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供銷(xiāo)社誡勉談話(huà)制度
一、誡勉談話(huà)對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任，
供銷(xiāo)社誡勉談話(huà)制度
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二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話(huà)：
(一)由群眾舉報(bào)或信訪(fǎng)渠道反映的問(wèn)題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;
(二)年度考核中被確定為不稱(chēng)職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。
三、誡勉談話(huà)一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話(huà)人不得少于兩人。
四、誡勉談話(huà)內(nèi)容：
(一)談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料;
(三)談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話(huà)人提出要求;
(四)被談話(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求表明態(tài)度，
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《供銷(xiāo)社誡勉談話(huà)制度》(http://www.pscan.cn)。五、誡勉談話(huà)的要求：
(一)談話(huà)前將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話(huà)人，被談話(huà)人不得借故推諉、拖延;
(二)談話(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話(huà)人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話(huà)情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;
(三)被談話(huà)人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話(huà)人等;
(四)參與談話(huà)的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話(huà)情況。
六、談話(huà)后談話(huà)人應(yīng)對(duì)談話(huà)對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話(huà)，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
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