底雙薪個稅怎么算

　　“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收政策，不同名目的現(xiàn)金獎勵，適用的個稅計算方法是不一樣的。

　　一、對于雙薪的計稅方法：

　　根據(jù)《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復》國稅函[2002]629號文規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅。

　　二、對于年終獎的計稅方法：

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》 國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后再計算個稅。

　　三、對于半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎的計稅方法：

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》 國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　因此，要交多少個稅，會因公司發(fā)放獎勵的名義不同而產(chǎn)生計稅結(jié)果的差異。

　　例如，某公司A雇員月工資為3000元，年底的時候公司為他多發(fā)3000元的獎勵。

　　(一)如果多發(fā)的3000元稱為“雙薪”，按照以上第一點的計稅方法，當月應(yīng)交個稅為【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*15%-125】= 400元;

　　(二)如果多發(fā)3000元謂之年終獎，按照以上第二點的計稅方法，當月應(yīng)交個稅為【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*5%】= 225元;

　　(三)如果多發(fā)3000元稱為季度獎或半年獎，按照以上第三點的計稅方法，當月應(yīng)交個稅為(3000+3000-2000)*15%-125 = 475元;

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