茲證明姓名，性別，身份證號(hào)碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司名稱(加蓋公章)

試用期離職證明3

　　猜這篇員工試用期離職證明范文對(duì)你應(yīng)該有所幫助。

　　試用期離職證明

　　當(dāng)然可以�，F(xiàn)今的雇主很可能依舊保留著與你個(gè)人檔案相關(guān)的記錄。若你的新雇主有需求備份這些信息，你可以復(fù)印一份并將其提供給他們。在入職時(shí)，記得將你前一份工作提供的離職證明原件歸還給原公司，這樣你就能保留它。與人力資源部門進(jìn)行溝通是解決問(wèn)題的關(guān)鍵步驟，只需取回屬于你的文件即可。

　　我讀懂你意思了吧?!希望幫到你。

　　在當(dāng)前情境下，與現(xiàn)服務(wù)單位進(jìn)行溝通是合理的步驟。理論上，一旦你在現(xiàn)有公司完成正式入職流程，那么根據(jù)公司的政策，理論上應(yīng)由該公司為你出具離職證明。然而，若該單位并未實(shí)際執(zhí)行入職手續(xù)，諸如人事檔案等關(guān)鍵流程未有實(shí)質(zhì)進(jìn)展，那么理論上確實(shí)有可能收回或撤銷原本準(zhǔn)備的離職證明。即便如此，你理應(yīng)能獲取一份離職證明，盡管其可能并非基于先前的工作關(guān)系而產(chǎn)生。離職證明的存在，無(wú)論其具體來(lái)源如何，對(duì)于后續(xù)求職、辦理相關(guān)手續(xù)等場(chǎng)合均具有重要意義。因此，在處理這類情況時(shí)，關(guān)鍵在于明確當(dāng)前的法律與合同權(quán)益，確保自身利益不受損害。

　　可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字

　　以上內(nèi)容可以是標(biāo)準(zhǔn)格式亦或是手寫形式，關(guān)鍵要素包括個(gè)人姓名、到達(dá)時(shí)間、離別時(shí)間以及簡(jiǎn)短的原因說(shuō)明。

　　就可以了

　　在法律規(guī)范中，并未特別指出試用期間員工無(wú)需領(lǐng)取離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，不論員工處于試用期還是正式工作階段，用人單位均負(fù)有依法提供離職證明的義務(wù)與責(zé)任。若雇主未能履行這一義務(wù)，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　倘若未辦理保險(xiǎn)，離職證明對(duì)于求職流程的`影響其實(shí)不大，不會(huì)對(duì)與新雇主之間的合作關(guān)系造成直接影響。對(duì)于那些已簽署正式勞動(dòng)合同的員工而言，離職證明顯得更為關(guān)鍵，它能夠明確地表明個(gè)人已完成離職手續(xù)的辦理。

　　在面試場(chǎng)合，若需展示工作經(jīng)驗(yàn)，可通過(guò)詳述過(guò)往工作經(jīng)歷的方式加以證明。

　　在七月份完成學(xué)業(yè)并前往所簽約的單位報(bào)到之后，我近期萌生了離職的想法。在此之前，我已經(jīng)與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而，最近遇到了一個(gè)棘手的問(wèn)題：?jiǎn)挝痪芙^提供離職證明。這導(dǎo)致我無(wú)法向?qū)W校申請(qǐng)更改派遣手續(xù)，內(nèi)心感到非常焦慮。我需要知道如何妥善解決這個(gè)問(wèn)題。

