人力資源管理的心理學(xué)研究進(jìn)展

近20年來,筆者在人力資源管理心理學(xué)研究方面進(jìn)行了探索,取得一定的進(jìn)展.這些研究主要包括:員工智能模擬培訓(xùn)、再培訓(xùn)管理模式、職業(yè)指導(dǎo)和心理測試系統(tǒng)、飛行員及航天員選拔的心理會談評價標(biāo)準(zhǔn)與方法、高層管理者勝任特征模型評價、國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理者裁員決策特征、員工工作生活質(zhì)量及科研創(chuàng)新管理等組織變革研究等.根據(jù)經(jīng)濟全球化和信息化的要求,筆者提出了系統(tǒng)開展基于我國文化、歷史和社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期背景的心理行為研究的建議.

作 者： 時勘   作者單位： 中國科學(xué)院,心理研究所,北京,100101  刊 名： 沈陽師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF SHENYANG NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2004 28(3)  分類號： B849  關(guān)鍵詞： 人力資源管理   心理學(xué)研究   智能模擬培訓(xùn)   心理選拔   組織變革  

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