心理學:人力資源管理和開發(fā)的一條獨特途徑

企業(yè)競爭中其他資源的無差異化導致了人力資源成為關注的熱點問題.研究人力資源問題時,心理學應該突出自己的學科特點和優(yōu)勢:從個體關懷的角度出發(fā);回答"為什么"的問題;重視理論與實務之間的聯(lián)系;強調意識層面的問題.要想對管理實踐起到切實的指導作用,應該掀起一場心理學理論和知識的工具化和可操作化運動.

作 者： 劉永芳 Liu Yongfang   作者單位： 華東師范大學心理學系,上海,200062  刊 名： 心理科學  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 28(3)  分類號： B84  關鍵詞： 心理學   人力資源管理   人力資源開發(fā)  

【心理學:人力資源管理和開發(fā)的獨特途徑】相關文章：

開發(fā)課程資源的途徑01-27

分析：麥當勞標準化人力資源管理模式有何獨特之處？02-24

人力資源管理心得11-02

人力資源管理實習報告03-12

人力資源管理的實習報告04-04

人力資源管理實習總結05-23

人力資源管理的“道”與“德”08-23

人力資源管理實習總結01-29

人力資源管理的實習報告04-04

人力資源管理實習報告03-30