　　在20xx年的7月加入太原鋼鐵（太鋼）的我，如今正計(jì)劃辭去工作，全身心投入考研。然而，我對(duì)離職流程感到困惑，發(fā)現(xiàn)辭職手續(xù)竟然如此繁復(fù)，不禁感慨。在重新構(gòu)思這段內(nèi)容時(shí)，我們需保持其核心信息不變，即個(gè)人從太鋼離職以專注于考研的過(guò)程和感受。以下是基于原內(nèi)容的改寫：自從20xx年7月踏入太原鋼鐵集團(tuán)（簡(jiǎn)稱太鋼），我的職業(yè)生涯步入了新階段。然而，隨著對(duì)考研的渴望日益強(qiáng)烈，我開始考慮是否應(yīng)該辭去當(dāng)前的工作，全心全意投入到學(xué)業(yè)中去。這個(gè)決定并非輕率之舉，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的結(jié)果。然而，與我想象中的簡(jiǎn)單辭職流程大相徑庭的是，太鋼對(duì)于員工的離職規(guī)定顯得相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)和繁瑣。從提交辭職申請(qǐng)到最終辦理完成，每一個(gè)步驟都顯得格外復(fù)雜，這讓我深切感受到了職場(chǎng)規(guī)則與學(xué)術(shù)追求之間的差異。在修改過(guò)程中，我保持了原內(nèi)容的核心信息，即個(gè)人從太鋼離職的動(dòng)機(jī)、對(duì)考研的重視以及對(duì)離職流程的復(fù)雜性感到的驚訝。同時(shí)，為了增強(qiáng)文本的流暢性和表達(dá)的自然度，我調(diào)整了句子結(jié)構(gòu)和措辭，確保整體內(nèi)容更加連貫和易于理解。

　　法律尚無(wú)明確規(guī)定，一般做法是離職就應(yīng)當(dāng)給證明的。

　　對(duì)于試用期的員工在決定離職并需開具離職證明時(shí)，建議明確注明其在公司的服務(wù)期限。具體而言，該員工自X年X月X日起加入本公司，并于X年X月X日完成了試用期，正式成為了本公司的員工。然而，鑒于雙方的合作并未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或因其他原因，經(jīng)友好協(xié)商，我們雙方同意自X年X月X日起正式解除勞動(dòng)關(guān)系。特此提供此離職證明，以記錄這一事實(shí)。

　　勞動(dòng)合同法：第四十九條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并確保在法定期限內(nèi)完成以下手續(xù)：一是辦理檔案轉(zhuǎn)移，二是辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。具體而言，用人單位應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的十五日之內(nèi)，履行上述義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　自與勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日算起，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)。在勞動(dòng)者正式離職之日，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。若未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即選擇離職，則需雙方共同簽署離職協(xié)議。上述規(guī)定與試用期的規(guī)定并無(wú)直接關(guān)聯(lián)性。

試用期離職證明4

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于__________________原因申請(qǐng)辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點(diǎn)工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類工作或相關(guān)工作，沒(méi)有任何異議。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)________

　　____________年___月____日

試用期離職證明5

　　茲有我單位（單位名稱）員工（員工姓名），于（入職日期）起正式加入我公司，在（部門名稱）擔(dān)任（職位名稱）一職。根據(jù)公司政策及雙方協(xié)商一致，現(xiàn)確認(rèn)該員工自（離職日期）起正式離職。在試用期間內(nèi)，該員工表現(xiàn)良好，具備一定的專業(yè)能力和工作態(tài)度，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)了積極的力量。離職過(guò)程中，我司已按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定完成了所有必要的手續(xù)和程序，包括但不限于離職交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等事宜。在此期間，員工與公司的所有爭(zhēng)議均已妥善解決，雙方均無(wú)任何未了事宜。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律條款，我單位特此出具此離職證明，以證實(shí)上述情況。望各有關(guān)方面對(duì)此予以認(rèn)可，并在需要時(shí)提供必要的支持和協(xié)助。---此文檔旨在提供一個(gè)關(guān)于試用期員工離職的'正式說(shuō)明，確保離職流程的合法性和透明性。

　　姓名：____，男，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　____部經(jīng)理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

試用期離職證明6

　　先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年03月06日

　　無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的';

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

試用期離職證明7

　　這個(gè)和現(xiàn)在試用的單位協(xié)商。理論上你現(xiàn)在在這個(gè)公司已經(jīng)入職，就是現(xiàn)在的公司給你開離職證明。但是你現(xiàn)在的公司如果沒(méi)有給你辦入職，比如檔案什么的都沒(méi)什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應(yīng)該拿到一個(gè)離職證明，但不一定是之前的。

