銀行自查報告范文
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銀行自查報告范文
XXXX年，支行黨風廉政建設工作緊緊圍繞人民銀行總分行以及中心支行紀檢監(jiān)察工作會議的部署和要求，堅持圍繞中心、貼近業(yè)務、制度反腐、從嚴治行，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強機關作風建設，強力推進制度執(zhí)行力建設，進一步提高支行反腐倡廉工作水平，為支行有效履職提供了堅強保障。現(xiàn)將支行XXXX年黨風廉政建設情況報告如下：
一、明確責任，認真落實黨風廉政建設責任制
1.加強黨風廉政建設工作的領導。認真貫徹落實新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，堅持和完善黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組組織協(xié)調，各部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的反腐倡廉建設領導體制和工作機制。
堅持按季組織召開黨組研究黨風廉政工作專題會，充分發(fā)揮支行黨組對黨風廉政建設的組織領導作用，把黨風廉政建設工作融入支行日常工作中，與各項業(yè)務工作緊密結合并抓實、抓好。
2.落實黨風廉政建設責任制。按照“一崗一書、一年一簽，一有崗位調整就組織重新簽訂”的方法，分層級組織簽訂黨風廉政建設責任書，指導和督促各職能部門負責人落實并執(zhí)行“一崗兩責”，把黨風廉政建設責任制納入對各職能部門的年度綜合目標考核中。
支行領導班子和班子成員能切實履行抓黨風廉政建設的政治職責，主要領導人能對班子內部和管轄范圍的反腐倡廉建設負總責，能做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調;班子其它成員能要按照工作分工切實抓好職責范圍內的反腐倡廉建設。
二、加強學習教育，增強領導干部廉潔從政的自覺性
人民銀行總分行紀檢監(jiān)察工作會議結束后，我支行立即組織召開了全行干部職工大會進行學習貫徹，并結合支行工作實際，研究并制定了《XXXX年黨風廉政建設及反腐敗任務分解表》，確保支行黨風廉政建設責任制落到實處。同時支行還通過組織全行職工會、黨課等形式開展主題教育、警示教育和黨規(guī)黨紀教育，引導全行黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力。
通過開展政治紀律教育和宣傳，全行干部職工統(tǒng)一了思想，充分認識到新形勢下加強人民銀行反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，不斷增強使命感和責任感，不斷增強拒腐防變、廉潔從政的自覺性，促使黨員干部明辨是非，增強政治敏銳性和政治鑒別力，強化政治意識、責任意識和安全意識。
三、加強廉政文化建設，積極開展廉政文化創(chuàng)建活動
支行將XXXX年作為支行“廉政文化建設促進年”，研究制定了《XXXX年廉政文化建設工作實施方案》，明確措施和任務，努力構建富有特色的廉政文化體系。在開展廉政文化建設中，我支行深入挖掘漣水歷史“漣-蓮-廉”文化底蘊，深入拓展廉政文化創(chuàng)建內涵，以“廉池”特色文化景點為載體，確立了支行“純潔正直、傳承進取、追求卓越”的廉政文化建設理念和“崇蓮尚廉”主題。
依托廉池文化底蘊，深入開展廉政文化創(chuàng)建活動，積極引導全行干部職工培養(yǎng)高尚情操，形成科學文明的文化生活方式和文化消費方式。結合支行辦公樓維護改造，開展樓道廉政文化建設，推進廉政文化“六進”工作，形成廉潔的政治文化、組織文化、職業(yè)文化和家庭文化。深入開展廉文閱讀活動，提高干部職工廉政認知水平。積極開展多種形式的廉政教育，不斷豐富廉政文化內涵，擴大廉政文化的覆蓋面、影響面、教育面。
四、加強作風建設，提高黨員干部黨性修養(yǎng)
切實加強干部職工作風建設，通過加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，堅決糾正庸、懶、散問題，進一步增強全行干部職工的責任意識、效率意識、質量意識、服務意識和大局意識，提升支行工作執(zhí)行力和對外服務形象。
不斷完善內部運行管理機制，繼續(xù)推進“法治央行”標準化建設，完善相關配套制度，落實行政執(zhí)法責任制，提高依法行政、依法治行工作成效。認真組織開展“制度完善月”活動，進一步優(yōu)化內控管理環(huán)境。加強內部安全管理，認真落實安全管理責任和措施，杜絕重大安全事故發(fā)生。在窗口部門開展創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務活動，推進行政審批制度改革，把行政權力在網(wǎng)上和報刊等媒體進行公示，接受社會監(jiān)督，規(guī)范審批、執(zhí)法自由裁量權。
組織開展領導干部“三進三幫”活動，積極深入基層、深入企業(yè)開展為民服務。組織開展了“萬人評科長”現(xiàn)場評議會，支行服務對象代表、社會各界代表、行風監(jiān)督員以及支行部分干部職工代表共計XXX余人參加會議并對支行各部門主要負責人履職情況進行了現(xiàn)場評議，著力解決機關存在的“中梗阻”和服務不到位問題，強力推進工作作風再改進、服務質量再創(chuàng)優(yōu)、工作效能再提升、發(fā)展環(huán)境再優(yōu)化，努力塑造基層央行良好形象。
五、加強監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處
1.認真落實黨內監(jiān)督各項制度。充分發(fā)揮黨內民主監(jiān)督作用，認真貫徹“兩個條例”，加強黨內監(jiān)督，進一步完善領導班子議事規(guī)則，健全民主集中制，加強對權力運作情況的約束。完善領導干部“雙重”民主生活會制度，提高民主生活會質量，規(guī)范民主生活會程序，完善會前的談心活動和個人重大事項報告制度，重點抓好會上的批評與自我批評和會后整改措施的落實。
