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應(yīng)對面試中的“冷場”
有這么一個負(fù)責(zé)面試工作的人，在單位里的資格很老，他有個外號叫"殺手"，原因是每次面試的時候，他會找個時機(jī)忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂，
資料共享平臺《http://www.pscan.cn)。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方�？梢詮恼嫜a(bǔ)充，也可以從反面，這樣會讓主試人覺得你思考問題很全面。
適當(dāng)?shù)?a class="channel_keylink" href="http://www.pscan.cn/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。當(dāng)主試人沉默時，你可以大膽地說"總之……"，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。
另起一個新話題。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個新話題，以備不時之需。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與主試人進(jìn)行新的討論。
把球回傳。如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把"球"踢給對方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕溃?quot;以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法？"或者說，"您還有什么需要了解的嗎？"這樣，往往能夠化被動為主動。
當(dāng)然，要處理好"冷場"的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。
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