面試時如何考察應(yīng)聘者的性格特點？

剛剛從技術(shù)崗轉(zhuǎn)來做HR，發(fā)現(xiàn)有一些簡歷好、面試問答表現(xiàn)很好的孩子們，入職后才顯露出自私、自利、幼稚等特點。 我經(jīng)驗較少，請教各位有經(jīng)驗的前輩，如何在面試時，考察出一個人的性格？

謝謝！

[面試時如何考察應(yīng)聘者的性格特點？]

【面試時如何考察應(yīng)聘者的性格特點？】相關(guān)文章：

HR如何回絕應(yīng)聘者06-21

hr如何拒絕應(yīng)聘者10-27

如何提高應(yīng)聘者成功的幾率？10-19

關(guān)于如何避免應(yīng)聘者面試爽約06-23

無經(jīng)驗應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試09-06

應(yīng)聘者要如何去試探新公司10-09

HR招聘實戰(zhàn)：如何通知落選應(yīng)聘者09-18

創(chuàng)業(yè)初期如何考察創(chuàng)業(yè)項目06-26

如何識別應(yīng)聘者是否會“閃電離職”10-11

應(yīng)聘者如何在求職中增加面試勝算09-01