人事專員的“請假”與“離職”

本案例根據(jù)真實情境改編：

6月2日下午，C廠長氣沖沖地走到辦公樓的人力資源部辦公室，找負(fù)責(zé)招聘的Y。Y不在位置上，他對辦公室的幾個人說，人力資源部給我招的人呢?招不到人，我自己來招……要么把小Y調(diào)下去……我要老的，不要新的，新的做不了……人都不見了，竟沒人跟C廠長說一聲，也難怪他生氣。

人力資源部派駐C工廠的人事專員小L，因為個人原因“離職”了。她是5月10號提出離職的(注：和人事經(jīng)理口頭上說了)，人事經(jīng)理F一句話，小Y，L要離職，你趕緊招人吧。一個月不到的時間內(nèi)，人事經(jīng)理竟然同意L請假，而L卻到新單位上班了。

月底和月初是人事部門最忙的時候，各種報表都要提交，這時L卻“請假”了。一堆工作沒人接手就不了了之，尤其是和后臺薪酬專員有工作銜接的任務(wù)，薪酬專員也急了，10號要發(fā)工資了，考勤報表還沒交，這么多工廠要算工資呢。她真想罵人，說真不知道F是怎么做事的，人家C廠長辦公室有兩個大肚子，半年前就做好人員儲備了，要是等我們?nèi)フ�，又有得挨罵的。電話不斷響起，她一句話擋回去，有事情找領(lǐng)導(dǎo)去說去。

Y之前向L了解過，L說工廠的事情很煩雜，沒什么技術(shù)含量，C廠長的性格我算是摸透了，招聘一個應(yīng)屆生就可以啦，關(guān)鍵是要和C廠長合得來，能聽他的話，車間里提拔一個頭腦靈活點的女孩子都可以做得來這份工作，像那個新招的儲備生小李就挺合適的，優(yōu)秀的反而留不住，做不長(注：派駐該工廠的人事專員平均一年不到就換一個)……

Y和人事經(jīng)理溝通后，發(fā)現(xiàn)要招的這個人事專員崗位不像他說的“在工廠做過一兩年人事工作就可以，條件放寬點”那么簡單。F的意思是要招一個年輕點的女孩子，性格外向點，和廠長能配合得來。

通過各種渠道找到的簡歷，有這么一個現(xiàn)象，讓Y的招聘很棘手：①投遞來的簡歷有50%以上是在商貿(mào)型小企業(yè)做“人事”的，有些職位就是文員，工作內(nèi)容和人事沾了點邊;②搜索的簡歷中有一半以上是在職的，即使已經(jīng)離職也已經(jīng)找到工作了;③能約來面試的面試下來合適的，到崗時間也在半個月到一個月之間。真的是招聘淡季么?要招一個制造業(yè)人事專員怎么這么難呢?

幾番周折，錄用了一個叫小周的女孩子。小周是F親自面試的，面試后也沒有帶給C廠長看下，F(xiàn)在錄用單簽字后直接讓Y拿到總經(jīng)理那簽字了，F(xiàn)說他已經(jīng)和總經(jīng)理溝通好了。……

思考：

1、如果你是小Y，正在位置上，聽到C廠長的話后，該如何回答呢?

2、F和L的溝通出現(xiàn)了什么問題?該如何避免?

3、F可以從C廠長身上學(xué)到什么?如何與人事經(jīng)理F相處?

4、故事還沒有結(jié)束，小周作為新人將面臨什么問題?如果你是小周該如何融入新的環(huán)境開展工作?

[人事專員的“請假”與“離職”]

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