XXXX年上半年，支行開展一次黨組民主生活會，支行X名領導班子成員在全行干部職工會上作述廉述職報告。同時X名領導班子成員的述廉述職報告在內網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督。認真抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的貫徹落實。XXXX年，未發(fā)現(xiàn)領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益行為。
2.認真落實中央關于進一步做好黨政機關厲行節(jié)約工作的要求。認真落實公務接待有關規(guī)定，建立健全和嚴格執(zhí)行定點接待制度，強化公務接待經(jīng)費預算管理，規(guī)范接待程序和接待范圍，嚴格接待標準。深入開展整治慶典、論壇和研討會活動。繼續(xù)強化措施，鞏固“小金庫”治理成果，積極探索從源頭上治理“小金庫”的有效途徑。
3.落實領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度。認真落實《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》、《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，及時做好領導干部廉政檔案錄入工作。
4.加強對支行辦公樓維修改造工程的監(jiān)督。進一步健全支行工程建設管理制度，推進工程建設項目信息公開透明。加強對支行辦公樓維修改造工程招投標告等過程的監(jiān)督管理和檢查指導，推進支行工程建設長效管理機制建設。
5.加強對行務公開的監(jiān)督。深入推進黨務、政務、行務公開，大力開展“XXX%服務創(chuàng)新年”活動，進一步加強行風建設。認真落實“一把手”不直接審批財務的規(guī)定，在重大決策、干部任免，財務支出、大宗物品采購等方面都進行集體研究決定。
認真落實重大事項公開、公示制度，提高了權力運行透明度，維護干部職工的知情權和參與權，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，確保權力沿著法制化、制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。
銀行自查報告范文
為貫徹總行關于行風建設的有關安排，我們分行營業(yè)部在行長的帶領下對我機構各方面的日常工作進行了全方位的自查，通過大家的共同努力，已經(jīng)對其中業(yè)已發(fā)現(xiàn)的問題進行了有效整頓。為了改善今后的工作質量，提高今后的工作效率，更為了以此為戒，警示自我，本人將在此次自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題歸納如下：
第一，由于長期處于高度緊張的工作狀態(tài)，自己放松了對服務的要求，遇到業(yè)務高峰期，容易引起煩躁心理，導致服務質量下降。對于標準化服務中要求的站立服務、微笑服務以及“唱收唱付”標準服務用語的使用都做的不夠。通過自查，我決定從提高自己的思想認識入手，進一步提高自我的服務規(guī)范化意識，嚴格要求自己從即日起按規(guī)范化服務的標準為客戶服務，爭做服務之星。
第二，創(chuàng)新意識不足。通過自查以及與同事們的互查后，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作，而對營業(yè)部整體的規(guī)劃以及其他員工的關心和幫助做的還有所欠佳。作為一名老員工，在工作中不僅要做好自己的本職工作，更重要的是要有能組織整個機構條理工作的能力，以及做好本機構與其他部門的協(xié)調能力。特別是自己做為一名黨員，在工作中一定要起到模范帶頭作用，成為領導工作中的好助手、部門工作中的業(yè)務骨干、同事工作中的好榜樣。
第三，思想有所松懈，學習意識不強。首先是學習理論不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。其次是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，不能精益求精。工作一忙就對業(yè)務的學習和技能的訓練有所放松，導致近來自己的業(yè)務技能水平?jīng)]有顯著進步。
第四，獨立解決問題的能力欠佳。遇到問題習慣于求助別人而不愿自己鉆研。這就需要我在今后端正學習態(tài)度，嚴肅對待自己思維方式的拓展。在問題前面先要求自己對其有個認知和思考，并在有必要時將其記錄下來，在不影響工作的前提下，盡量嘗試自身解決問題，一回生兩回熟，現(xiàn)在面對的各種問題就是將來提升自身能力的種種財富。更可以以自身的轉變?yōu)樾聠T工樹立榜樣，為他們解決同樣的困難。
第五，工作積極性下降。長期而枯燥的會計工作導致自己工作積極性的下降。對于工作中的壓力，有時容易產生抱怨心理，而不能很好的想辦法解決問題。這主要是自身精神方面的主觀認識依然存在缺陷，雖然有客觀因素的存在，但作為一名合格的員工，應在自己出現(xiàn)此種狀況的情形下，清醒把握尺寸。我個人認為應該建立一種工作的節(jié)奏和安排，在狀態(tài)好壞的不同中，處理不同的工作，學會勞逸結合。更應該在情緒不高的時候，主動尋找領導交流，接受精神上的教育和洗禮，拓寬自己的眼界和思路，明白問題出現(xiàn)的價值。
當然，我們依然值得改進目前業(yè)已出現(xiàn)的問題，更依然有尚未發(fā)現(xiàn)的問題存在，這就需要我們懷著良好的職業(yè)操守，本著實事求是的職業(yè)作風，在困難面前不要害怕，在問題前面不能退縮，樹立“四多”(多看，多想，多學，多做)精神，扎實自己的業(yè)務素質，努力通過一系列類似與此的自查、互查活動完善自身。我個人相信，這就好像一種人生的個貸等比還款，問題和代價好比本金和利息，一開始可能我需要付出足夠的“本金”和相應的“利息”，而隨著歲月的過往，需要償還的“負債”會越來越少。是的，適當給自己一些壓力，才能創(chuàng)造動力;及時發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。也許我現(xiàn)在還無法走在問題的前面，可我已經(jīng)產生這種意識，這就是一種進步，相信這也是此次自查的目的所在。如果每個民生人都能產生這種轉變的意識，原本強大的我們便在未來更加值得期待。
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