實習學生不受《勞動法》保護

近段時間公司招收了大量的學生工，即實習學生，對于企業(yè)而言，實習學生可以作為臨時用工的及時補充，也是降低人力成本的一個途徑，南方企業(yè)大量啟用實習學生，就是看重了這一點。

實習學生進入公司后可以和公司簽訂《實習協(xié)議》，但不能簽訂勞動合同，因為目前身份是“學生”，還不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以是不受《勞動法》保護的，一旦發(fā)生糾紛或爭議，只能通過《民法》或其他相關(guān)規(guī)定進行解決，比如說工傷就不能按照工傷的相關(guān)規(guī)定處理。而《民法》對于勞動者來說，遠遠不及《勞動法》對勞動者的保護多。所以對于制定法律的相關(guān)職能部門能夠?qū)Υ颂幙瞻走M行完善，便于企業(yè)操作，也增強對實習學生的保護。

[實習學生不受《勞動法》保護]

【實習學生不受《勞動法》保護】相關(guān)文章：

勞動法專家教你如何不受老板欺負！10-12

如何保護眼部肌膚不受損？07-08

實習期試用期工資大不同　實習生不受勞動法約束(2)10-29

臨時工受勞動法保護嗎？11-15

大學生與勞動法08-16

女職工未婚懷孕同樣受勞動法保護08-04

吃這些水果能保護眼睛不受傷害09-18

勞動法09-08

大學生如何找兼職不受騙09-05

勞動法的用處09-03