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低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱
低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱
國(guó)內(nèi)最大人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂昨日發(fā)布春節(jié)后首周人才市場(chǎng)供需走勢(shì)，
低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱
。春節(jié)長(zhǎng)假后，前程無(wú)憂，大學(xué)網(wǎng)等網(wǎng)站上的日招聘職位達(dá)到186萬(wàn)多個(gè)，比2011年同期增長(zhǎng)9.1%，創(chuàng)出新高。
春節(jié)后招聘員工的企業(yè)薪酬上升幅度不大。張衡年／攝影
軟件和互聯(lián)網(wǎng)人才缺口最大
前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后第一周，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長(zhǎng)了33.2%和24.5%，與計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對(duì)比。
人們印象中前景看好的電子、半導(dǎo)體行業(yè)用工需求有所變化。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析，可能受到國(guó)際訂單減少的影響，如同2008年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)經(jīng)濟(jì)缺乏信心，導(dǎo)致人們對(duì)家用電器、高級(jí)電子產(chǎn)品等大額支出縮水。這個(gè)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，一直面臨人手不足，但節(jié)后第一周，相比去年同期，用人需求減少了1.8%。
2008年的危機(jī)后不少電子公司縮減投資，2009年、2010年全球需求開始復(fù)蘇，加上電子信息產(chǎn)業(yè)振興政策的出臺(tái)，電子行業(yè)又進(jìn)入景氣高峰。然而2011年，供需緊張?jiān)诋a(chǎn)能擴(kuò)張后得到緩解，市場(chǎng)消費(fèi)又陷入低迷。對(duì)于盈利預(yù)期的下調(diào)又增加了這些企業(yè)營(yíng)運(yùn)的壓力，
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《低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱》(http://www.pscan.cn)。這些企業(yè)不得不縮短戰(zhàn)線、節(jié)約成本，減少用人。房地產(chǎn)業(yè)人才需求量下降
變化最大的行業(yè)要數(shù)房地產(chǎn)業(yè)。2011年春節(jié)后第一周， 房地產(chǎn)行業(yè)的招聘職位列各行業(yè)人才需求第一位。今年春節(jié)后， 房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求位列第三，職位發(fā)布量比2011年同期下降了0.5%。這和房地產(chǎn)業(yè)整體不景氣不無(wú)關(guān)系。來自以往招聘的數(shù)據(jù)顯示，與地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的工程、機(jī)械、能源類和建筑、裝潢類職位在節(jié)后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。
盡管去年底今年初傳出不少房地產(chǎn)企業(yè)裁員的消息，但是也有相當(dāng)比例的房地產(chǎn)營(yíng)銷人員因銷售不佳而收入銳減，主動(dòng)離開房地產(chǎn)行業(yè)。2012年，以減少庫(kù)存壓力為第一目標(biāo)的房地產(chǎn)公司加緊了對(duì)售樓人員的招聘。
4500元以下的低薪職位最缺人
希望借節(jié)后跳槽得以薪水飛躍的求職者可能會(huì)感到失望。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長(zhǎng)了15%?2011年增長(zhǎng)超過20%，預(yù)計(jì)2012年增長(zhǎng)在10%左右。用工成本持續(xù)高漲，已經(jīng)使大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)增加薪酬，加薪更側(cè)重于對(duì)現(xiàn)有員工的保留，而非新員工。同時(shí)，樂意對(duì)難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。
“員工追求高薪水而離職，但企業(yè)最需要的就是30004999元之間的相對(duì)低薪員工。”這個(gè)悖論在職場(chǎng)不斷演繹。北京、廣州、上海等一線城市最需要的人才集中在計(jì)算機(jī)軟件、業(yè)務(wù)銷售和服務(wù)業(yè)，“員工工作年限在兩年內(nèi)，月薪在3000－4499元的低端職位最缺人。“馮麗娟表示，這些崗位將構(gòu)成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無(wú)法通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)而減少，收入水平也不會(huì)快速增長(zhǎng)，員工易流失，雇主們唯有注重對(duì)其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。
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