技術崗位目標責任書

　　一、總則

　　為適應企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需要，加強分場技術管理隊伍建設，教育和引導技術人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，推動員工隊伍思想道德文化素質的不斷提升，保證專業(yè)人才順利成長，迅速提高自身素質，分場與技術人員個人簽訂本目標責任書，

技術崗位目標責任書

　　二、考核崗位 鍋爐分場技術員。

　　三、考核期限

　　考核期為試用期半年，考核期一年。

　　四、考核內容

　　1、 自覺貫徹公司各項決策部署，高度認同公司企業(yè)文化，全局觀念強，具有開拓創(chuàng)新和敬業(yè)奉獻精神，并且做到德才兼?zhèn)�，以德為先�?h4>資料共享平臺《技術崗位目標責任書》(http://www.pscan.cn)。

　　2、 盡快完成角色轉變，適應現(xiàn)有工作要求，認真履行上述崗位職責，加強自身綜合能力的提升。

　　3、 認真制定學習計劃，結合學習計劃，自我加壓，保證學習效果。

　　4、 通過各種渠道加強管理知識和業(yè)務知識學習，以適應崗位工作的需要。

　　五、檢查與考核

　　分場主任嚴格按照考核辦法并結合本責任書的考核內容進行考核，對考核期內嚴重違反目標責任書要求的，或出現(xiàn)嚴重違紀及認為不適應崗位要求的，可提出建議，撤銷職務。如任期內表現(xiàn)優(yōu)異，可提出建議，報公司，作為轉正依據。

　　試用期內，按照學習計劃，由分場主任負責分階段進行檢查考核。

　　甲方：　　乙方：

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