　　可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字

　　上面可以是格式的可以是手寫的,需要有人的名字,來(lái)的時(shí)間,走的時(shí)間,簡(jiǎn)單原因描述就可以了

　　法律上并沒(méi)有說(shuō)試用期不用給離職證明埃按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工離職，無(wú)論是否試用期，作為用人單位都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予離職證明，這是法定義務(wù)和責(zé)任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門投訴。

　　如果沒(méi)有辦保險(xiǎn)的.話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關(guān)系。離職證明對(duì)已經(jīng)簽訂正式合同的比較重要，說(shuō)明離職手續(xù)已辦。

　　要是為了證明工作經(jīng)驗(yàn)的話，面試的時(shí)候你可以你可以通過(guò)一些你工作的情況證明。

　　法律尚無(wú)明確規(guī)定，一般做法是離職就應(yīng)當(dāng)給證明的。

　　試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時(shí)間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　勞動(dòng)合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　自確定勞動(dòng)用工之日起，一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。離職當(dāng)日開具解除勞動(dòng)合同證明;一月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同離職需簽訂離職協(xié)議。這些和試用期沒(méi)有關(guān)系的。

試用期離職證明8

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xx身份證號(hào)：xx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)瓜葛。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)瓜葛存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)

乙方簽字：

20xx年xx月xx日

試用期離職證明9

　　一、試用期內(nèi)提出辭職。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒(méi)權(quán)力扣我一個(gè)月的工資吧?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說(shuō)是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權(quán)力要求公司開證明呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五、我原來(lái)交給這個(gè)公司的離職證明可以要回來(lái)嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權(quán)利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭(zhēng)取公司的理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的問(wèn)題

　　離職證明的作用與注意事項(xiàng)的.闡述

　　關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實(shí)存在的。在生活當(dāng)中，離職是很多人都遇到過(guò)的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會(huì)向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數(shù)是因?yàn)閷?duì)它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...

試用期離職證明10

　　隨著企業(yè)用人制度的不斷發(fā)展和完善，越來(lái)越多的企業(yè)和員工開始關(guān)注員工的試用期表現(xiàn)。然而，在試用期內(nèi)被辭退是否會(huì)直接影響員工后續(xù)的職業(yè)發(fā)展呢？對(duì)此，很多職場(chǎng)人士對(duì)此感到困惑。本文將探討試用期被辭退是否有離職證明，以及離職證明對(duì)于員工和企業(yè)的意義。

　　一、試用期被辭退的常見原因

　　試用期是企業(yè)對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種考察期，也是員工展示自己能力的重要時(shí)期。試用期被辭退的原因可能多種多樣，其中包括無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的工作氛圍、不能滿足工作要求、溝通困難等問(wèn)題。

　　當(dāng)然，被辭退并不代表員工的所有表現(xiàn)都不好。實(shí)際上，很多員工在試用期中被發(fā)現(xiàn)了一些小錯(cuò)誤或者缺點(diǎn)，企業(yè)希望員工能在這些方面得到改善，但如果改善不夠明顯或繼續(xù)發(fā)生同樣的錯(cuò)誤，則可能成為被辭退的原因之一。

　　二、試用期被辭退是否有離職證明

　　試用期被辭退是否會(huì)有離職證明，取決于企業(yè)的具體規(guī)定和操作流程。一般來(lái)說(shuō)，離職證明是指企業(yè)在員工離職時(shí)出具的一份書面材料，證明員工在企業(yè)的工作經(jīng)歷和離職原因。因此，試用期被辭退的員工同樣會(huì)有離職證明。

　　三、離職證明的意義

　　離職證明對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都具有重要意義。對(duì)于企業(yè)而言，離職證明可以證明員工在企業(yè)的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)，有助于企業(yè)了解員工的職業(yè)能力和素質(zhì)水平。同時(shí)，離職證明也是企業(yè)進(jìn)行人才招聘和選拔的重要參考依據(jù)之一。

