，抗壓能力主要是指面對(duì)困難能否積極面對(duì)，能否經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作，面對(duì)糟糕的情況能否保持良好的心態(tài)去處理。

　　“90后大部分是獨(dú)生女，老一輩家長(zhǎng)奉行女孩貴養(yǎng)，從小在舒適的環(huán)境中成長(zhǎng)難免變得嬌貴，對(duì)工作沒(méi)有緊迫感�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)，最近幾年面試過(guò)不少畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生面試時(shí)喜歡提到一個(gè)詞———舒適度�！八齻兏�關(guān)心工作環(huán)境是否舒適，工作強(qiáng)度是否適度。相對(duì)80后女生，她們比較浮躁，工作中受點(diǎn)委屈容易想不通。所以針對(duì)這個(gè)群體，大多數(shù)企業(yè)更看重她們的抗壓能力�！�

　　在歐文的面試中，面試官一般會(huì)問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題———“經(jīng)歷過(guò)最困難的事是什么?你是怎樣解決的?”“當(dāng)你面對(duì)高難度，甚至超過(guò)自己能力范圍的任務(wù)時(shí)，你會(huì)怎么辦?”此外，在筆試環(huán)節(jié)，相應(yīng)的性格測(cè)試題中也有關(guān)于抗壓能力的試題。

　　抗壓力不強(qiáng)工作沒(méi)熱情

　　一家物業(yè)管理公司的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，她曾面試過(guò)一個(gè)女孩，綜合素質(zhì)不錯(cuò)，幾個(gè)面試官都看好她。但進(jìn)入第三輪抗壓能力面試環(huán)節(jié)，女孩并不知道這是抗壓能力面試，面試官只是跟她閑聊，聊到她大學(xué)期間遇到過(guò)的郁悶、不公平的事，女孩說(shuō)自己曾經(jīng)努力爭(zhēng)取參加辯論賽，但最終沒(méi)選上，說(shuō)著說(shuō)著激動(dòng)地哭了。

　　“這件事讓她一度認(rèn)為選拔不公平。而且事情過(guò)去很久了，她提起時(shí)還是不能平復(fù)心情。從這個(gè)經(jīng)歷，我們就看出這個(gè)女孩的抗壓能力不夠強(qiáng)，至少在面對(duì)挫折的態(tài)度上不夠積極，所以最后她落選了�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　百度重慶營(yíng)銷服務(wù)中心人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司年輕人居多，與80后相比，90后女生更自我。遇到難度較大的工作，或者任務(wù)不太合理時(shí)，80后會(huì)抱怨，但仍會(huì)想辦法去完成;但90后除了抱怨，還會(huì)消極怠工�！半娫挔I(yíng)銷需要與客戶溝通，如果遇到比較難纏、態(tài)度不好的客戶，抗壓能力不強(qiáng)的員工容易承受不了，這種不滿如果一直淤積，對(duì)工作就不會(huì)有熱情�！�

　　專家提醒

　　這些招數(shù)都是考察抗壓力

　　面試官一般會(huì)通過(guò)哪些方法來(lái)考察求職者的抗壓能力?昨日，重慶晚報(bào)記者專訪了惠博人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅。

　　輪流轟炸譚賢梅說(shuō)，招聘單位通常會(huì)讓有關(guān)聯(lián)性的幾個(gè)部門負(fù)責(zé)人組成招聘小組，四五個(gè)面試官輪流提問(wèn)，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。

　　設(shè)置情景面試官通常會(huì)假設(shè)某種場(chǎng)景，讓求職者回答，在這種情況下會(huì)如何處理某件事情。

　　故意刁難面試官會(huì)不斷反駁求職者的觀點(diǎn)，故意刁難，看其情緒是否穩(wěn)定。

　　回憶難關(guān)讓求職者舉例說(shuō)明自己遇到的最困難的事情，如何解決的，甚至問(wèn)求職者如何看待自己今天的表現(xiàn)，從求職者過(guò)去的經(jīng)歷推斷其是否具有抗壓能力。

　　現(xiàn)場(chǎng)花絮

　　彩色便簽分享感受

　　一家茶飲公司的展臺(tái)前，隊(duì)伍排了四五米，招聘簡(jiǎn)章的空白處貼滿了色彩鮮艷的便簽紙———“面試官很溫柔，都不太緊張了”、“感覺很溫暖”……據(jù)悉，每個(gè)參加面試的同學(xué)都會(huì)得到一個(gè)便簽，大家可以把面試感受貼在招聘簡(jiǎn)章上，既拉近了距離，又可讓后面的小伙伴了解情況。

　　女生求職男生打望

　　昨日上午10時(shí)，招聘大廳外，不少男生坐在操場(chǎng)上打望。機(jī)械工程學(xué)院的楊凌說(shuō)，今天是女生專場(chǎng)招聘會(huì)，難得天氣好，理科學(xué)院女生太少了，所以哥幾個(gè)相約來(lái)打望。

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