強化以人為本理念 完善激勵約束機制

【http://www.ybxww.com】 【2009-4-29】 【來源:翠屏區(qū)新聞中心】

4月28日下午，區(qū)委書記劉虹召集區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)水利水產(chǎn)農機局等相關部門負責人，針對重點課題《翠屏區(qū)縣、鄉(xiāng)干部隊伍激勵約束機制對策研究》開展專題調研座談。認真傾聽相關部門的意見、建議，真正做到問計于基層，問計于實踐。 會上，各部門負責人結合翠屏區(qū)實際，圍繞如何完善干部隊伍激勵約束機制

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各抒己見，提出了堅持獎懲并舉，加大考核力度；加強干部交流，激發(fā)干部活力；用好培訓激勵，提升干部素質；重視物質獎勵，政治激勵也應同步等一系列有針對性的對策和建議。 在充分聽取了大家的意見和建議后，劉虹書記指出，科學發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本就是要在促進經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。干部是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的帶頭人。因此，調動好干部的積極性和創(chuàng)造性，約束好干部的從政行為是貫徹落實科學發(fā)展觀首要解決的問題。 劉虹強調，一要解放思想，積極探索責權利相適應，有利于基層的體制機制。從全區(qū)目前的狀況來看，總體上是強機關弱基層。由于事權劃分不夠合理，造成部門和基層責權利不對等，區(qū)級部門有權無責，基層政府有責無權。因此，當前全區(qū)要以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，深入開展解放思想大討論，要把開展討論、統(tǒng)一思想的過程作為完善干部隊伍激勵約束機制的過程，積極探索現(xiàn)在區(qū)級部門哪些權利可以下放，應該下放，建立完善有利于基層的體制機制，切實解決基層有責無權，權責不對等的問題。二要換位思考，堅持各種優(yōu)惠政策向基層一線、向優(yōu)秀人才傾斜。要重視基層工作，基層穩(wěn)才能全局安�；鶎右痪�工作壓力大，責任大，要積極推進福利待遇、考察學習、選優(yōu)提拔等優(yōu)惠政策向基層傾斜，切實解決“機關干部不愿下基層，基層干部思想不穩(wěn)定”的問題，努力創(chuàng)造機關干部愿意到基層鍛煉錘煉的有利條件，確保“機關干部下基層不吃虧，基層干部在一線工作無怨言”。三要勇于創(chuàng)新，完善符合我區(qū)實際的激勵約束機制。干部激勵約束機制的建立和完善是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就。各單位要在自己的職權范圍內廣泛調研，積極探索，要堅決打破大鍋飯現(xiàn)象，切實解決好這個影響科學發(fā)展觀貫徹落實的難題，充分調動干部隊伍的積極性和創(chuàng)造性，推動全區(qū)經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展，又好又快發(fā)展。

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