　　對(duì)于員工而言，離職證明則是證明自己在某個(gè)企業(yè)工作過(guò)的重要材料之一。對(duì)于后續(xù)的'職業(yè)發(fā)展而言，一份良好的離職證明可以展示員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，有助于提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四、如何避免試用期被辭退

　　為了避免試用期被辭退，員工可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　1. 了解崗位職責(zé)和要求：在進(jìn)入新公司之前，應(yīng)充分了解自己的崗位職責(zé)和要求，以便更好地適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。

　　2. 積極溝通：與同事、上級(jí)保持良好的溝通關(guān)系，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題，以便得到更好的指導(dǎo)和支持。

　　3. 注重工作細(xì)節(jié)：在工作中要注重細(xì)節(jié)，盡可能避免出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤，展示自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

　　4. 保持學(xué)習(xí)態(tài)度：試用期是企業(yè)對(duì)員工的考察期，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程。員工應(yīng)該保持學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

　　總之，試用期被辭退并非代表全部工作表現(xiàn)不佳，而是一次發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。在試用期內(nèi)，企業(yè)和員工都應(yīng)該保持溝通和協(xié)作，共同提高工作質(zhì)量和工作效率。而離職證明作為一份證明員工工作經(jīng)歷的重要材料之一，無(wú)論是在職業(yè)發(fā)展中還是個(gè)人生活中都扮演著重要角色。因此，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)要求，為員工出具符合規(guī)定的離職證明，以便于員工后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。

試用期離職證明11

　　女士/先生/小姐（其具體的身份證號(hào)碼在此處省略），自xx-xx年的元月一日加入我司，出任人力資源部門的人力資源助理職位。直至xx-xx年的三月六日，基于個(gè)人考量，提出離職請(qǐng)求。在任職期間，未有任何不當(dāng)行為或不良記錄。通過(guò)雙方的友好協(xié)商，已完成離職程序。特此，提供離職證明《員工離職證明》。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年03月06日

　　無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的`證明。如果員工自動(dòng)離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)若員工同時(shí)與第三方企業(yè)存在雇傭關(guān)系，并且此種并行關(guān)系顯著干擾了其對(duì)當(dāng)前雇主的工作職責(zé)履行，或者在雇主提出要求后，員工仍拒絕調(diào)整其行為以適應(yīng)這一情況，則這種情況同樣構(gòu)成了對(duì)當(dāng)前工作安排的重大挑戰(zhàn)。

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第五十條用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同之時(shí)，需提供解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并確保在法定的十五日內(nèi)協(xié)助完成勞動(dòng)者檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　員工需遵循雙方協(xié)議，完成工作移交手續(xù)。若雇主依據(jù)相關(guān)法規(guī)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，則應(yīng)在員工完成工作移交時(shí)一并支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

試用期離職證明12

　　茲有關(guān)于某位同志自**具體日期**起至**截止日期**在我單位擔(dān)任**特定職位**的角色�；�于個(gè)人發(fā)展的考量，該同志向我司提出了離職申請(qǐng)，雙方已就終止勞動(dòng)合同的'事項(xiàng)達(dá)成一致，現(xiàn)正式解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明!

　　本人簽名：________單位蓋章：________

　　____年____月____日____年____月____日

試用期離職證明13

　　希望你能喜歡這篇員工試用期離職證明范文。

　　茲確認(rèn)某某先生/女士/小姐曾為我司某某部門之員工，其在職期間自公元二零年月日至二零年月日止。已完成全部離職程序。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20____年____月____日

試用期離職證明14

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：_____身份證號(hào)：_____

　　乙方原先系甲方之雇員，于公元年月日，經(jīng)由雙方友好協(xié)商后決定終止雇傭合同。甲乙雙方均明確并同意結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方已對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的一切事宜達(dá)成共識(shí)，并已完成一次性清算，確保不存在任何需通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院解決的爭(zhēng)議或紛爭(zhēng)。此外，乙方已經(jīng)順利完成離職交接程序。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____

　　甲方代表簽字：_____

試用期離職證明15

　　甲方：________

　　乙方：________

　　乙方原為甲方職工，于20_______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

日期：____年____月____日

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