職場晉升潛規(guī)則

　　埋頭苦干的，往往會因為沉默而被當成隱形人;吹牛過大的，則會因為言之無物而招人厭煩。雖說職場晉升不一定靠拍馬屁，但不得不承認，說的好有時候也能為你加分不少。光說不做假把式，光做不說傻把式，為了你自己的職場發(fā)展，也為了能增加晉升的砝碼，不妨從現(xiàn)在開始鍛煉一下自己的語言表達能力，加油提升吧!

　　美國一家研究所進行的一項專門調查顯示，有80%以上的企業(yè)管理者經常發(fā)出這樣的抱怨：員工語言表達能力每況愈下，這主要表現(xiàn)在兩個方面：與同事溝通出現(xiàn)語言障礙，向領導匯報時表述不清;另一個數據也同樣說明了這個問題。有65%以上的員工因為語言能力問題而遲遲得不到升遷，有的員工即使因為業(yè)務能力強而暫時得到升遷，但繼續(xù)升遷卻困難很大，究其原因就是語言表達能力不過關。

　　說不清楚就寫下來，總得讓人明白你的意思

　　有的人屬于天生嘴笨的類型，雖然心理想的很好，但真正到說的時候就會變得語無倫次。假如你有這樣情況的話，不妨在開會發(fā)言或是向老板匯報之前，先把自己想要說的主題部分一條條的列出來。這樣即可防止遺忘，也能在你緊張的時候給一些提示。

　　說的時候語速不要太快，盡可能的慢慢來。一字一句的說清楚，讓別人能了解你的意思。別急，有時候事與愿違，越是想解釋清楚的越容易弄亂。如果真的說不清楚的話，不妨先暫停兩分鐘，理一下思路再繼續(xù)。

　　表達觀點要明確，考慮問題盡量全面

　　在敘述問題或是匯報工作的時候，一定要有鮮明的個人觀點。而且盡可能的要搜集相關資料，輔政論述內容，這樣有理有據的才更容易說服領導。

　　還有考慮問題的時候一定要全面，不要只看著自己的一畝三分地，這樣過于狹隘的看問題角度，很容易給上司留下太過小氣的壞印象，難以擔當大任。

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