中秋國慶福利該怎么發(fā)？

　　時至中秋，不少用人單位對該不該給職工發(fā)慰問品傷了腦筋。記者從省總工會了解到，單位工會可以從工會經(jīng)費(fèi)中開支，給員工發(fā)放正當(dāng)?shù)墓?jié)日“福利”，湖南省的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：全年慰問品總價須控制在基層工會當(dāng)年收入的30%以內(nèi)。

　　工會發(fā)放福利有標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)了解，湖南省總工會在今年2月出臺《關(guān)于貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的若干意見》中，明確基層工會逢年過節(jié)(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))可以用工會經(jīng)費(fèi)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，慰問品一般應(yīng)是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，也就是俗稱的職工“福利”。對于“福利”有嚴(yán)格控制，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

　　其他獎勵也有章可循

　　除了節(jié)日“福利”外，一些職工獎勵也是被允許的。會員本人過生日，工會應(yīng)慰問祝賀�；鶎庸�會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券;慰問標(biāo)準(zhǔn)人均不得超過200元，并在會員生日當(dāng)月發(fā)放;職工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)不超過1500元/人，對同一個獲獎?wù)咧华剟钜淮?用工會經(jīng)費(fèi)舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費(fèi)的，可按不超過參與人數(shù)的30%給予適當(dāng)獎勵，每個獎項的獎金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過400元/人。另外，工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可按當(dāng)?shù)刎斦�部門規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)。

　　7類行為屬違規(guī)

　　不過也要注意，在組織發(fā)福利時，這些行為不能有：1、用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動;2、違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金;3、支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動;4、違規(guī)設(shè)立“小金庫”;5、將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制;6、截留、挪用工會經(jīng)費(fèi);7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保;8、報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

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